Senior Technical Recruiter in Stuttgart

Location: London oder Stuttgart

Beschäftigungsart: Vollzeit

Standorttyp: Hybrid

Abteilung: Talent

Wer wir sind: Wir bauen die Intelligenz, die es Robotern ermöglicht, in der realen Welt zu fühlen, zu denken und zu handeln, und gehen über das Labor hinaus in alltägliche industrielle Umgebungen wie Lagerhäuser und Fabriken. Unsere Technologie schließt die Automatisierungslücken, die traditionelle Systeme nicht lösen können. Wir haben die Mission, die Art und Weise, wie physische Arbeit erledigt wird, neu zu definieren, und suchen neugierige, mutige Denker, die mit uns die Zukunft der Robotik gestalten.

Überblick: Wir wachsen schnell in den Bereichen Forschung, Engineering und Implementierung, während unser Vision-Language-Action-Modell Cortex in immer mehr aktiven Roboterzellen in der EU und den USA eingesetzt wird. Wir suchen einen Senior Recruiter, der den gesamten Rekrutierungsprozess für ein Portfolio von Rollen übernimmt, eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeitet, um Pipelines aufzubauen, einen rigorosen Prozess durchzuführen und starke Kandidaten in einem Markt zu gewinnen, in dem die besten Talente Optionen haben. Sie werden mit echter Autonomie über Ihre Anforderungen arbeiten und erwartet, Prozesse zu entwickeln, nicht nur einen vorgegebenen auszuführen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Vollständiger Rekrutierungszyklus & Verantwortung: Übernehmen Sie den vollständigen Rekrutierungszyklus für ein Portfolio von Rollen, vom Intake bis zum Angebot, und stellen Sie sicher, dass die Kandidatenerfahrung in jeder Phase konsistent und von hoher Qualität ist.
• Verwalten Sie die Angebotsstrategie und -verhandlung in Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern und der Führungsebene, wobei Sie die Vergütung und Eigenkapital im Einklang mit internen Bändern halten.
• Verfolgen Sie die Zeit in der Phase über Ihre Pipelines und beheben Sie proaktiv blockierte Kandidaten, anstatt darauf zu warten, dass ein Einstellungsmanager dies meldet.

• Partnerschaft mit Einstellungsmanagern & Prozessgestaltung: Arbeiten Sie direkt mit den Einstellungsmanagern zusammen, um die Anforderungen an die Rolle zu definieren, den Interviewprozess zu kalibrieren und sich darauf zu einigen, was eine starke Einstellung für jede Position tatsächlich bedeutet.
• Erstellen und verfeinern Sie Bewertungsbögen, strukturierte Interviewkits und Screening-Kriterien, die spezifisch für jede Funktion sind, die Sie betreuen.
• Coachen und kalibrieren Sie Interviewer zu Bewertungsstandards, um subjektive Eindrücke in strukturierte, verteidigbare Einstellungsentscheidungen umzuwandeln.

• Pipeline & Sourcing: Bauen und verwalten Sie eine gesunde, priorisierte Pipeline über eingehende und ausgehende Kanäle, wobei Sie den Sourcing-Aufwand gegen bewährte, ertragreiche Kanäle abwägen.
• Führen Sie proaktives Outbound-Sourcing für Spezialisten oder schwer zu besetzende Rollen durch, anstatt sich nur auf eingehende Bewerbungen zu verlassen.
• Verwalten Sie Beziehungen zu externen Agenturen und Anbietern, wo dies erforderlich ist, einschließlich der Festlegung von Engagements und der Überwachung der Gebührenexposition.

• Daten & Prozess: Halten Sie genaue, aktuelle Daten zu Kandidaten und Anforderungen in Ashby, um zuverlässige Berichte über die Gesundheit der Pipeline, Konversionsraten und die Zeit bis zur Einstellung zu unterstützen.
• Kennzeichnen Sie frühzeitig Prozesslücken oder Engpässe und tragen Sie direkt zu den Tools und Handbüchern bei, die die Talentfunktion noch entwickelt.

Qualifikationen:

• Bildung und Erfahrung: 4+ Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, idealerweise sowohl im technischen als auch im nicht-technischen Bereich.
• Erfahrung in der Rekrutierung in einem Startup oder einem schnell wachsenden Umfeld, in dem Sie eine hohe Anzahl von offenen Stellen mit begrenzter Unterstützung übernehmen.
• Keine spezifischen Abschlussanforderungen; nachweisliche Erfolge zählen mehr als Abschlüsse.

• Fähigkeiten: Starke Beherrschung von strukturierten Interviews und kompetenzbasierten Bewertungen, nicht nur informelle eindrucksbasierte Screenings.
• Nachgewiesene Fähigkeit, passive Kandidaten über ausgehende Kanäle zu finden und einzustellen, nicht nur das zu verwalten, was hereinkommt.
• Komfortable Zusammenarbeit direkt mit Einstellungsmanagern und die Bereitschaft, zurückzudrängen, wenn ein Prozess oder eine Hürde geändert werden muss.
• Fließend in einem ATS (Ashby oder gleichwertig), mit der Disziplin, die Daten sauber und berichterstattungsbereit zu halten.

• Zusätzliche Fähigkeiten / Nice to Have: Erfahrung in der Rekrutierung für Robotik-, Hardware- oder Deep-Tech-Unternehmen.
• Erfahrung in der Rekrutierung über mehrere geografische Regionen, insbesondere EU und USA.
• Deutschkenntnisse.
• Erfahrung im Aufbau von Rekrutierungsprozessen von Grund auf, anstatt nur innerhalb eines bestehenden zu arbeiten.

Was wir bieten:

• Wellpass (Fitnessstudio-Mitgliedschaft)
• Flexible Arbeitszeiten
• Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur
• Wettbewerbsfähige Vergütung und hervorragende Karriereentwicklungsmöglichkeiten