Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Sparringspartner für Führungskräfte und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Ein krisensicheres Unternehmen in einer systemrelevanten Branche mit einem tollen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten für die perfekte Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Über 100 Schulungsangebote und Mitarbeitervergünstigungen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 8 Jahre Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Das sind die Aufgaben:
- Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles im Raum Kempten, München, Würzburg, Nürnberg, Erfurt.
- Verantwortung für die operative Personalarbeit und Sicherstellung der Einhaltung von HR-Compliance sowie arbeitsrechtlichen Vorgaben.
- Mitarbeit an der strategischen Personalplanung und Förderung der individuellen sowie kollektiven Personalentwicklung.
- Unterstützung und Begleitung des Besetzungsprozesses für Fach- und Führungskräfte, inklusive Organisation und Teilnahme an Auswahlverfahren sowie Onboarding.
- Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung strategischer Initiativen sowie Begleitung von organisatorischen und kulturellen Veränderungsprozessen.
- Ansprechpartner für örtliche Betriebsräte und Vermittlung von Konfliktfällen zwischen Mitarbeitenden oder zwischen Management und Mitarbeitenden.
Was uns überzeugt:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar.
- Mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Personal.
- Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
- Souveränes Auftreten und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, auch in herausfordernden Situationen.
- Analytische Fähigkeiten sowie die Bereitschaft, proaktiv und lösungsorientiert zu handeln.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sehr hohe Reisebereitschaft (ca. 80%) im Raum Kempten, München, Würzburg, Nürnberg, Erfurt.
Was wir einbringen:
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche.
- Eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und einen Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung.
- Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung.
- Über 100 Schulungsangebote durch unseren Nagel Online Campus.
- Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad.
- Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team, das sich auf dich freut.
HR Business Partner Region Süd (m/w/d) Arbeitgeber: Nagel-Group
Als Instandhalter / Betriebstechniker (m/w/d) in der Gebäudetechnik & Logistik bieten wir Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche mit attraktiver Bezahlung und umfassenden Sozialleistungen. Unsere Unternehmenskultur fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, während Sie durch unseren Nagel Online Campus zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten nutzen können. Genießen Sie zudem ein angenehmes Arbeitsumfeld, hochwertige Arbeitskleidung und Mitarbeitervorteile wie Rabatte bei Fitnessstudios und Autovermietungen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Region Süd (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
HR-Compliance
Arbeitsrecht
Personalentwicklung
Auswahlverfahren
Onboarding
Verhandlungsgeschick
Analytische Fähigkeiten
