Engineering Manager | Remote | Europe

Die KI-Orchestrierung Ihrer kühnsten Vorstellung. n8n ist die offene Workflow-Orchestrierungsplattform, die für die neue Ära der KI entwickelt wurde. Wir geben technischen Teams die Freiheit des Codes mit der Geschwindigkeit von No-Code, damit sie schneller, intelligenter und ohne Grenzen automatisieren können. Unterstützt von einer leidenschaftlich erfinderischen Community und über 500 von Entwicklern genehmigten Integrationen verändern wir die Art und Weise, wie Menschen Systeme zusammenbringen und Ideen für Auswirkungen skalieren. Seit unserer Gründung im Jahr 2019 sind wir zu einem vielfältigen Team von über 260 gewachsen - arbeiten in ganz Europa und den USA, verbunden durch einen gemeinsamen Builder-Geist und mit unserem Schwerpunkt in Berlin.

Ihr Hauptziel wird es sein, ein Engineering-Team aufzubauen und zu leiten, das in einer schnelllebigen, KI-nativen Welt gedeiht - Ingenieure zu entwickeln, Klarheit zu schaffen und bedeutungsvolle Ergebnisse mit starkem technischem Urteilsvermögen zu liefern. Dies ist eine erste Linie der technischen Führungsrolle für jemanden, der tief technisch ist, dessen wahre Stärke jedoch im Aufbau von Teams liegt: Ingenieure auf ihrem Wachstumsweg zu ermächtigen, Stakeholder auszurichten und Menschen zu helfen, mit Zuversicht zu handeln, während sich Technologie, Kundenbedürfnisse und Chancen schnell um sie herum entwickeln.

Wir haben 2 offene Stellen für Engineering Manager in unseren neuen Teams, die gestalten, wie n8n als Unternehmensprodukt skaliert:

• Governance & Observability: gibt Administratoren vollständige Sichtbarkeit darüber, was in n8n läuft und die Kontrollen, um durchzusetzen, wie es verwendet wird (Audit-Protokolle, Überwachungs-Dashboards, Nutzungseinblicke, Admin-Kontrollen und Regeln, die große Organisationen konform und unter Kontrolle halten).
• Lizenz & Abrechnung: verwaltet, wie n8n lizenziert, gemessen und abgerechnet wird, damit Kunden ohne Reibung kaufen, bezahlen und die Nutzung skalieren können (Abonnements, Zahlungen, Nutzungstracking und Preisgestaltung).

VERANTWORTUNGEN

• Ein leistungsstarkes, befähigtes Team aufbauen.
• Ein Team von Ingenieuren führen, coachen und entwickeln, um ihnen zu helfen, in Eigenverantwortung, Leistung und langfristiger Karriereentwicklung zu wachsen.
• Eine vertrauensvolle Umgebung schaffen, in der Menschen in Aktion lernen, Entscheidungen mit Zuversicht treffen und gemeinsam ihre beste Arbeit leisten können.
• Die Einstellung, Einarbeitung und Teambildung unterstützen, während wir weiterhin das Engineering bei n8n skalieren.
• Klarheit und Vertrauen schaffen, während sich die Landschaft weiterentwickelt.
• Ihr Team dabei unterstützen, fokussiert und effektiv zu bleiben, während sich Prioritäten ändern, neue Möglichkeiten entstehen und KI weiterhin die Art und Weise verändert, wie Produkte entwickelt werden.
• Deutlich und glaubwürdig durch Veränderungen kommunizieren, indem Sie den Ingenieuren den Kontext und die Richtung geben, die sie benötigen, um mit Zuversicht voranzukommen.
• Komplexität in Schwung umwandeln, indem Sie Ihrem Team helfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren, ohne durch unnötige Unsicherheiten oder Prozesse verlangsamt zu werden.
• Die Ausführung mit Geschwindigkeit, Urteilsvermögen und Ausrichtung vorantreiben.
• Eng mit Produkt, Design und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten, um sich auf Prioritäten, Kompromisse und den Erfolg zu einigen.
• Die richtige Struktur für Ihr Team bringen, Prozesse dort zu nutzen, wo sie helfen, und die Dinge leichtgewichtig zu halten, wo dies nicht der Fall ist.
• Das Team für bedeutungsvolle Ergebnisse verantwortlich halten, während Geschwindigkeit, Qualität und langfristige Wartbarkeit in Einklang gebracht werden.
• Mit technischer Glaubwürdigkeit führen.
• Genug technische Tiefe mitbringen, um Ingenieure zu betreuen, Entscheidungen durchdacht herauszufordern und einen hohen Standard für die Ingenieursqualität aufrechtzuerhalten.
• Architektur- und Lieferentscheidungen in Ihrem Bereich unterstützen, indem Sie dem Team helfen, fundierte Kompromisse hinsichtlich Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Geschwindigkeit zu treffen.
• Bei Bedarf in technische Details oder Code eintauchen, um das Team zu entblocken oder zu unterstützen, während Sie Ihren Fokus hauptsächlich auf die Führung von Menschen und die Effektivität des Teams richten.

