Senior Tech Recruiter People & Culture · Copenhagen, Berlin, Paris

Shine exists to help freelancers and kleine Unternehmen die Freude an der Selbstständigkeit zurückzugewinnen. Unsere App vereint Banking, Rechnungsstellung, Buchhaltung und Verwaltung an einem Ort, damit Unternehmer sich auf das Wesentliche konzentrieren können: ihr Geschäft zu wachsen und die Freiheit der Selbstständigkeit zu genießen.

Wir sind ein multikulturelles Team von über 400 Personen in Frankreich, Deutschland, Dänemark und den Niederlanden. Durch die Zusammenführung führender europäischer Fintechs wie Shine, Kontist und Tellow haben wir eine einzige, intuitive Plattform geschaffen, die für Einfachheit, Geschwindigkeit und Genauigkeit ausgelegt ist und von lokalem, preisgekröntem Support unterstützt wird.

Die Talent Acquisition Abteilung bei Shine befindet sich in einem neuen Kapitel: Wir bauen eine leistungsstarke, moderne Rekrutierungsorganisation auf, die mit unserem produktorientierten Wachstum in mehreren Ländern skalieren kann. Für die Tech-Rekrutierung bedeutet dies, mit starkem Handwerk und Disziplin zu arbeiten: exzellente Partnerschaft mit Stakeholdern auf VP/Head-Ebene, eine sourcing-orientierte Denkweise in wettbewerbsintensiven Märkten und einen rigorosen, datengestützten Ansatz zur Verbesserung des Prozesses und der Kandidatenerfahrung.

Ihre Rolle als Senior Tech Recruiter:

• Sie sind verantwortlich für die Tech-Rekrutierung in mehreren europäischen Märkten und arbeiten eng mit der senioren Engineering-Führung zusammen.
• Sie übernehmen die End-to-End-Verantwortung für kritische Einstellungen (einschließlich hoch nachgefragter Profile) und tragen zu wiederholbaren Arbeitsweisen (Playbooks, Interview-Kits, Dashboards, Automatisierung) bei, die die Qualität und Geschwindigkeit erhöhen.

Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:

• Verantwortung für die Rekrutierungsergebnisse eines Tech/Engineering-Portfolios in Frankreich, Deutschland, Dänemark und den Niederlanden (mit gelegentlicher Rekrutierung in anderen Märkten).
• Partnerschaft mit senioren Stakeholdern (VP/Heads/Engineering Managers), um Geschäftsbedürfnisse in klare Anforderungen, abgestimmte Einstellungspläne und konsistente Entscheidungsfindung zu übersetzen.
• Aufbau und Pflege starker Pipelines für hoch nachgefragte Profile (z.B. Banking-Domain-Ingenieure, SRE, Architekten) durch Marktanalysen, Outreach-Tests, Empfehlungen und Talentpools.
• Nutzung von Rekrutierungsdaten zur Diagnose von Engpässen und Durchführung gezielter Experimente zur Verbesserung der Konversion, Geschwindigkeit und Qualität im Laufe der Zeit.
• Förderung strukturierter und fairer Bewertungspraktiken (Scorecards, konsistente Interviewpläne, evidenzbasierte Debriefs) bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung einer hochwertigen Kandidatenerfahrung.
• Stärkung der Disziplin bei den Werkzeugen und der Zuverlässigkeit der Berichterstattung (Phasen, Ablehnungsgründe, Quellenverfolgung), um proaktives Funnel-Steering zu ermöglichen.
• Einbringen eines modernen Ansatzes zur Rekrutierungseffizienz durch verantwortungsbewusste Nutzung von Automatisierung und KI (gemessene Auswirkungen, klare Richtlinien).

Der Job befindet sich in Paris, Berlin oder Kopenhagen mit der Möglichkeit von zwei Tagen Homeoffice pro Woche. Gelegentliche Reisen (ca. einmal im Monat) können erforderlich sein.

Über Sie:

• Sie haben umfangreiche Erfahrung in der Leitung von Tech-Rekrutierungen in wettbewerbsintensiven Märkten, einschließlich sourcing-intensiver Einstellungen für hoch nachgefragte Profile.
• Sie sind sicher im Umgang mit senioren Stakeholdern und können konstruktiv herausfordern, während Sie Vertrauen und Dynamik aufbauen.
• Sie sind zahlengetrieben: Sie nutzen Funnel-Daten in Ihrer täglichen Arbeit, um Prioritäten zu setzen, Engpässe zu erkennen und Ergebnisse zu verbessern.
• Sie sind sehr erfahren im Sourcing: Marktanalysen, Outreach-Strategien, Messaging-Iterationen und der Aufbau von Talentpools sind Ihnen vertraut.
• Sie legen großen Wert auf die Qualität und Fairness der Einstellungen und wissen, wie man strukturierte, konsistente Interviews schnell durchführt.
• Sie gedeihen in dynamischen Umgebungen und können in Spitzenzeiten ruhig und effektiv bleiben.
• Sie sprechen fließend Englisch und mindestens eine weitere Sprache (Französisch bevorzugt; Dänisch oder Spanisch sind starke Alternativen; Deutsch ist ein Plus).

Unser Rekrutierungsprozess:

1. Ein 60-minütiges Erstgespräch mit Daniel (Leiter Talent Acquisition), um Ihre bisherigen Erfahrungen und die angebotene Rolle zu besprechen.
2. Ein 45-minütiges Interview mit Kerstin (SVP People Experience), um Sie besser kennenzulernen und mehr über Shine zu erfahren.
3. Eine 90-minütige Präsentation eines Business Cases, um Ihre Fähigkeiten hervorzuheben und Ihnen ein praktisches Gefühl für die Rolle zu geben.
4. Ein 45-minütiges Interview mit Thomas (VP Engineering Banking Domain), um zu erfahren, wie Sie mit senioren Stakeholdern arbeiten.
5. Eine abschließende Persönlichkeits- und logische Bewertung, um zu verstehen, wie Sie denken und wie Sie Ihre Arbeit strukturieren.

Gleichbehandlungsgesetz: Wir folgen dem Prinzip der Gleichbehandlung, um alle Bewerber zu berücksichtigen und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung usw. gemäß den geltenden Gesetzen.