Product Manager - Lending

Über die Gelegenheit

Wir suchen einen proaktiven Produktmanager, der unserem Lending-Team beitritt. Diese Rolle ist zentral für unsere Lending-Ambition, unseren strategischen Fahrplan, um bis 2029 die vertrauenswürdigste europäische digitale Primärbank zu werden, durch ein materielles, wachstumsstarkes Kreditprofitcenter. In dieser Rolle helfen Sie uns, von "Etablierung" zu "Reifung" unserer Kreditprodukte überzugehen und sicherzustellen, dass wir das zugänglichste und personalisierteste digitale Krediterlebnis in Europa bieten.

In dieser Rolle werden Sie:

• Die Strategie umsetzen. Unterstützen Sie die Umsetzung unserer 3-Säulen-Produktstrategie (Fundamente, Experimentierung und Innovation), um unser Ziel von über 1 Mrd. € an Kreditvolumen zu erreichen.
• Definieren & Liefern. Nehmen Sie Problemstellungen innerhalb der Lending Experience (z.B. Trichterkonversion) und Lending Foundations (z.B. Kreditdatenplattformen) und definieren Sie die notwendigen Geschichten, Epics und Initiativen, um diese zu lösen.
• Iterative Fortschritte. Zerlegen Sie komplexe Funktionen in iterative Meilensteine und fördern Sie eine Kultur des "Bauens, Messens, Lernens" durch A/B-Tests und Kundenentdeckung.
• Über Gruppen hinweg zusammenarbeiten. Arbeiten Sie eng mit Kreditrisiko, Finanzen und Technik zusammen, um sicherzustellen, dass Produktveröffentlichungen von hoher Qualität, konform und unseren Standards für die "Lending Bank" entsprechen.
• Zielgerichteter Fokus. Unterstützen Sie kritische, nicht finanzierte Themen, die auftreten, wie Initiativen zu Kreditbewertungsmodellen und Open Banking.
• Betriebliche Exzellenz aufrechterhalten. Tragen Sie zur Reifung unserer Prozesse bei, unterstützen Sie Audit-Anforderungen (z.B. Deloitte) und verbessern Sie unser Reporting und unsere Dokumentation.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Erfahrung. 3+ Jahre im Produktmanagement, idealerweise im FinTech- oder regulierten Bankumfeld.
• Produktkompetenz (L3). Fähigkeit, hochrangige Ziele in umsetzbare Fahrpläne und technische Spezifikationen zu zerlegen. Kann Geschichten und Epics gut definieren, wenn ein Problemstatement gegeben ist.
• Analytische Denkweise. Sicher im Umgang mit Daten (SQL ist ein Plus), um Trichterfriktionen zu identifizieren und Hypothesen zu validieren.
• Stakeholder-Management. Fähigkeit, effektive Beziehungen über verschiedene Disziplinen hinweg aufzubauen und sich in einem schnelllebigen, "digital-nativen" Umfeld zurechtzufinden.
• Anpassungsfähigkeit. Eine Denkweise, die die Lending-Ambition umarmt – schnell anpassen, hypothesengestützt und auf den Wert für Kunden und Unternehmen fokussiert.

Unsere Teamwerte:

Wir sind ein Team, das daran glaubt, gemeinsam besser zu sein und authentisch zu sein. Wir leben nach diesen Prinzipien:

• Einfach.
• Geschwindigkeit.
• Skalierung.
• Kundenwert, Unternehmenswert oder kein Wert.
• Verantwortlich für Ergebnisse, geleitet von Zweck.
• Vertrauen verdienen. Mit Kunden, Regulierungsbehörden und einander.
• Hypothesengetrieben, schnell anpassungsfähig.

Was Sie davon haben:

• Beschleunigen Sie Ihr Karrierewachstum, indem Sie einem der am meisten diskutierten Disruptoren Europas beitreten.
• Arbeitnehmerleistungen, die von einem wettbewerbsfähigen persönlichen Entwicklungsbudget, Homeoffice-Budget, Rabatten für Fitness- und Wellnessmitgliedschaften, Sprach-Apps und öffentlichem Verkehr reichen.
• Kommen Sie jede Woche an einem festgelegten Tag mit Ihrem Team im Büro zusammen, plus einem weiteren Tag Ihrer Wahl, und genießen Sie die Flexibilität der Remote-Arbeit an den restlichen Tagen.
• Zusätzlicher Tag Urlaub pro Jahr für jedes Dienstjahr.
• Ein hohes Maß an Autonomie und Zugang zu modernster Technologie - alles während Sie mit einem freundlichen Team von Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten, Lebenserfahrungen und Familienstatus arbeiten.
• Ein Umzugspaket mit Visumsunterstützung für diejenigen, die es benötigen.

Wer wir sind

N26 hat das Banking für die digitale Welt von heute neu erfunden. Technologie und Design befähigen alles, was wir tun, und so bauen wir die globale Banking-Plattform, die die Menschen gerne nutzen. Wir haben physische Filialen, Papierkram und versteckte Gebühren für ein elegantes digitales Erlebnis und erstklassige Einsparungen eliminiert. Den Menschen die Macht zu geben, auf ihre Weise zu leben und zu bankieren, ist es, was uns morgens aus dem Bett holt und die Arbeit inspiriert, die wir tun. Wir haben unseren Hauptsitz in Berlin mit Büros in mehreren Städten in Europa, darunter Wien und Barcelona, und ein 1.500-köpfiges Team von mehr als 80 Nationalitäten.

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Chancengleichheit: Wir erkennen an, dass unsere Stärke in unseren Menschen und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir streben danach, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir heißen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Kulturen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Neurodiversitäten und Altersgruppen herzlich willkommen und ermutigen sie. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, frei von Belästigung und Diskriminierung. Wenn Sie etwas benötigen, um den Bewerbungsprozess für Sie zu erleichtern, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie sich an candidate.exp@n26.com wenden. Besuchen Sie unsere Website, um mehr über Vielfalt, Gleichheit und Inklusion bei N26 zu erfahren.