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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess für IT- und SAP-Positionen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen für digitale Produktentwicklung mit dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildung, Mitarbeiteraktienprogramm und moderne Büroräume.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Transformation und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens vier Jahre Erfahrung im Active Sourcing und fließende Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und viel Raum für kreative Ideen in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind Nagarro. Wir sind ein Unternehmen für digitale Produktentwicklung, das stark wächst! Wir entwickeln Produkte, Services und Erlebnisse, die inspirieren, begeistern und Freude bereiten. Unsere Unternehmenskultur ist dynamisch und nicht hierarchisch. Die globale SAP-Geschäftseinheit von Nagarro ist ein führender IT-Komplettdienstleister für geschäftskritische Anwendungen und komplexe ERP-Landschaften in der digitalen Transformation.
Als Teil unseres Talent Acquisition Teams bist du für den gesamten Rekrutierungsprozess sowohl für IT- als auch für SAP-Positionen verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit den Hiring Managern entwickelst du geeignete Suchstrategien, identifizierst geeignete KandidatInnen und sprichst diese über soziale und berufliche Netzwerke direkt an. Die Koordination und Durchführung von telefonischen oder virtuellen Interviews sowie von Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit den Hiring Managern runden deinen Aufgabenbereich ab. Darüber hinaus bist du für den Aufbau und die Pflege deines eigenen Kandidatennetzwerks verantwortlich.
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt bilden die Grundlage deiner Qualifikation. Du bringst mindestens vier Jahre einschlägige Erfahrung im Active Sourcing und in der Besetzung von Positionen im IT- bzw. vorzugweise dem SAP-Umfeld mit. Du bist vertraut mit allen relevanten Suchtools und Social Media Plattformen und hast idealerweise bereits mit SmartRecruiters gearbeitet.
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1), Englischkenntnisse (mindestens B1) und Spanischkenntnisse (mindestens B2) runden dein Profil ab.
Wir bieten 30 Tage Urlaub, interne und externe Weiterbildungen, ein Mitarbeiteraktienprogramm, vom Unternehmen finanzierte Unfallversicherung, moderne Büroräume an zentralen Standorten mit Hightech-Ausstattung, Sportprogramme, Corporate Benefits-Portal, kostenloses Obst und Getränke. Viel Raum für kreative Ideen und Innovation in einem wachstumsstarken Umfeld. Flache Hierarchien und ein langfristig sicherer Arbeitsplatz mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
Senior Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/f/d) Arbeitgeber: Nagarro
Kontaktperson:
Nagarro HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn! Suche gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere Recruiter direkt. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Position, die du anstrebst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, besonders im IT- und SAP-Bereich. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von Nagarro zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nagarro vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die dynamische und nicht hierarchische Kultur von Nagarro. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und deinen Arbeitsstil in diese Kultur einbringen kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da der Job viel mit Active Sourcing zu tun hat, solltest du dir einige Strategien überlegen, wie du geeignete Kandidat:innen ansprechen würdest. Zeige im Interview, dass du mit den relevanten Suchtools und Social Media Plattformen vertraut bist.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Interviews zu teilen.
✨Zeige deine Ergebnisorientierung
Nagarro sucht nach jemandem, der ergebnisorientiert arbeitet. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Positionen besetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
