Engineering Manager - Migration Product & Technology · Berlin, Copenhagen, Paris

Shine exists to help freelancers and small business owners reclaim the joy of working for themselves. Running a business shouldn't mean drowning in financial admin - it should be inspiring and rewarding. Our app brings banking, invoicing, accounting and admin together in one place, so entrepreneurs can focus on what matters most: growing their business and enjoying the freedom of working for themselves. Wir sind ein multikulturelles Team von über 400 Personen in Frankreich, Deutschland, Dänemark und den Niederlanden.

Die Migrationsteam bei Shine

Als Teil unseres neu gegründeten Migrationsteams - bestehend aus zwei Ingenieuren und einem zugewiesenen PM - werden Sie die Portfolio-Vereinigung vorantreiben, indem Sie Benutzer von veralteten Produkten auf die Shine-einheitliche Plattform migrieren, einschließlich Identität, Kerndaten, Abrechnung und historischen Dokumentenarchiven. Ihre Arbeit ist entscheidend für den Umsatzschutz, um sicherzustellen, dass Endbenutzer sicher von EOL-Produkten vor der Stilllegung wechseln. Darüber hinaus werden Sie skalierbare Prozesse aufbauen, um die M&A-Bereitschaft für zukünftige Akquisitionen sicherzustellen. Sie werden eng mit den IAM- und Abrechnungsplattformteams sowie mit stream-aligned Teams in Produktbuchhaltung und Rechnungsstellung zusammenarbeiten.

Ihre Rolle als Engineering Manager - Migration

Als technischer Leiter dieses neuen Teams werden Sie als Spieler-Coach fungieren, das Wachstum von zwei Ingenieuren leiten und die technische Architektur für Cross-Cloud-Queue-Worker und ETL-Pipelines definieren. In Zusammenarbeit mit dem PM werden Sie eine phasenweise Migrationsstrategie entwerfen - beginnend mit der rechtlichen Zustimmung und Authentifizierung, gefolgt von der Synchronisierung der Kerneinheiten (Kunden, Produkte) und abschließend mit der asynchronen Migration historischer Dokumente. Ein wichtiger Teil Ihrer Mission ist es, die Funktionslücke zwischen veralteten Systemen und Shine zu überbrücken. Sie werden mit dem Produktteam zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Datenmodelle diese Diskrepanzen elegant handhaben. Sie werden auch die Komplexität der Abrechnung verwalten, indem Sie den Übergang von veralteten Abrechnungssystemen zu Shines einheitlichem Setup koordinieren und sicherstellen, dass es keine doppelte Abrechnung gibt.

Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:

• Stakeholder-Ausrichtung: Koordinieren Sie mit den Teams für veraltete Infrastruktur und Produkte, um Datenextraktionen zu sichern, ohne die Produktionsumgebungen zu beeinträchtigen.
• Plattformintegration: Arbeiten Sie mit plattformorientierten Teams zusammen, um pragmatische, reibungslose Migrationspfade für unsere Benutzer zu definieren und umzusetzen.
• Teamführung: Führen Sie Teamrituale durch und stellen Sie eine hohe Vorhersehbarkeit gegenüber strengen regulatorischen und End-of-Life (EOL)-Fristen sicher.
• Personalentwicklung: Leiten Sie 1-on-1-Gespräche und verwalten Sie die Leistung eines Teams von zwei Ingenieuren, um deren berufliches Wachstum zu unterstützen.
• Technisches Sparring: Überprüfen Sie aktiv Queue/Worker-Architekturen, Datenbankschemata, Binary-to-PDF-Konvertierungsskripte und API-Nutzlasten.

Über Sie

• Technische Führung: 5+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, einschließlich mindestens 2 Jahre in einer Führungsrolle.
• Akademischer Hintergrund: Ein Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder gleichwertige praktische Erfahrung.
• Daten- und Datenbankexpertise: Tiefes Verständnis relationaler (PostgreSQL), Multi-Tenant-, NoSQL- und Blob-Speicher. Sie können Schema-Mappings und ETL-Pipelines fachkundig überprüfen und hochvolumige Übertragungen optimieren, ohne die Produktion zu beeinträchtigen.
• Datenprivatsphäre und Compliance: Praktische Erfahrung im Umgang mit sensiblen PII und im Navigieren durch GDPR-Vorgaben, einschließlich Datenminimierung, Aufbewahrungsrichtlinien und konformer Datenbankstilllegung.
• Backend-Engineering: Starker Hintergrund in (Typescript/NodeJS ist vorzuziehen) mit der Fähigkeit, Migrationsskripte und ETL-Workflows aktiv zu überprüfen und zu verfeinern.
• Migrationsmeisterschaft: Nachweisliche Erfolge bei großangelegten Datenmigrationen, Systemstilllegungen und der Erreichung von Null-Downtime-Übergängen.
• Asynchrone und verteilte Systeme: Erfahrung in der Gestaltung von ereignisgesteuerten, warteschlangenbasierten Architekturen (z.B. containerisierte Worker, Cross-Cloud-Nachrichtenwarteschlangen, batchverarbeitende API-Konsumenten) für die Verarbeitung von Hochdurchsatzdaten.
• Identitätsmanagement: Ein solides Verständnis von IAM-Konzepten und Identitätsinfrastruktur.
• Integrations-Erfahrung: Frühere Erfahrung in der Integration externer Systeme in eine einheitliche Plattform - sei es durch M&A-Konsolidierung, Migration veralteter Produkte oder Partner-Onboarding in großem Maßstab.
• Kommunikation: Fließendes Englisch (schriftlich und mündlich), um effektiv in einem internationalen Umfeld zusammenzuarbeiten. Kenntnisse in Französisch wären von Vorteil.

Gleichberechtigter Arbeitgeber

Wir folgen dem Prinzip der Gleichbehandlung, um alle Bewerber zu berücksichtigen und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe, rassischer oder ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung usw. gemäß den geltenden Gesetzen.

Unser Rekrutierungsprozess

• A 30’ Einführungsgespräch mit einem Talent Acquisition Specialist, um Sie besser kennenzulernen und mehr über die Kultur und Mission von Shine zu erfahren.
• Ein 60’ Gespräch mit dem Einstellungsmanager zur Bewertung Ihrer Führungsfähigkeiten.
• Ein 60’ technisches Gespräch mit Fall zur Bewertung Ihrer technischen Fähigkeiten und Produktverständnisses.
• Abschluss einer Persönlichkeitsbewertung, gefolgt von einem Gespräch zur Diskussion der Ergebnisse, sowie die Möglichkeit, das breitere Team kennenzulernen.