AnFORDERUNGEN

• Must-haves
• Erfahrung im ersten Linien-Engineering-Management: Sie waren mindestens 2 Jahre lang Engineering Manager in der ersten Linie und haben Erfahrung in der direkten Führung von Ingenieuren in einer wachsenden Produktorganisation.
• Relevante Domänenkenntnisse: Sie haben Engineering-Teams geleitet, die in einem der folgenden Bereiche tätig sind:
• Abrechnung & Lizenzierung: Abonnements, Abrechnung, Zahlungen, Messung oder Lizenz-/Berechtigungssysteme.
• Governance & Observability: Audit-Protokollierung, Überwachungs-/Observabilitätswerkzeuge, Admin-/Zugriffskontrollen oder compliancebezogene Funktionen.
• Starke Führungskompetenz: Sie wissen, wie man coacht, klare Rückmeldungen gibt, das Wachstum der Karriere unterstützt und schwierige Gespräche mit Empathie, Ehrlichkeit und Verantwortung führt.
• Gelassenheit in schnelllebigen Umgebungen: Sie helfen Ihrem Team, fokussiert, selbstbewusst und effektiv zu bleiben, während sich Prioritäten ändern, und bringen Optimismus, gesundes Urteilsvermögen und einen klaren Weg nach vorne, auch wenn sich die Umgebung schnell bewegt.
• Praktische Erfahrung als Software-Ingenieur: Sie haben einen starken Hintergrund in der Softwareentwicklung und können Ingenieure sicher betreuen, an System- und Architekturgesprächen teilnehmen und technische Kompromisse bewerten.
• Komfortabel, wenn es nötig ist, hands-on zu sein: Sie können tief in technische Details oder Code eintauchen, um zu entblocken, herauszufordern oder Ihr Team zu unterstützen, wissen aber, dass Ihr Hauptjob nicht darin besteht, auf dem kritischen Pfad zu sein.
• Cross-funktionale Ausrichtung: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Produkt, Design und anderen Stakeholdern, während Sie unterschiedliche Perspektiven in einen klaren Weg nach vorne integrieren.
• Erfahrung in einem schnell wachsenden SaaS-Unternehmen: Sie haben in einem schnell wachsenden SaaS-Unternehmen gearbeitet und wissen, wie man starke Teams aufbaut, mit Absicht skaliert und sind begeistert, gemeinsam mit Ihrem Team ehrgeizige Ziele zu erreichen.

Nice-to-haves

• TypeScript / Node.js-Vertrautheit: Sie haben mit JavaScript/TypeScript und Node.js gearbeitet und könnten schnell Kontext in unserem Stack aufbauen.
• Interesse an Open Source oder Entwickler-Tools: Sie sind begeistert von technischen Produkten, Builder-Communities und den Herausforderungen, die mit erweiterbarer Software und Automatisierung verbunden sind.
• Exposition gegenüber KI-Produkten: Sie haben in der Nähe von KI-nativen Produkten, KI-Funktionen oder Teams gearbeitet, die erkunden, wie KI die Produkterfahrungen und die Ingenieurausführung verändert.

