Non-Financial Risk and Internal Controls Manager

Über die Gelegenheit

Sind Sie bereit, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen? N26 sucht einen Manager - Non Financial Risk and Internal Controls, um unser Team für das Management nicht-finanzieller Risiken zu verstärken. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, ein robustes internes Kontrollsystem in einer technologiegetriebenen Bank zu entwickeln und aufrechtzuerhalten.

In dieser Rolle unterstützen Sie verschiedene Aspekte der Entwicklung des internen Kontrollsystems, der Risiko- und Kontrollbewertung sowie des Reportings, indem Sie funktionsübergreifend arbeiten, Produkte und Märkte bewerten und die internen Kontrollsysteme verbessern, um nicht-finanzielle Risiken, denen N26 ausgesetzt sein könnte, zu mindern.

In dieser Rolle werden Sie:

• Entwicklung und Verbesserung des Managements nicht-finanzieller Risiken und des Internen Kontrollsystems (ICS): Kontinuierlich N26s interne Kontrollsysteme entwerfen, aufbauen, verfeinern und verwalten, um sicherzustellen, dass sie nicht-finanzielle Risiken effektiv mindern.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Eng mit Abteilungen bei N26 zusammenarbeiten, um Bewertungen zu sammeln, die für das Management nicht-finanzieller Risiken relevant sind.
• Workshops und Schulungen durchführen: Workshops organisieren und Schulungen für interne Teams anbieten, um ihnen zu helfen, interne Kontrollen in ihren Prozessen anzuwenden und ein Bewusstsein für Risiken zu fördern.
• Risiko- und Kontrollbewertungen: Die Risiko- und Kontrollbewertungen leiten, überprüfen und herausfordern, um ein robustes und nachhaltiges Kontrollumfeld zu gewährleisten.
• Unterstützung bei datengestütztem Reporting: Unterstützung bei der Gestaltung und Implementierung eines datengestützten Reportings, um dem Management umsetzbare Einblicke in das gesamte Risikoprofil von N26 zu geben.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Hintergrund: Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder anderen relevanten Bereichen.
• 5+ Jahre Berufserfahrung im Management nicht-finanzieller Risiken (einschließlich Business Continuity Risk, ICT Risk, Third Party Risk Management) in der Banken-/Finanzdienstleistungsbranche oder in einer Beratungsfirma.
• Erfahrung oder fundierte Kenntnisse über interne Kontrollsysteme und Standards, die für die Finanzbranche gelten.

Fähigkeiten:

• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Kreativität, kritisches Denken sowie die Fähigkeit, Probleme zu identifizieren und Lösungen vorzuschlagen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowohl auf technischer als auch auf Managementebene.
• Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen sowie gängiger Branchenstandards.
• Erfolgsbilanz in der Projektabwicklung.
• Eine unternehmerische Vision, eine autonome Einstellung und einen „Dinge erledigen“-Ansatz.
• Praktische Herangehensweise und Bereitschaft, neue Themen anzugehen, während Sie schnell in konzeptionellen Projektarbeiten und strategischem Denken erfassen.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich, Deutsch ist von Vorteil.

Was Sie erwartet:

• Beschleunigen Sie Ihr Karrierewachstum, indem Sie einem der am meisten diskutierten Disruptoren Europas beitreten.
• Mitarbeitervorteile, die von einem wettbewerbsfähigen persönlichen Entwicklungsbudget, Homeoffice-Budget, Rabatten für Fitness- und Wellnessmitgliedschaften, Sprach-Apps und öffentlichem Nahverkehr reichen.
• Als N26-Mitarbeiter haben Sie Zugang zu einem Premium-Abonnement auf Ihrem persönlichen N26-Bankkonto sowie zu Abonnements für Freunde und Familienmitglieder.
• Zusätzlicher Urlaubstag für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
• Ein hohes Maß an Autonomie und Zugang zu modernster Technologie - alles, während Sie mit einem freundlichen Team von Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten, Lebenserfahrungen und Familienständen arbeiten.
• Ein Umzugspaket mit Visumsunterstützung für diejenigen, die es benötigen.

Wer wir sind

N26 hat das Banking für die digitale Welt von heute neu gedacht. Technologie und Design bestimmen alles, was wir tun, und so bauen wir die globale Banking-Plattform auf, die die Menschen lieben. Wir haben physische Filialen, Papierkram und versteckte Gebühren für ein elegantes digitales Erlebnis und erstklassige Einsparungen eliminiert. Den Menschen die Möglichkeit zu geben, auf ihre Weise zu leben und zu bankieren, ist es, was uns morgens aus dem Bett holt und unsere Arbeit inspiriert.

Wir haben unseren Hauptsitz in Berlin mit Büros in mehreren Städten in Europa, darunter Wien und Barcelona, und ein 1.500-köpfiges Team von mehr als 80 Nationalitäten.

Klingt gut? Bewerben Sie sich jetzt für diese Position.

Chancengleichheit:

Wir erkennen an, dass unsere Stärke in unseren Mitarbeitern und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir streben danach, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Kulturen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, neurodiverser Vielfalt und Altersgruppen. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, frei von Belästigung und Diskriminierung.