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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Bewerbungsprozess und führe Mitarbeitergespräche.
- Arbeitgeber: NAF ist ein führender Anbieter von Antriebstechnik für selbstfahrende Maschinen seit 1960.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Bezahlung, flexible Arbeitsbedingungen und ein kollegiales Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams in einem wachsenden Familienunternehmen mit offener Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Selbstständiges Arbeiten und schnelle Entscheidungswege sind Teil unserer Arbeitsweise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
NAF ist Spezialist für hohe Lasten und beste Traktion bei selbstfahrenden Arbeitsmaschinen. Als Systempartner meistern wir seit 1960 die Aufgabenstellungen unserer namhaften Kunden weltweit und lassen jedes Jahr 5 % des Jahresumsatzes in Forschung und Entwicklung fließen. Wir sind marktführender Produzent von Antriebssträngen für Forstmaschinen und setzen uns mit den vielseitigsten und extremsten Einsatzbedingungen auseinander. Aus diesem Anforderungsprofil hat sich unser modulares System entwickelt und bildet die individuellen Aufgabenstellungen der Schwerlast-Fahrzeughersteller branchenübergreifend ab. Mit über 620 Mitarbeitern wollen wir weiter wachsen und unsere Kunden auch in Zukunft mit innovativen und zuverlässigen Produkten begeistern.
Ihre Aufgaben:
- Sie steuern eigenverantwortlich den gesamten Bewerbungsprozess, beginnend bei der Erstellung von Stellenanzeigen, über die Vorauswahl geeigneter Bewerber bis hin zum Führen der Gespräche.
- Sie sind Ansprechpartner bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte und führen Mitarbeitergespräche in Abstimmung mit der Leitung Personal durch.
- Sie erstellen Reportings, optimieren und entwickeln unsere HR-Prozesse stetig weiter.
Ihr Profil:
- Sie haben ein abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zur / m Personalkauffrau / -mann.
- Sie sind erfahren im HR- und Recruitingbereich und sind sicher im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise rexx Suite.
- Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, sowie hohe Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent runden Ihr Profil ab.
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe bei einem marktführenden Produzenten der Antriebstechnik.
- Ein offenes und kollegiales Arbeitsklima in einem wachsenden Familienunternehmen.
- Eine überdurchschnittliche Bezahlung und umfangreiche Leistungen.
- Selbstständiges Arbeiten in angenehmer Atmosphäre.
- Offene Türen, schnelle Entscheidungswege und eigenverantwortliches Handeln zeichnen unsere Arbeitskultur aus.
Personalreferent (m / w / d) Arbeitgeber: NAF Neunkirchener Achsenfabrik AG
Kontaktperson:
NAF Neunkirchener Achsenfabrik AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess bei NAF geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Arbeit bei NAF angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, insbesondere der rexx Suite, hervorheben kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über NAF und deren Produkte, um in Gesprächen zu demonstrieren, dass du ein echtes Interesse an der Antriebstechnik und den Herausforderungen im HR-Bereich hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Punkte du in deiner Bewerbung besonders betonen möchtest.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als Personalreferent hervorhebt. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell aussieht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen passen. Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NAF Neunkirchener Achsenfabrik AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmensgeschichte vor
Informiere dich über die Geschichte und die Werte des Unternehmens. NAF hat eine lange Tradition in der Antriebstechnik, also sei bereit, darüber zu sprechen, wie du zu ihrer Mission beitragen kannst.
✨Verstehe den Bewerbungsprozess
Da du den gesamten Bewerbungsprozess steuern wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diesen effizient gestalten kannst. Überlege dir, welche Schritte notwendig sind und wie du diese optimieren würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalreferent ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Führungskräften kommuniziert hast.
✨Frage nach den HR-Prozessen
Bereite Fragen zu den bestehenden HR-Prozessen vor. Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung und wie du dazu beitragen kannst, die Prozesse bei NAF weiterzuentwickeln.
