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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein talentiertes Ingenieurteam im Bereich Kundenrisikolebenszyklus.
- Arbeitgeber: N26, Deutschlands #1 Top Startup Arbeitgeber laut LinkedIn.
- Mitarbeitervorteile: Karrierewachstum, transparente Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der digitalen Identität.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Projektmanagement und agilem Arbeiten.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Engineering Manager, der ein Team talentierter Ingenieure leitet, verwaltet und weiterentwickelt. Dabei arbeiten Sie eng mit Produktmanagern und verschiedenen Stakeholdern aus dem Unternehmen zusammen und konzentrieren sich auf interessante Themen bei N26. Der Customer Risk Lifecycle-Segment ist verantwortlich für die Systeme zur Verwaltung von Geldwäsche- und Betrugsrisiken. Diese Rolle umfasst unser Digital Identity-Team mit dem Ziel, unseren Kunden eine sichere und reibungslose Authentifizierungserfahrung zu bieten.
Einmal hier werden Sie:
- Ein unglaubliches Team talentierter und motivierter Ingenieure unterstützen, investieren und entwickeln, mit klaren Erwartungen durch Praktiken wie 1:1-Gespräche, Zielsetzung und kontinuierliches Feedback.
- Die besten Talente für die Lieferteams rekrutieren, verwalten und halten.
- Wachstumsmöglichkeiten für Teammitglieder schaffen und Lücken durch technisches oder nicht-technisches Mentoring und Leistungsmanagement angehen.
- Eine leistungsstarke und positive Arbeitsumgebung schaffen, die auf Transparenz, Verantwortung und Vertrauen basiert.
- Mit Produktmanagern und dem Betrieb bei der Projektplanung, Abhängigkeitsmanagement, Risikomanagement und kontinuierlicher Prozessverbesserung zusammenarbeiten, um einen optimalen Wertfluss für Kunden und das Unternehmen zu gewährleisten (unter angemessener Nutzung von Kennzahlen).
- Mit dem Management und anderen Teams in Kontakt treten, um Abhängigkeiten zu beseitigen und Sichtbarkeit sowie Transparenz über den Fortschritt des Teams bei Produktinitiativen zu bieten.
Was Sie mitbringen:
- Erfahrung im Wachsen, Coachen, Mentoring und Geben von Feedback an Teammitglieder, einschließlich schwieriger Gespräche.
- Erfahrung im Management und in der Durchführung von wirkungsvollen Projekten.
- Erfahrung in einem sich schnell entwickelnden Produkt in einer agilen Umgebung.
- Starke Führungs-, Planungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Leidenschaft für Menschen und die Verbesserung der Umgebung, in der sie arbeiten.
- Interesse an der Arbeit in einem schnelllebigen und schnell wachsenden Unternehmen.
- Professionelle Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Schön zu haben:
- Frühere Erfahrung in einem FinTech-Unternehmen oder Erfahrung in einer Umgebung, die eine DevOps-Kultur ermöglicht.
- Ein gutes Verständnis von Infrastruktur, Betrieb und Ingenieurwesen.
Was Sie erwartet:
Beschleunigen Sie Ihr Karrierewachstum, indem Sie dem besten Startup-Arbeitgeber Deutschlands beitreten, der von LinkedIn zwei Jahre in Folge ausgezeichnet wurde.
Engineering Manager - Customer Risk Lifecycle Arbeitgeber: N26
Kontaktperson:
N26 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Engineering Manager - Customer Risk Lifecycle
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Bewerbung bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, deine Antworten so zu formulieren, dass sie deine Führungskompetenzen und Teammanagement-Fähigkeiten hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Branche! Informiere dich über N26 und deren Projekte im Bereich Customer Risk Lifecycle. Wenn du zeigst, dass du wirklich interessiert bist, wird das einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben und sicherzustellen, dass sie die richtigen Leute erreicht. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Engineering Manager - Customer Risk Lifecycle
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Betone deine Führungskompetenzen: Da wir einen Engineering Manager suchen, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Coaching und in der Teamführung hervorhebst. Erzähl uns von deinen besten Momenten als Mentor und wie du dein Team unterstützt hast.
Verstehe die Rolle: Mach dich mit dem Customer Risk Lifecycle vertraut und zeig uns, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst. Das wird dir helfen, deine Motivation und Eignung für die Position zu verdeutlichen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten! So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos abläuft und du die bestmögliche Chance auf ein Interview bekommst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei N26 vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Engineering Managers und den spezifischen Anforderungen im Bereich Customer Risk Lifecycle vertraut. Informiere dich über N26, ihre Produkte und die Herausforderungen, die sie im Bereich Betrugsbekämpfung und Geldwäschebekämpfung angehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet, Projekte umgesetzt oder schwierige Gespräche geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die geforderten Fähigkeiten besitzt.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung betreffen. Überlege dir, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffen würdest und wie du dein Team motivieren kannst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie N26 die Zusammenarbeit zwischen Produktmanagern und Ingenieuren fördert.