Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Geschäftsführung eines etablierten Tischlereibetriebs mit hochwertigen Aufträgen.
- Unternehmen: Erfolgreicher Tischlereibetrieb im Bergischen Land mit langjährigem Kundenstamm.
- Vorteile: Attraktives Gehalt von ca. 100.000 € und volle Auftragsbücher ab Tag 1.
- Weitere Informationen: Keine Schulden, klare Regelungen und Unterstützung durch den bisherigen Inhaber.
- Warum dieser Job: Führen Sie Ihr eigenes Unternehmen ohne Neuanfang und profitieren Sie von einem eingespielten Team.
- Qualifikationen: Tischlermeister (m/w/d) mit Erfahrung in Projektleitung und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 100000 € pro Jahr.
Ein erfolgreicher Tischlereibetrieb im Bergischen Land sucht einen Nachfolger. Der Inhaber hat den Betrieb über 30 Jahre aufgebaut – jetzt ist der Moment gekommen, ihn weiterzugeben. An jemanden, der das Handwerk genauso liebt wie er.
Aufgaben
- Sie übernehmen die Geschäftsführung eines laufenden, profitablen Betriebs.
- Der Inhaber steht Ihnen bis zu 12 Monate zur Seite und gibt alles weiter.
- Kunden, Team und Projekte sind da – Sie müssen nichts von Null aufbauen.
- Hochwertige Aufträge von langjährigen Kunden, Architektur- und Planungsbüros – keine Kleinjobs.
- Am Ende gehört der Betrieb Ihnen.
Profil
- Tischlermeister (m/w/d) mit Erfahrung in Projektleitung und Teamführung.
- Sie träumen davon, Ihren eigenen Betrieb zu führen.
- Qualität und Handwerk sind für Sie keine Pflicht – sondern Überzeugung.
Wir bieten
- Ihr eigenes Unternehmen – ohne es von Grund auf neu aufbauen zu müssen.
- Geschäftsführergehalt ca. 100.000 € ab Tag 1.
- Volle Auftragsbücher mit hochwertigen, planbaren Projekten – kein Kleinkram.
- Eingespieltes Team, 0 € Schulden.
- Durchschnittlicher Gewinn der letzten 3 Jahre: ca. 370.000 € EBITDA.
- Kaufpreisfinanzierung über die Bank problemlos machbar.
- Alles von Anfang an klar und schriftlich geregelt – keine Überraschungen.
Kontakt
Klingt interessant? Rufen Sie einfach an oder schreiben Sie uns. Kein Druck, erstmal nur reden.
Connor Lehmann - NachfolgeWerk Gruppe
E-Mail: (Inhalt entfernt)
+49 172 2475897
Tischlermeister (m/w/d) mit Unternehmergeist – Geschäftsführung & Übernahme einer profitablen Tischlerei im Bergischen mit Top Kundenstamm!... Arbeitgeber: NachfolgeWerk Gruppe
Die NachfolgeWerk Gruppe bietet Ihnen die einmalige Gelegenheit, eine etablierte Tischlerei im malerischen Bergischen Land zu übernehmen. Mit einem soliden Kundenstamm und einem eingespielten Team profitieren Sie von hochwertigen Projekten und einer transparenten Geschäftsübergabe, während Sie gleichzeitig ein attraktives Gehalt und hervorragende Wachstumschancen genießen. Hier wird Handwerk nicht nur geschätzt, sondern gelebt – werden Sie Teil eines traditionsreichen Unternehmens mit Zukunftsperspektive!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Tischlermeister (m/w/d) mit Unternehmergeist – Geschäftsführung & Übernahme einer profitablen Tischlerei im Bergischen mit Top Kundenstamm!... erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du an der Übernahme des Tischlereibetriebs interessiert bist, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder anderen Tischlermeistern, die dir wertvolle Tipps geben können. Oft erfährt man durch Mundpropaganda von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut vor! Informiere dich über den aktuellen Markt und die Kunden des Betriebs. Zeige im Gespräch, dass du die Branche verstehst und bereit bist, das Erbe weiterzuführen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei, den richtigen Job zu finden. Nutze unsere Plattform, um deine Chancen zu maximieren und den perfekten Betrieb zu übernehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tischlermeister (m/w/d) mit Unternehmergeist – Geschäftsführung & Übernahme einer profitablen Tischlerei im Bergischen mit Top Kundenstamm!... mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Leidenschaft für das Tischlerhandwerk und deine Vision für die Zukunft des Betriebs sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du der richtige Nachfolger bist!
Betone deine Erfahrung!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Projektleitung und Teamführung. Wir suchen jemanden, der nicht nur das Handwerk beherrscht, sondern auch das Team motivieren und leiten kann. Zeig uns, was du drauf hast!
Mach es persönlich!:Eine persönliche Note macht deine Bewerbung einzigartig. Vielleicht hast du eine besondere Verbindung zum Tischlerhandwerk oder eine inspirierende Geschichte? Teile sie mit uns, damit wir dich besser kennenlernen können!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NachfolgeWerk Gruppe vorbereitet
✨Mach dich mit dem Betrieb vertraut
Bevor du zum Interview gehst, informiere dich gründlich über den Tischlereibetrieb. Schau dir die bisherigen Projekte an und verstehe die Kundenstruktur. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, das Erbe des Inhabers weiterzuführen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder ein Team geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Verantwortung für den Betrieb übernehmen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Handwerk
Der Inhaber sucht jemanden, der das Handwerk liebt. Teile deine eigenen Erfahrungen und Geschichten, die deine Begeisterung für die Tischlerei verdeutlichen. Das wird dir helfen, eine persönliche Verbindung aufzubauen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Inhaber stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den langfristigen Zielen oder zu den Herausforderungen sein, die der Betrieb in der Vergangenheit hatte. Das zeigt, dass du ernsthaft an der Übernahme interessiert bist.
