IT Audit Manager (remote option available)

Wir suchen einen IT Audit Manager, um bei N26 einen Einfluss zu nehmen, indem Sie die Verantwortung für den gesamten IT-Audit-Zyklus übernehmen. In dieser Rolle bewerten Sie Risiken, evaluieren Kontrollen und stellen sicher, dass unsere Systeme die höchsten Standards an Zuverlässigkeit und regulatorischer Compliance erfüllen. Sie gestalten Auditpläne, tauchen in Daten und Prozesse ein und liefern klare, umsetzbare Erkenntnisse, die beeinflussen, wie wir arbeiten. Darüber hinaus bleiben Sie über die sich entwickelnde IT-Risikolandschaft informiert - in Zusammenarbeit mit Teams zur Stärkung von Kontrollen, Verbesserung von Prozessen und Implementierung von Best Practices in der gesamten Organisation.

In dieser Rolle werden Sie:

• Den vollständigen IT-Audit-Zyklus besitzen und ausführen, einschließlich Risikomanagement und Kontrolle, um die operative Effektivität, Systemzuverlässigkeit und Compliance mit allen relevanten Vorschriften und Richtlinien sicherzustellen.
• Die Definition des internen Auditumfangs unterstützen und zur Entwicklung jährlicher Auditpläne beitragen.
• Dokumentationen, Berichte, Daten und Prozessabläufe in wichtigen IT-Bereichen, einschließlich Systementwicklung, IT-Sicherheit und IT-Betrieb, überprüfen, analysieren und bewerten.
• Klare, aufschlussreiche interne Auditberichte mit umsetzbaren Empfehlungen vorbereiten.
• Sicherstellen, dass interne Auditaktivitäten gemäß den festgelegten professionellen und regulatorischen Standards durchgeführt werden.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Hintergrund: Bedeutende Erfahrung als interner IT-Auditor in einem internationalen Unternehmen, das in einem regulierten Umfeld tätig ist, vorzugsweise innerhalb einer Bank, Finanzinstitution, Fintech oder einer Prüfungs-/Beratungsfirma.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Planung, Durchführung und Dokumentation interner Auditaktivitäten, einschließlich Risikoanalysen, Kontrolle-Tests (Test of Design und Test of Effectiveness), Berichterstattung von Ergebnissen und Überwachung von Maßnahmen zur Behebung.
• Kenntnisse und Erfahrungen in Cloud-Infrastruktur-Audits und Unternehmens-IT-Infrastrukturumgebungen, einschließlich moderner IT-Architekturen und Abhängigkeiten von Drittanbietern.
• Erfahrung in datengestützten Auditansätzen, einschließlich SQL-basierter Analysen und Techniken zur Analyse großer Datenmengen zur Unterstützung von Audit-Tests und Kontrollevaluation.
• Gutes Verständnis der europäischen finanziellen Regulierungsrahmen, die für IT und digitale Finanzdienstleistungen relevant sind, insbesondere DORA, EBA-Richtlinien und nationale Aufsichtserwartungen (MaRisk/BAIT).
• Einblick in Bankgesetze, regulatorische Erwartungen und Aufsichtsrahmen, mit der Bereitschaft und Fähigkeit, sich mit lokalen Bankvorschriften, regulatorischen Anforderungen und Bank-IT-Systemen vertraut zu machen.

Fähigkeiten:

• Wesentliches Wissen über allgemein akzeptierte Prüfungsstandards und -rahmen (z.B. IIA Standards, ITIL 4, ISO 27001).
• Starkes Verständnis von IT-General Controls (ITGC) und Praktiken des Risikomanagements von ICT-Drittanbietern, einschließlich Outsourcing-Governance und Lieferantenrisikobewertungen.
• Starkes Verständnis von IT-Governance, IT-Audit-Standards, ICT-Risikomanagement und Rahmenbedingungen für operationale Resilienz.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich, Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Hohe Integrität, Unabhängigkeit und berufliche Skepsis.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe IT-Umgebungen zu bewerten.
• Strategisches Denken mit solidem Geschäftssinn und Aufmerksamkeit für Details.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in technischen und nicht-technischen Teams.
• Neugierig, detailorientiert und engagiert für kontinuierliches Lernen.
• Versiert im Umgang mit Audit-Tools, Datenanalytik, SQL und Berichtssystemen.
• Starkes Verständnis von Kontrollen, Risikomanagement und Prozessoptimierung.
• Erfahren in Projektmanagement, Stakeholder-Ausrichtung und der Umsetzung von umsetzbaren Audit-Ergebnissen.

Was Sie erwartet:

• Sie können hybrid von unserem Hauptsitz in Berlin oder remote von überall in Deutschland arbeiten.
• Beschleunigen Sie Ihr Karrierewachstum, indem Sie einem der am meisten diskutierten Disruptoren Europas beitreten.
• Mitarbeitervorteile, die von einem wettbewerbsfähigen persönlichen Entwicklungsbudget, Homeoffice-Budget, Rabatten für Fitness- und Wellness-Mitgliedschaften, Sprach-Apps und öffentlichem Nahverkehr reichen.
• Als N26-Mitarbeiter haben Sie Zugang zu einem Premium-Abonnement auf Ihrem persönlichen N26-Bankkonto sowie zu Abonnements für Freunde und Familienmitglieder.
• Zusätzlicher Urlaubstag für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
• Ein hohes Maß an Autonomie und Zugang zu modernster Technologie - alles, während Sie mit einem freundlichen Team von Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten, Lebenserfahrungen und Familienständen arbeiten.
• Ein Umzugspaket mit Visumsunterstützung für diejenigen, die es benötigen.

Wer wir sind: N26 hat das Banking für die digitale Welt von heute neu erfunden. Technologie und Design befähigen alles, was wir tun, und so bauen wir die globale Banking-Plattform auf, die die Menschen lieben. Wir haben physische Filialen, Papierkram und versteckte Gebühren für ein elegantes digitales Erlebnis und erstklassige Einsparungen eliminiert. Den Menschen die Macht zu geben, auf ihre Weise zu leben und zu bankieren, ist es, was uns morgens aus dem Bett holt und die Arbeit inspiriert, die wir leisten.

Wir haben unseren Hauptsitz in Berlin mit Büros in mehreren Städten in Europa, darunter Wien und Barcelona, und einem Team von 1.500 Mitarbeitern aus mehr als 80 Nationalitäten.

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Chancengleichheit: Wir erkennen an, dass unsere Stärke in unseren Menschen und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir streben danach, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Kulturen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Neurodiversitäten und Altersgruppen. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, frei von Belästigung und Diskriminierung. Wenn Sie etwas benötigen, um den Bewerbungsprozess für Sie zu erleichtern, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie sich an candidate.exp@n26.com wenden.

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