Head of Developer Relations (Remote, East Coast or Europe)

Die AI-Orchestrierung Ihrer wildesten Vorstellung. n8n ist die offene Workflow-Orchestrierungsplattform, die für die neue Ära der KI entwickelt wurde. Wir geben technischen Teams die Freiheit des Codes mit der Geschwindigkeit von No-Code, damit sie schneller, intelligenter und ohne Grenzen automatisieren können. Unterstützt von einer leidenschaftlichen Gemeinschaft und über 500 builder- genehmigten Integrationen verändern wir die Art und Weise, wie Menschen Systeme zusammenbringen und Ideen für Auswirkungen skalieren.

Seit unserer Gründung im Jahr 2019 sind wir zu einem vielfältigen Team von über 160 Personen gewachsen, die in Europa und den USA arbeiten, verbunden durch einen gemeinsamen Builder-Geist und mit unserem Schwerpunkt in Berlin. Auf dem Weg dorthin haben wir:

• Eine Gemeinschaft von mehr als 650.000 aktiven Entwicklern und Bauherren kultiviert
• 145k+ GitHub-Sterne verdient, was uns zu einem der 40 beliebtesten Projekte der Welt macht
• Wurden als eines der vielversprechendsten privat gehaltenen SaaS-Startups Europas eingestuft (4. Platz in Sifteds 2025 B2B SaaS Rising 100)
• 240 Millionen Dollar bis heute gesammelt, von Sequoias erstem deutschen Seed bis zu unserer jüngsten 180 Millionen Dollar Series C – was uns auf eine Bewertung von 2,5 Milliarden Dollar bringt
• Und sind dankbar für unseren eNPS-Score von 94 (die meisten Unternehmen würden 70 als ausgezeichnet bezeichnen)

Das ist das Unternehmen, das wir aufgebaut haben. Jetzt würden wir gerne sehen, was Sie aufbauen können. Wenn Sie sich bewerben, probieren Sie n8n aus – egal, ob Sie technisch sind oder nicht – und teilen Sie uns einen Screenshot Ihres ersten Workflows mit. Der einfachste Ort, um zu beginnen, ist hier: app.n8n.cloud/register. Wir befinden uns in einem entscheidenden Moment einer unglaublichen Reise. Kommen Sie und bauen Sie mit uns.

Verantwortlichkeiten des Developer Relations Lead

• Ihr Hauptziel wird es sein, eine erstklassige Developer Relations-Funktion aufzubauen und zu leiten, die das n8n-Entwickler-Ökosystem bildet, inspiriert und erweitert.
• Setzen und führen Sie die DevRel-Strategie aus.
• Definieren und implementieren Sie eine globale Developer Relations-Strategie, die mit Produkt-, Marketing- und Gemeinschaftszielen übereinstimmt.
• Erstellen Sie eine klare DevRel-Inhalts-Roadmap und verbessern Sie die Koordination zwischen den Teams.
• Etablieren Sie wiederholbare Prozesse für Inhaltsplanung, Event-Teilnahme und Leistungsbewertung.
• Leiten und skalieren Sie ein leistungsstarkes DevRel-Team.
• Verwalten, betreuen und unterstützen Sie ein Team von 3–4 Senior-Level Developer Relations-Profis und externen Mitwirkenden.
• Steigern Sie die Qualität und den Einfluss des Teams durch Führung und Feedback.
• Legt die Grundlage für zukünftiges Teamwachstum mit klaren Verantwortlichkeiten und skalierbarer Struktur.
• Erhöhen Sie Inhalte und Entwicklerengagement.
• Führen Sie einen kohärenten Inhaltskalender, der mit Produkteinführungen, Partnerschaften und Gemeinschaftsprogrammen integriert ist.
• Überwachen Sie die Erstellung fortgeschrittener technischer und Video-Inhalte, von Demos bis hin zu Grundkursen.
• Vertreten Sie n8n im Entwickler-Ökosystem durch Vorträge, Konferenzen und Community-Events.
• Fördern Sie Advocacy und funktionsübergreifende Ausrichtung.
• Arbeiten Sie mit Produktmarketing- und Community-Teams zusammen, um Einführungen und Erfolgsgeschichten zu verstärken.
• Zusammenarbeiten mit PMs und Ingenieuren, um komplexe Anwendungsfälle zu identifizieren und in überzeugende Inhalte zu übersetzen.
• Wachstum der Entwickleraktivierung und des Community-Engagements durch messbare DevRel-Initiativen.

Anforderungen

• Must-haves
• Engineering + DevRel-Erfahrung: Sie haben 8–12+ Jahre in der Softwareentwicklung und DevRel oder Developer Experience verbracht und fortgeschrittene technische Inhalte erstellt und veröffentlicht.
• On-Camera- und Bühnenpräsenz: Sie sind selbstbewusst darin, komplexe Themen in Videos und bei Veranstaltungen zu präsentieren, mit einem Portfolio, das dies beweist.
• Video-first-Inhaltsführung: Sie haben ein DevRel- oder technisches Inhaltsprogramm geleitet, das die redaktionelle Strategie, Produktionsprozesse und Leistungskennzahlen umfasst.
• Launch-Partnerschaftskompetenz: Sie haben eng mit Produktmarketing und Produkt/Engineering zusammengearbeitet, um Launch-Inhalte präzise und qualitativ hochwertig zum Leben zu erwecken.
• Datengetriebener Operator: Sie setzen Ziele, messen die Leistung des Trichters und iterieren mit einer Wachstumsmentalität.
• Teamführung: Sie haben 3–6+ technische ICs verwaltet und gewachsen, hohe Standards gesetzt und Coaching für Leistung angeboten.