Warum uns beitreten?

Bei n8n treten Sie in einem Moment ein, in dem starke technische Führung einen überproportionalen Einfluss haben kann. Wir bauen in einem Bereich auf, der sich schnell bewegt, und sehen das als Gelegenheit: Teams zu helfen, ehrgeizig, geerdet und effektiv zu bleiben, während wir gestalten, wie großartige technische Führung in einem KI-nativen Unternehmen aussieht. Sie spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau von Teams, die andere ermächtigen, mit Integrität handeln, schnell und effizient arbeiten und größer denken als nur inkrementelle Verbesserungen.

n8n ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus diskriminiert. Wir können Visa für Deutschland sponsern; für jedes andere Land müssen Sie das bestehende Arbeitsrecht haben. Unsere Unternehmenssprache ist Englisch. Ihnen liegt Vielfalt und Inklusion am Herzen? Uns auch! Schauen Sie sich unsere Initiativen zur Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei n8n an.

Leistungen

• Wettbewerbsfähige Vergütung – Wir bieten faire und attraktive Bezahlung.
• Eigentum – Unser Kernwert ist „andere ermächtigen“, und das meinen wir ernst – Sie erhalten einen Anteil an n8n mit Eigenkapital.
• Work-Life-Balance – Wir arbeiten hart, sorgen aber dafür, dass Sie Zeit zum Auftanken haben: Europa: 30 Tage Urlaub plus Feiertage, wo auch immer Sie sind. USA: 20 Urlaubstage, 8 Krankheitstage sowie Feiertage, wo auch immer Sie sind.
• Gesundheit & Wellness – Europa: Wir bieten Leistungen gemäß den lokalen Landesnormen. USA: Mehrere kostengünstige, niedrigabzugsfähige Krankenversicherungspläne mit Deckung für Einzelpersonen und Familien – plus eine kostenfreie HDHP-Option mit einem vorab gefüllten HSA – sowie Zahn- und Sehhilfen.
• Zukunftsplanung – Europa: Wir bieten Rentenbeiträge gemäß den lokalen Landesnormen. USA: 401(k)-Rentenplan mit einer 4%-Arbeitgeberbeteiligung.
• Finanzielle Sicherheit – Europa: Wir bieten Leistungen gemäß den lokalen Landesnormen. USA: Vom Unternehmen bezahlte Kurz- und Langzeitinvaliditätsversicherung sowie Lebensversicherung, um Sie und Ihre Angehörigen zu unterstützen.
• Karrierewachstum – Wir stellen aufstrebende Talente ein, die mit uns wachsen! Sie erhalten jährlich 1.000 € (oder das Äquivalent), um Kurse, Bücher, Veranstaltungen oder Coaching zu finanzieren, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
• Ein leidenschaftliches Team – Wir lieben unser Produkt und beweisen es mit regelmäßigen Hackathons, bei denen wir sehen, wer das coolste damit bauen kann!
• Remote-first – Unser Team arbeitet remote in ganz Europa, mit regelmäßigen Off-Sites für Teambindung. Einige Rollen, wie z.B. Vertrieb in den USA, sind hybrid – bitte überprüfen Sie die Stellenbeschreibung.
• Zurückgeben – Wir sind große Fans von Open Source, und Sie erhalten 100 $ pro Monat, um Projekte zu unterstützen, die Ihnen am Herzen liegen.
• KI-Befähigung – Wir glauben daran, intelligenter zu arbeiten – jeder erhält ein unbegrenztes KI-Budget, um die besten Tools zur Steigerung der Produktivität und Kreativität zu erkunden und zu nutzen.
• Transparenz – Wir wissen alle, woran jeder arbeitet, wie es dem Unternehmen geht – das ganze Spektrum.