Engineering Manager - Cards and Digital Wallets

Wir suchen einen erfahrenen und empathischen Engineering Manager, um 3 Teams in unserem Bereich Karten und digitale Geldbörsen zu leiten und zu entwickeln. Sie werden etwa 15 Backend-Entwickler verwalten und ihnen helfen, wichtige, kundenorientierte Funktionen von Anfang bis Ende bereitzustellen. Wir benötigen jemanden, der weiß, wie man leistungsstarke Teams aufbaut, die richtigen Engineering-Metriken verfolgt und eng mit Produkt und UX zusammenarbeitet, um Ziele in die Realität umzusetzen.

Was Sie tun werden:

• Team verwalten und wachsen: Unterstützen Sie eine Gruppe von ca. 15 Backend-Entwicklern durch regelmäßige 1:1-Gespräche, klares Feedback und Anleitung bei ihrer Karriereentwicklung.
• Lieferung vorantreiben: Leiten Sie 3 Teams, um wirkungsvolle, End-to-End-Projekte reibungslos und pünktlich zu liefern.
• Metriken sinnvoll nutzen: Verfolgen Sie Engineering-Metriken und KPIs, um Engpässe zu erkennen, Prozesse zu verbessern und den Teams zu helfen, ihre beste Leistung zu erbringen.
• Partnerschaft mit Produkt & UX: Arbeiten Sie eng mit Produktmanagern und Designern zusammen, um Projekte zu planen, Abhängigkeiten zu verwalten und Blockaden zu beseitigen.
• Hohe Standards wahren: Bringen Sie einen starken technischen Hintergrund ein, um dem Team zu helfen, hohe Codequalität aufrechtzuerhalten und skalierbare Systeme zu bauen.

Was Sie mitbringen sollten:

• Solide Erfahrung in der Leitung und Mentoring von Softwareentwicklern (Verwaltung eines Teams von etwa 15 direkten Berichten).
• Eine starke Erfolgsbilanz bei der Lieferung komplexer, End-to-End-Projekte in schnelllebigen agilen Umgebungen.
• Gute Kenntnisse über Engineering-Metriken und deren Nutzung zur Verbesserung der Teamleistung.
• Eine starke agile Denkweise, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten und häufige Richtungswechsel erfolgreich zu bewältigen.
• Außergewöhnliche Zusammenarbeit, Hand in Hand mit Produktmanagern, UX und Kollegen.
• Hohe Proaktivität, über Ihr eigenes Segment hinauszuschauen, um einen breiteren Einfluss im Unternehmen zu schaffen.
• Ein technischer Hintergrund, der es Ihnen ermöglicht, den Respekt starker Ingenieure zu verdienen und deren technische Entscheidungen zu unterstützen.
• Fließendes Englisch.

Schön zu haben:

• Frühere Erfahrung in einem FinTech-Unternehmen oder Einblicke in eine Umgebung, die eine DevOps-Kultur fördert.
• Ein gutes Verständnis von Infrastruktur, Betrieb und Engineering.

Was Sie erwartet:

• Beschleunigen Sie Ihr Karrierewachstum, indem Sie dem besten Startup-Arbeitgeber Deutschlands beitreten, der von LinkedIn zwei Jahre in Folge ausgezeichnet wurde.
• Persönliches Entwicklungsbudget, vergünstigtes ÖPNV-Ticket, Deutschkurse, Fitnessmitgliedschaften, Kinderbetreuungsdienste, N26 Premium-Bankkarte, Mitarbeitendarlehen und Ihre Wahl zwischen einem Mac- oder Windows-Laptop.
• 26 Urlaubstage pro Jahr in Österreich & Deutschland, mit einem zusätzlichen Tag für jedes Dienstjahr - bis zu 30 Tage; und 24 Urlaubstage in Spanien (bis zu 28 Tage).
• Ein hohes Maß an Zusammenarbeit und Autonomie, während Sie mit einer Gruppe internationaler Kollegen arbeiten, die Dinge erledigen und Zugang zu modernster Technologie haben.
• Rotierende Auswahl an heißen und kalten Getränken sowie Snacks im Büro, monatliche Feierlichkeiten am Freitag mit Pizza, Wein und Bier sowie ein monatliches unternehmensweites Lunch and Learn.
• Ein Umzugspaket mit Visumunterstützung für diejenigen, die es benötigen.

Wer wir sind: N26 hat das Banking für die digitale Welt von heute neu erfunden. Technologie und Design sind die treibenden Kräfte hinter allem, was wir tun, und so bauen wir die globale Banking-Plattform, die die Menschen lieben. Wir haben physische Filialen, Papierkram und versteckte Gebühren für ein elegantes digitales Erlebnis und enorme Einsparungen abgeschafft. Unser Hauptsitz befindet sich in Berlin, mit Büros in mehreren Städten in Europa, darunter Wien und Barcelona, und einem 1.500-köpfigen Team aus mehr als 80 Nationalitäten.

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Chancengleichheit: Wir erkennen an, dass unsere Stärke in unseren Mitarbeitern und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir streben danach, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Kulturen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Neurodiversitäten und Altersgruppen. Wenn Sie etwas benötigen, um den Bewerbungsprozess für Sie zu erleichtern, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie sich an candidate.exp@n26.com wenden.