Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den technischen Rekrutierungsprozess für unsere Ingenieurteams in Spanien und Portugal.
- Unternehmen: Shine, ein führendes europäisches Fintech-Startup mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: 100% Büroarbeit in Berlin mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanztechnologie und arbeite mit einem multikulturellen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im technischen Recruiting und fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Spanisch oder Portugiesisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Shine ist der finanzielle Copilot für Unternehmer und kleine Geschäftsinhaber. Shine bietet eine verbundene Lösung für Rechnungsstellung, Buchhaltung, Löhne, Geschäftskonten, Zahlungen und Finanzierung, sodass sich Geschäftsinhaber auf das Wachstum eines gesunden Unternehmens konzentrieren können, ohne durch manuelle Verwaltung behindert zu werden.
Wir sind ein multikulturelles Team, das aus Frankreich, Deutschland, Dänemark, den Niederlanden, Spanien und Portugal arbeitet.
Die Talentakquise bei Shine tritt in ein neues Kapitel ein. Wir bauen eine leistungsstarke, moderne Rekrutierungsorganisation auf, um eine schnelle technische Skalierung in ganz Europa umzusetzen. Für unseren Tech-Rekrutierungsbereich bedeutet dies, mit extremem Handwerk, absoluter Daten-Disziplin und einem sourcing-orientierten Ansatz in hochgradig wettbewerbsintensiven Umgebungen zu arbeiten.
Ihre Rolle als Senior Tech Recruiter - Iberian Markets (m/w/d) - Berlin basiert auf einer hohen Geschwindigkeit und einem ergebnisorientierten Ansatz. Sie sind verantwortlich für die technische Rekrutierung unserer kritischsten Infrastruktur- und Ingenieurteams, mit Fokus auf die Gewinnung von Talenten innerhalb der spanischen und portugiesischen Ökosysteme.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Technische Einstellungsziele für unsere Profile mit hoher Knappheit zu erreichen und einen vorhersehbaren, stabilen Einstellungsfluss von etwa 4 hochwertigen Ingenieureinstellungen pro Monat aufrechtzuerhalten.
- Strategisches Aufbauen und Führen von tiefen Outbound-Pipelines in Spanien und Portugal.
- Partnerschaft mit Engineering-Managern zur Übersetzung komplexer Systemanforderungen in datenbasierte Sourcing-Pläne.
- Aufrechterhaltung der Datenintegrität und fehlerfreier ATS-Hygiene.
- Nutzung moderner KI- und Workflow-Automatisierungstools im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien und Datenschutzbestimmungen (DSGVO).
Arbeitsmodell & Standort: Diese Position ist 100% vor Ort in unserem Büro in Berlin. Wir glauben an die Kraft der Co-Lokalisierung und kontinuierlichen Teamentwicklung. Daher gilt eine 5-Tage-pro-Woche im Büro-Politik. Remote- oder Hybrid-Arbeitskonfigurationen sind für diese Rolle nicht verfügbar.
Über Sie: Sie haben umfangreiche Erfahrung in der technischen Rekrutierung und der Durchführung von sourcing-intensiven Kampagnen für gefragte Ingenieurprofile. Sie verfügen über starke mehrsprachige Fähigkeiten: Fließend in Englisch sowie professionelle Kenntnisse in Spanisch ODER Portugiesisch sind für diese Rolle erforderlich. Sie sind zahlengetrieben und nutzen Funnel-Metriken zur Steuerung Ihrer täglichen Desk-Operationen.
Unser Rekrutierungsprozess: Unser Evaluierungsprozess ist eng, vollständig jobbezogen und frei von langen Hausaufgaben. Die Phasen umfassen technische Interviews, Einführungsgespräche und praktische Fallstudien.
Gleichbehandlung: Wir folgen dem Prinzip der Gleichbehandlung und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung usw.
Senior Tech Recruiter - Iberian Markets (m/f/d) People & Culture · Berlin Arbeitgeber: Nabla
NielsenIQ bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Als Teil des Sales Enablement Teams in Deutschland profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten über LinkedIn Learning und einem starken Fokus auf Chancengleichheit. Die offene und agile Unternehmenskultur fördert Innovation und ermöglicht es jedem, einen bedeutenden Beitrag zum Vertriebserfolg zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Nabla als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Tech Recruiter - Iberian Markets (m/f/d) People & Culture · Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Nabla relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Nabla-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nabla vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Nabla, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
