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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das Führungskräfte bei der Umsetzung der People-Strategie unterstützt.
- Arbeitgeber: N26 revolutioniert das Banking mit einer digitalen, gebührenfreien Erfahrung für Kunden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Karrierewachstum, umfassende Vorteile, Remote-Arbeit, Wellness-Rabatte und mehr.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Kultur und arbeite mit einem vielfältigen, freundlichen Team an innovativen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung, Führungskompetenz und strategisches Denken erforderlich.
- Andere Informationen: Unterstützung bei Umzug und Visa, wenn nötig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Head of People Business Partners, um unser Team zu leiten, das die Teams für Risiko, Betrieb, CEO-Büro, Personal, Finanzen, Recht, Marketing und Kommunikation unterstützt. Sie werden eng mit dem Head of People Business Partners für Produkt und Technologie zusammenarbeiten und ein Team von 5 Personen leiten. Unsere Business Partner unterstützen unsere Führungskräfte bei der Umsetzung der N26 People-Strategie und dem Aufbau leistungsstarker Teams.
In dieser Rolle werden Sie:
- Mit der Unternehmensführung zusammenarbeiten, um strategische Geschäftsziele zu verstehen und Personalstrategien auszurichten, die hohe Leistung fördern.
- Die Entwicklung eines vielfältigen, leistungsstarken Teams durch Bindung und Talententwicklung leiten.
- Manager in Mitarbeiterangelegenheiten, Konfliktlösung, Leistungsmanagement und disziplinarischen Fragen unterstützen.
- Manager im Leistungsmanagement, in Bezug auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sowie Talentbewertungen coachen.
- Geschäftsänderungsinitiativen entwerfen und umsetzen, um reibungslose Übergänge mit minimalen Störungen sicherzustellen und Daten zur Anpassung von Strategien zu nutzen.
- People Analytics nutzen, um Entscheidungen zu informieren und Geschäftsergebnisse zu unterstützen.
- Die Einhaltung rechtlicher und regulatorischer Anforderungen in verschiedenen Märkten sicherstellen und Möglichkeiten zur Risikominderung identifizieren.
- Zyklische Personalinitiativen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Leistungszyklen, Beförderungsprozesse und Einarbeitung leiten.
- Das Team der People Business Partner managen und coachen und bei Bedarf mit Führungskräften zusammenarbeiten.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- Hintergrund: 10+ Jahre relevante Erfahrung. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf C-Ebene. Führungserfahrung in der Leitung von People Business Partnern durch mehrere Geschäftszyklen und Prozessänderungen. Erfahrung in komplexen, regulierten Umgebungen an mehreren europäischen Standorten. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften oder ähnlichen Einrichtungen. Fließend in Englisch; fließend in Deutsch oder Spanisch ist wünschenswert.
- Fähigkeiten: Starke Führungs- und Coachingfähigkeiten mit Einfluss auf hoher Ebene. Gutes Geschäftswissen, Verständnis für Ergebnisse und Finanzen. Fähigkeit, die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen. Vertrautheit mit HR-Systemen zur Unterstützung von Entscheidungsfindungen. Strategisches Denken mit Problemlösungsfähigkeiten. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich. Analytische und komplexe Problemlösungsfähigkeiten. Projekt- und Change-Management-Expertise.
Was Sie erwartet:
- Karrierewachstum in einem führenden europäischen Disruptor.
- Umfassende Vorteile, einschließlich Entwicklungsbudgets, Unterstützung für Remote-Arbeit, Wellness-Rabatte und mehr.
- Zugang zu Premium-Banking-Dienstleistungen und Familienabonnements.
- Zusätzlicher Jahresurlaub basierend auf der Betriebszugehörigkeit.
- Autonomie, modernste Technologien und ein vielfältiges, freundliches Team.
- Umzugs- und Visumsunterstützung, falls erforderlich.
N26 stellt das Banking für das digitale Zeitalter neu vor, angetrieben von Technologie und Design. Wir bieten ein nahtloses digitales Erlebnis, beseitigen physische Filialen und versteckte Gebühren und ermächtigen Kunden weltweit. Unser Hauptsitz befindet sich in Berlin, mit Büros in ganz Europa, und unser Team besteht aus über 80 Nationalitäten.
Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt!
Gleichberechtigte Chancen: Wir schätzen Vielfalt und bemühen uns, ein integratives Umfeld zu schaffen. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Hintergründen. Bei Zugänglichkeitsbedürfnissen kontaktieren Sie uns.
Erfahren Sie mehr über unsere Initiativen zur Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion auf unserer Website.
Head of People Business Partners Arbeitgeber: N26
Kontaktperson:
N26 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of People Business Partners
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von N26 in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Rolle des Head of People Business Partners.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von N26. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Diversität, Gleichheit und Inklusion verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Bereite dich auf strategische Gespräche vor
Da die Rolle eng mit der Zusammenarbeit mit C-Level-Führungskräften verbunden ist, solltest du dich auf strategische Diskussionen vorbereiten. Überlege dir, wie du die People-Strategie mit den Geschäftszielen von N26 verknüpfen kannst.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da Datenanalyse eine wichtige Rolle spielt, sei bereit, Beispiele für deine Erfahrungen mit People Analytics zu teilen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of People Business Partners
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 10+ Jahre relevante Erfahrung hervor, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Management von People Business Partnern. Zeige konkrete Beispiele für deine Erfolge in ähnlichen Rollen.
Zeige Führungsqualitäten: Stelle sicher, dass du deine Führungs- und Coaching-Fähigkeiten klar darstellst. Nenne spezifische Situationen, in denen du Teams geleitet oder entwickelt hast, um hohe Leistungen zu erzielen.
Anpassung an die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur von N26 und betone in deiner Bewerbung, wie du zur Diversität und Inklusion beitragen kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei N26 vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die Rolle des Head of People Business Partners dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission von N26 verstehst und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenzen vor
Da du eine Führungsposition anstrebst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben, die deine Fähigkeiten in der Teamführung, Talententwicklung und Konfliktlösung demonstrieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle auch die Nutzung von People Analytics umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit datengestützten Entscheidungen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen und Veränderungen zu steuern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von N26, indem du Fragen stellst, die sich auf Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion beziehen. Dies zeigt, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
