Team Lead Risk - ICAAP / ILAAP (Pillar 1)

Über die Gelegenheit

Sind Sie bereit, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen? N26 sucht einen Teamleiter, um das Team für Risikogovernance und Kapitalplanung zu leiten und weiterzuentwickeln. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für wichtige Risikokontrollprozesse im Bereich Kapital- und Liquiditätsangemessenheit, mit einem Fokus auf Themen der Säule 1 innerhalb des normativen Rahmens des ICAAP sowie ILAAP. Sie stellen die Übereinstimmung mit regulatorischen Anforderungen und der internen Risikostrategie sicher und stärken gleichzeitig Governance-Rahmen, Methoden und Risikokontrollpraktiken.

Als Leiter des Teams werden Sie Teammitglieder anleiten und entwickeln sowie eine Schlüsselrolle bei der Bewertung, Kontrolle und Berichterstattung über die Risiken von N26 spielen. Sie arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen und fungieren als wichtiger Ansprechpartner für Prüfer und Regulierungsbehörden.

In dieser Rolle werden Sie:

• Das Team für Risikogovernance und Kapitalplanung leiten und entwickeln, indem Sie Anleitung, Mentoring und Fachwissen zu ICAAP (Säule 1) und ILAAP-Themen bereitstellen.
• Die Prozesse der Kapitalplanung und die Governance des ICAAP der Säule 1 weiter verbessern, einschließlich Stress-Test-Rahmen und Szenariodesign.
• Den ILAAP-Rahmen weiterentwickeln, einschließlich Methoden für Liquiditätsrisiken, Stress-Tests und wichtige Kennzahlen für Liquiditätsrisiken.
• Wichtige Komponenten der Risikogovernance überwachen, einschließlich RWA-Berechnung, Risikobereitschaftsrahmen, Risikopolitiken, Limitsetzung und -überwachung sowie interne Kontrollen.
• Das Risikoinventar und den Sanierungsplan weiterentwickeln und dabei Konsistenz zwischen Kapital- und Liquiditätsaspekten sicherstellen.
• Die kontinuierliche Verbesserung des Risikoberichtswesens über ICAAP und ILAAP vorantreiben und qualitativ hochwertige, datengestützte Einblicke für das obere Management liefern.
• Eine starke Datenverwaltung und Datenqualität gemäß den BCBS 239-Prinzipien für wichtige Eingaben, die für Kapital- und Liquiditätsrisikobewertungen verwendet werden (z.B. Bilanz, RWA, Liquiditätskennzahlen), sicherstellen.
• Die Einhaltung regulatorischer Anforderungen (z.B. MaRisk, CRR, ICAAP- und ILAAP-Richtlinien, EBA-regulatorische Erwartungen) sicherstellen, als Hauptansprechpartner für Prüfer und Regulierungsbehörden fungieren und eng mit funktionsübergreifenden Stakeholdern (z.B. Finanzen, Treasury, Risiko) zusammenarbeiten.
• Eine Leidenschaft für und eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Nutzung modernster Technologien zur Vereinfachung von Prozessen, Automatisierung von Risikokontrollabläufen und Steigerung der betrieblichen Effizienz nutzen.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

Hintergrund:

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft/Volkswirtschaft, Finanzen, Mathematik oder einem verwandten Bereich.
• Über 7 Jahre Erfahrung im Risikomanagement, Risikokontrolle, Kapitalplanung, Liquiditätsrisiko oder einer verwandten Funktion innerhalb eines regulierten Finanzinstituts oder einer führenden Beratung.
• Starke Erfahrung in ICAAP, Kapitalplanung und/oder ILAAP sowie im Management von Liquiditätsrisiken.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung oder Mentoring von Teammitgliedern und der Umsetzung komplexer Initiativen.

Fähigkeiten:

• Starkes Verständnis der ICAAP-Rahmenwerke (Fokus auf Säule 1), einschließlich Kapitalplanung, Risikoinventar, Stress-Tests und Sanierungsplanung.
• Starkes Verständnis der ILAAP-Rahmenwerke und des Managements von Liquiditätsrisiken, einschließlich Liquiditäts-Stress-Tests, Finanzierungsrisiken und wichtigen Kennzahlen (z.B. Überlebenshorizont, Fälligkeitstransformation).
• Umfassende Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen (z.B. MaRisk, CRR, ICAAP- und ILAAP-Richtlinien, EBA-regulatorische Erwartungen).
• Starke Expertise in Risikogovernance-Rahmenwerken, einschließlich Risikobereitschaft, Politiken, internen Kontrollen und Entscheidungsrahmen.
• Erfahrung in der Gestaltung und Verbesserung von Methoden im Bereich Kapital- und Liquiditätsrisiken (z.B. Stress-Tests, Szenariodesign, Prozesse der Kapitalplanung).
• Starkes Verständnis von Datenflüssen, Datenqualität und Governance wichtiger Risikeingaben (z.B. Bilanz, RWA, Liquiditätskennzahlen).
• Starke analytische, konzeptionelle und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Themen unabhängig voranzutreiben und komplexe Probleme effektiv zu kommunizieren.
• Fließendes Englisch; Deutsch ist ein großer Vorteil.

Was Sie davon haben:

• Beschleunigen Sie Ihr Karrierewachstum, indem Sie einem der am meisten diskutierten Disruptoren Europas beitreten.
• Mitarbeitervorteile, die von einem wettbewerbsfähigen persönlichen Entwicklungsbudget, Homeoffice-Budget, Rabatten für Fitness- und Wellness-Mitgliedschaften, Sprach-Apps und öffentlichem Nahverkehr reichen.
• Als N26-Mitarbeiter haben Sie Zugang zu einem Premium-Abonnement auf Ihrem persönlichen N26-Bankkonto sowie zu Abonnements für Freunde und Familienmitglieder.
• Zusätzlicher Urlaubstag für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
• Ein hohes Maß an Autonomie und Zugang zu modernster Technologie - alles, während Sie mit einem freundlichen Team von Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten, Lebenserfahrungen und Familienständen arbeiten.
• Ein Umzugspaket mit Visumunterstützung für diejenigen, die es benötigen.

Wer wir sind

N26 hat das Banking für die digitale Welt von heute neu erfunden. Technologie und Design befähigen alles, was wir tun, und so bauen wir die globale Banking-Plattform auf, die die Menschen gerne nutzen. Wir haben physische Filialen, Papierkram und versteckte Gebühren für ein elegantes digitales Erlebnis und erstklassige Einsparungen eliminiert. Den Menschen die Macht zu geben, auf ihre Weise zu leben und zu bankieren, ist es, was uns morgens aus dem Bett holt und die Arbeit inspiriert, die wir leisten.

Wir haben unseren Hauptsitz in Berlin mit Büros in mehreren Städten in Europa, darunter Wien und Barcelona, und einem Team von 1.500 Mitarbeitern aus mehr als 80 Nationalitäten.

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Chancengleichheit:

Wir erkennen an, dass unsere Stärke in unseren Menschen und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir streben danach, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Kulturen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Neurodiversitäten und Altersgruppen. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, frei von Belästigung und Diskriminierung. Wenn Sie etwas benötigen, um den Bewerbungsprozess für Sie zu erleichtern, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie sich an candidate.exp@n26.com wenden.

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