• Nice-to-haves
• Automatisierungs- und KI-Flüssigkeit: Sie verstehen den Orchestrierungsbereich und sind begeistert von KI/LLM-Workflows.
• YouTube-Wachstumsexpertise: Sie sind mit Thumbnails, Verpackung und Strategien zur Video-Retention vertraut.
• Kursdesign-Erfahrung: Sie bringen eine Lernwissenschaftsmentalität mit und haben mit LMS-Plattformen gearbeitet.
• Leichte Produktionsfähigkeiten: Sie sind mit dem Skripting, der Aufnahme oder Bearbeitung vertraut – oder können Fachleute effektiv briefen.
• OSS/fair-code-Vertrautheit: Sie verstehen, wie man GitHub-first-Publikum und offene Gemeinschaften anspricht.
• Remote-Führung: Sie sind effektiv darin, verteilte Teams über EU/US-Zeitzonen hinweg zu leiten.

Warum sollten Sie sich uns anschließen?

Bei n8n wird Ihre Arbeit nicht in einer Präsentation verschwinden. Sie werden eine sichtbare, schnell wachsende Funktion an der Schnittstelle von KI, Automatisierung und Gemeinschaft leiten. Sie werden gestalten, wie Zehntausende von Entwicklern mit n8n lernen, bauen und teilen – während Sie die technische Erzählkunst über Demos, Einführungen und Videoinhalte festlegen. Sie werden Teil eines unterstützenden, remote-first-Teams, das Autonomie, Experimentierfreude und Builder-Energie schätzt. Klingt nach einer Herausforderung, die Sie annehmen möchten? Bewerben Sie sich jetzt – und helfen Sie uns, die Zukunft der Automatisierung zu gestalten.

Chancengleichheit & Vielfalt

n8n ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus diskriminiert. Wir können Visa für Deutschland sponsern; für jedes andere Land müssen Sie das bestehende Arbeitsrecht haben. Unsere Unternehmenssprache ist Englisch. Liegt Ihnen Vielfalt und Inklusion am Herzen? Uns auch! Schauen Sie sich unsere Initiativen zur Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei n8n an.

Standort-Hinweis: Wenn Sie mehrere Stellenangebote für dieselbe Rolle sehen, liegt das höchstwahrscheinlich daran, dass wir diese Rolle remote einstellen und an verschiedenen Standorten veröffentlichen, um sicherzustellen, dass jeder potenzielle Kandidat die Rolle sehen kann. Bitte bewerben Sie sich an dem Standort, von dem aus Sie in Zukunft am wahrscheinlichsten arbeiten werden.

Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung – Wir bieten faire und attraktive Bezahlung.
• Eigentum – Unser Kernwert ist es, „andere zu ermächtigen“, und das meinen wir ernst – Sie erhalten einen Anteil an n8n mit Eigenkapital.
• Work-Life-Balance – Wir arbeiten hart, sorgen aber dafür, dass Sie Zeit zum Auftanken haben: Europa: 30 Tage Urlaub plus Feiertage, wo auch immer Sie sind. USA: 15 Urlaubstage, 8 Krankheitstage sowie Feiertage, wo auch immer Sie sind.
• Gesundheit & Wellness – Europa: Wir bieten Leistungen gemäß den lokalen Landesnormen.* USA: Mehrere kostengünstige, niedrigabzugsfähige medizinische Pläne mit Deckung für Einzelpersonen und Familien – plus eine kostenfreie HDHP-Option mit einem vorab gefüllten HSA – sowie Zahn- und Augenversicherung.
• Zukunftsplanung – Europa: Wir bieten Rentenbeiträge gemäß den lokalen Landesnormen.* USA: 401(k)-Rentenplan mit einer Arbeitgeberbeteiligung von 4%.
• Finanzielle Sicherheit – Europa: Wir bieten Leistungen gemäß den lokalen Landesnormen.* USA: Vom Unternehmen bezahlte Kurz- und Langzeit-Invaliditätsversicherung sowie Lebensversicherung, um Sie und Ihre Angehörigen zu unterstützen.
• Karrierewachstum – Wir stellen aufstrebende Talente ein, die mit uns wachsen! Sie erhalten jährlich 1.000 € (oder das Äquivalent), um Kurse, Bücher, Veranstaltungen oder Coaching zu finanzieren, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
• Ein leidenschaftliches Team – Wir lieben unser Produkt und beweisen es mit regelmäßigen Hackathons, bei denen wir sehen, wer das coolste damit bauen kann!
• Remote-first – Unser Team arbeitet remote in ganz Europa, mit regelmäßigen Off-Sites für Teambindung. Einige Rollen, wie z.B. Vertrieb in den USA, sind hybrid – bitte überprüfen Sie die Stellenbeschreibung.
• Zurückgeben – Wir sind große Fans von Open Source, und Sie erhalten 100 $ pro Monat, um Projekte zu unterstützen, die Ihnen am Herzen liegen.
• KI-Befähigung – Wir glauben daran, intelligenter zu arbeiten – jeder erhält ein unbegrenztes KI-Budget, um die besten Tools zu erkunden und zu nutzen, um Produktivität und Kreativität zu steigern.
• Transparenz – Wir wissen alle, woran jeder arbeitet, wie es dem Unternehmen geht – das ganze Paket.
• Ambitionierte, aber freundliche Kultur – Die Menschen lieben es, hier zu arbeiten – unser eNPS für 2024 beträgt 94! Länderspezifische Details sind in Ihrem Vertrag enthalten.