Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktmarketingstrategie für Shine's Rechnungs- und Buchhaltungsprodukte im deutschen Markt.
- Unternehmen: Shine ist ein führendes europäisches Fintech-Startup mit einer innovativen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, zwei Remote-Tage pro Woche und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Finanzmanagements für Unternehmer und wachse mit einem disruptiven Unternehmen.
- Qualifikationen: 6-8 Jahre Erfahrung im Produktmarketing, idealerweise im Fintech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Shine ist der finanzielle Copilot für Unternehmer und kleine Geschäftsinhaber. Shine bietet eine verbundene Lösung für Rechnungsstellung, Buchhaltung, Löhne, Geschäftskonten, Zahlungen und Finanzierung, sodass sich Geschäftsinhaber auf das Wachstum eines gesunden Unternehmens konzentrieren können, ohne durch manuelle Verwaltung behindert zu werden.
Die Rolle des Senior Product Marketing Managers befindet sich im Global Accounting Tribe (Produkt) und agiert als produktseitiger Gegenpart zum deutschen Business Unit Lead (Umsatz) – gemeinsam treiben sie marktbezogene Umsatzresultate voran, indem sie die globale Positionierung und Produktstrategie in lokal relevante GTM-Aktivitäten, Wettbewerbsanalysen und Lebenszyklus-Ergebnisse übersetzen.
Wir suchen einen (Senior) Product Marketing Manager, der dafür verantwortlich ist, wie Shines Rechnungs- und Buchhaltungsprodukte den Kundenstamm im deutschen Markt erreichen, landen und wachsen. Diese Rolle erfordert, zwei Produkte in produktiver Spannung zu halten, eine etablierte Marke zu schützen und eine Übergangsgeschichte zu verfassen, die Kunden von der alten Welt in die neue bringt – ohne sie dabei zu verlieren.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:
- Markt- & Wettbewerbsanalyse: Den Markt bewerten, Trends verfolgen und kontinuierlich die deutsche Wettbewerbslandschaft sowie globale Herausforderer überwachen. Positionierungsunterscheidungsmerkmale und Preisbenchmarks aktuell halten und Erkenntnisse in klare, umsetzbare Empfehlungen umsetzen.
- Kundenverständnis & Segmentierung: Die laufende Forschungsrhythmus in Deutschland leiten – von In-App-Feedback und Umfragen bis hin zu Benutzerinterviews, Verhaltensdaten und CS/Sales-Debriefs. Diese Erkenntnisse nutzen, um unzureichend bediente Segmente und unbehandelte Anwendungsfälle zu identifizieren.
- Whitespace & Chancen: Neue Möglichkeiten im lokalen und globalen Kontext quantifizieren, die relevantesten Signale für die Priorisierung des Fahrplans hervorheben und mit PMs an Entdeckungsarbeiten zusammenarbeiten, wo Marktspezifika bestimmen, was gebaut wird.
- Positionierung, Angebot & Markteinführung: Globale Positionierung, Messaging und Produktgeschichte für den deutschen Markt lokalisieren. Segment-spezifische Beweisführungen und Wettbewerbswinkel definieren, Planunterscheidungen, Wert pro Stufe und Upsell-Auslöser gestalten und die Markteinführung für Launches, Kampagnen und Messaging-Rollouts mit praktischer Verantwortung leiten.
- Produktpräsenz & Lebenszyklus: Die Produktreise vom ersten Eindruck bis zur fortlaufenden Interaktion leiten: Website-Präsenz, Aktivierungsabläufe, In-App-Nachrichten und Onboarding. Adoption, Bindung und Funktionsbewusstsein fördern, die an Nutzungsmeilensteinen gebunden sind, und für marktbezogene Ergebnisse verantwortlich sein.
- Vertriebs- & CS-Befähigung: Lokale Vertriebs- und CS-Teams mit scharfer, praktischer Befähigung ausstatten: Messaging-Leitfäden, Wettbewerbsbattlecards, Einwandsbehandlungsrahmen und fokussierte Launch-Briefings, die zu besseren Kundenkonversationen führen.
Jobstandort in Berlin mit der Möglichkeit von zwei Remote-Arbeitstagen pro Woche.
Über Sie:
- Sie haben 6-8 Jahre Erfahrung im Produktmarketing. Bonuspunkte für Erfahrungen im Fintech, Buchhaltungssoftware oder B2SMB SaaS.
- Sie sind stark in Markt- und Kundeninsights: Sie können einen Markt bewerten, Wettbewerber verfolgen, Interviews oder Umfragen durchführen, Dashboards lesen – und all dies in scharfe Positionierungen und segment-spezifische Wertversprechen umsetzen.
- Sie wissen, wie man Launches von Anfang bis Ende durchführt: Messaging, Kanäle, Kampagnen, interne Befähigung – und halten Produkt, Vertrieb, Marketing und Support dabei auf Kurs.
- Sie sind kommerziell orientiert und fühlen sich wohl im Umgang mit Preisgestaltung und Paketen, einschließlich wertbasierter Preisgestaltung, Zahlungsbereitschaft und gestaffelten Plänen.
- Sie verstehen nicht nur KI – Sie bauen damit. Sie haben praktische Erfahrung in der Erstellung von Agenten, Automatisierung von Arbeitsabläufen und der Nutzung von KI, um Arbeiten zu erledigen, die normalerweise mehr Menschen benötigen würden.
- Sie kommunizieren fließend in Englisch und Deutsch (C.1 / C.2 Niveau).
Unser Rekrutierungsprozess:
- 45-minütiges Gespräch mit Saskia (Talent Acquisition)
- 60-minütiges Interview mit Anna-Carina (Hiring Manager)
- Eine 1-stündige Präsentation eines Geschäftsfalls, um Ihre Fähigkeiten hervorzuheben und Ihnen ein praktisches Gefühl für die Rolle zu geben
- Ein Interview zu Soft Skills basierend auf Persönlichkeitsbewertungen, um zu sehen, wie wir Ihr Wachstum bei Shine und die Teameinführung am besten unterstützen können.
Gleichberechtigter Arbeitgeber: Wir folgen dem Prinzip der Gleichbehandlung, um alle Bewerber zu berücksichtigen und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe, rassischer oder ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung usw. gemäß geltendem Recht.
Senior Product Marketing Manager - German market Product & Technology · Berlin Arbeitgeber: Nabla
NielsenIQ bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Als Teil des Sales Enablement Teams in Deutschland profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten über LinkedIn Learning und einem starken Fokus auf Chancengleichheit. Die offene und agile Unternehmenskultur fördert Innovation und ermöglicht es jedem, einen bedeutenden Beitrag zum Vertriebserfolg zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Product Marketing Manager - German market Product & Technology · Berlin erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Nabla.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Nabla ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Nabla könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Nabla beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Product Marketing Manager - German market Product & Technology · Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Nabla:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Nabla einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nabla vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Nabla einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Nabla relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Nabla einfügt.
