Engineering Manager | Remote | Europe

Die AI-Orchestrierung Ihrer kühnsten Vorstellung. n8n ist die offene Workflow-Orchestrierungsplattform, die für die neue Ära der KI entwickelt wurde. Wir geben technischen Teams die Freiheit des Codes mit der Geschwindigkeit von No-Code, damit sie schneller, intelligenter und ohne Grenzen automatisieren können. Unterstützt von einer leidenschaftlichen Gemeinschaft und über 500 von Entwicklern genehmigten Integrationen verändern wir die Art und Weise, wie Menschen Systeme zusammenbringen und Ideen für Auswirkungen skalieren.

Seit unserer Gründung im Jahr 2019 sind wir zu einem vielfältigen Team von über 220 gewachsen - arbeiten in ganz Europa und den USA, verbunden durch einen gemeinsamen Builder-Geist und mit unserem Schwerpunkt in Berlin. Auf dem Weg dorthin haben wir:

• Eine Gemeinschaft von mehr als 650.000 aktiven Entwicklern und Bauherren kultiviert
• 145k+ GitHub-Sterne verdient, was uns zu einem der 40 beliebtesten Projekte der Welt macht
• Als eines der vielversprechendsten privat gehaltenen SaaS-Startups Europas eingestuft (4. Platz in Sifteds 2025 B2B SaaS Rising 100)
• Bis heute 240 Millionen Dollar gesammelt, von Sequoias erstem deutschen Seed bis zu unserer jüngsten Series C über 180 Millionen Dollar - was uns auf eine Bewertung von 2,5 Milliarden Dollar bringt

Das ist das Unternehmen, das wir aufgebaut haben. Jetzt würden wir gerne sehen, was Sie aufbauen können. Wenn Sie sich bewerben, probieren Sie n8n aus - egal ob Sie technisch sind oder nicht - und teilen Sie uns einen Screenshot Ihres ersten Workflows mit. Der einfachste Ort, um zu beginnen, ist hier: app.n8n.cloud/register.

Wir befinden uns in einem entscheidenden Moment einer unglaublichen Reise. Kommen Sie und bauen Sie mit uns.

Ihr Hauptziel wird es sein, ein Engineering-Team aufzubauen und zu leiten, das in einer schnelllebigen, KI-nativen Welt gedeiht - Ingenieure zu entwickeln, Klarheit zu schaffen und bedeutende Ergebnisse mit starkem technischem Urteilsvermögen zu liefern. Dies ist eine erste Linie der technischen Führungsrolle für jemanden, der tief technisch ist, dessen wahre Stärke jedoch darin besteht, Teams aufzubauen: Ingenieure auf ihrem Wachstumsweg zu ermächtigen, Stakeholder auszurichten und Menschen zu helfen, mit Zuversicht voranzukommen, während sich Technologie, Kundenbedürfnisse und Chancen schnell um sie herum entwickeln.

Wir stellen Engineering Manager in mehreren Produkt- und Plattformbereichen ein, und während des Interviewprozesses werden Sie basierend auf Ihren Stärken und dem, worauf Sie am meisten Lust haben, einem Team zugeordnet.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Ein ermächtigtes, leistungsstarkes Team aufbauen
• Ein Team von Ingenieuren führen, coachen und entwickeln, um ihnen zu helfen, in Eigenverantwortung, Leistung und langfristiger Karriereentwicklung zu wachsen.
• Eine vertrauensvolle Umgebung schaffen, in der Menschen in Aktion lernen, Entscheidungen mit Zuversicht treffen und gemeinsam ihre beste Arbeit leisten können.
• Unterstützung bei der Einstellung, Einarbeitung und Teambildung, während wir weiterhin das Engineering bei n8n skalieren.
• Klarheit und Vertrauen schaffen, während sich die Landschaft weiterentwickelt
• Helfen Sie Ihrem Team, fokussiert und effektiv zu bleiben, während sich Prioritäten ändern, neue Möglichkeiten entstehen und KI weiterhin die Art und Weise verändert, wie Produkte entwickelt werden.
• Deutlich und glaubwürdig durch Veränderungen kommunizieren, indem Sie den Ingenieuren den Kontext und die Richtung geben, die sie benötigen, um mit Zuversicht voranzukommen.
• Komplexität in Schwung umwandeln, indem Sie Ihrem Team helfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren, ohne durch unnötige Unsicherheit oder Prozesse gebremst zu werden.
• Ausführung mit Geschwindigkeit, Urteilsvermögen und Ausrichtung vorantreiben
• Eng mit Produkt, Design und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten, um sich auf Prioritäten, Kompromisse und den Erfolg zu einigen.
• Das richtige Maß an Struktur für Ihr Team bringen, Prozesse dort nutzen, wo sie helfen, und die Dinge leichtgewichtig halten, wo sie es nicht tun.
• Das Team für bedeutende Ergebnisse verantwortlich halten, während Geschwindigkeit, Qualität und langfristige Wartbarkeit in Einklang gebracht werden.
• Mit technischer Glaubwürdigkeit führen
• Genug technische Tiefe mitbringen, um Ingenieure zu betreuen, Entscheidungen durchdacht herauszufordern und einen hohen Standard für die Ingenieursqualität aufrechtzuerhalten.
• Architektur- und Lieferentscheidungen in Ihrem Bereich unterstützen, indem Sie dem Team helfen, fundierte Kompromisse in Bezug auf Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Geschwindigkeit zu treffen.
• Bei Bedarf in technische Details oder Code eintauchen, um das Team zu entblocken oder zu unterstützen, während Sie Ihren Fokus hauptsächlich auf die Führung von Menschen und die Effektivität des Teams richten.

Anforderungen:

• Must-haves: Erste Linie der Erfahrung im Engineering-Management: Sie waren mindestens 2 Jahre lang Engineering Manager in der ersten Linie und haben Erfahrung in der direkten Leitung von Ingenieuren in einer wachsenden Produktorganisation. Sie haben Teams geleitet, die bedeutende Produkt- oder Plattformergebnisse geliefert haben, und wissen, wie man Ausführung, Qualität und Teamgesundheit in Einklang bringt.