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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für n8n.
- Arbeitgeber: n8n ist eine innovative Plattform für Workflow-Automatisierung mit über 500 Integrationen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein jährliches Budget für persönliche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines schnell wachsenden Unternehmens und forme die Zukunft der Automatisierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung für schnell wachsende Tech-Startups.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit in einem internationalen Team mit einer starken Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
n8n ist eine Workflow-Automatisierungsplattform, die KI-Fähigkeiten mit der Automatisierung von Geschäftsprozessen kombiniert. Wir geben technischen Teams die Flexibilität von Code mit der Geschwindigkeit von No-Code, unterstützt von einer leidenschaftlichen Gemeinschaft von Entwicklern.
Wir suchen einen neuen Senior Talent Acquisition Manager, um unser Team von 6 Personen zu erweitern und die Messlatte noch höher zu legen. Sie werden ein wichtiger Partner für unsere Einstellungsmanager sein und die Zukunft unserer Go-to-Market (GTM), Operations und Business Teams gestalten.
Aufgaben:
- Eigenverantwortung für den Rekrutierungsprozess: Führen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess mit Fokus auf GTM- und Operations-Rollen.
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern: Enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Abstimmung von Rollenanforderungen und Kandidatenprofilen.
- Innovative Sourcing-Strategien: Aufbau und Pflege eines robusten Netzwerks von Top-Kandidaten durch innovative Methoden.
- Außergewöhnliche Kandidatenerfahrung: Sicherstellen, dass jede Interaktion mit Kandidaten die Kultur und Werte von n8n widerspiegelt.
- Optimierung der Rekrutierungsprozesse: Verbesserung und Dokumentation der Rekrutierungsabläufe für Skalierbarkeit und Effizienz.
Anforderungen:
- Sie sind in Europa ansässig und haben tiefes Wissen über den europäischen Startup-Talentmarkt.
- Über 4 Jahre Erfahrung als interner Recruiter in schnell wachsenden Startups.
- Über 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung für Remote-First-Unternehmen in Europa.
- Erfahrung in der Einstellung für Vertriebs-, Marketing- und Operations-Rollen.
Warum n8n?
- Unterstützt von führenden Investoren: Sequoia, FirstMark und Felicis.
- Globale, remote-first Teamstruktur.
- Echte Produkt-Markt-Passung: Beliebt bei Entwicklern und schnell wachsend.
- Karrierewachstum: Jährlich €1K für Kurse, Bücher oder Coaching zur Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten.
n8n ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung diskriminiert.
Senior Talent Acquisition (Remote Europe) Arbeitgeber: n8n
Kontaktperson:
n8n HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition (Remote Europe)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte aus der Branche, um Informationen über n8n und deren Unternehmenskultur zu sammeln. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Talent Acquisition Bereich, insbesondere in der Tech-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit dem Recruiting in einem schnell wachsenden Unternehmen verbunden sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Remote-Recruiting zu teilen. Da n8n ein remote-first Unternehmen ist, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten in diesem Bereich klar kommunizierst und Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungen gibst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von n8n. Informiere dich über ihre Produkte und Dienstleistungen und überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Ein echtes Interesse an der Firma kann dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition (Remote Europe)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von n8n. Zeige in deinem Anschreiben, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Talentakquise hervor, insbesondere in schnell wachsenden Startups und im Remote-Recruiting. Konkrete Beispiele für erfolgreiche Einstellungen sind besonders wertvoll.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des Senior Talent Acquisition Managers. Gehe auf die Anforderungen der Stellenanzeige ein und erläutere, wie du die Herausforderungen meistern kannst, die mit der Rekrutierung in einem dynamischen Umfeld verbunden sind.
Zeige deine Innovationskraft: Erwähne in deiner Bewerbung innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit bei der Talentakquise verwendet hast. Dies könnte die Nutzung neuer Sourcing-Strategien oder die Verbesserung des Bewerbererlebnisses umfassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei n8n vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von n8n. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Betone deine Remote-Erfahrung
Da die Position remote ist, solltest du deine Erfahrungen im Recruiting für remote-first Unternehmen hervorheben. Erkläre, wie du erfolgreich mit Teams und Kandidaten über verschiedene Standorte hinweg kommuniziert hast.
