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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein motiviertes Team und entwickle innovative Lernformate.
- Arbeitgeber: Systemrelevante Branche mit einem krisensicheren Arbeitsplatz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Über 100 Schulungsangebote und ein tolles Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und fördere Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftspsychologie und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Das sind die Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung eines motivierten erfahrenen Teams durch regelmäßige Meetings, Jour fixe, Feedbackgespräche etc.
- Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung einer europaweit anschlussfähigen People Development Strategie sowie die Einführung moderner Lern- und Entwicklungsformate für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende
- Steuerung und Weiterentwicklung der Berufsausbildung an allen Standorten, inklusive Entwicklung innovativer Ausbildungsprogramme und Employer-Branding-Maßnahmen
- Planung und Implementierung von Maßnahmen zur Talentförderung, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung in enger Abstimmung mit dem Top-Management
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben im Bereich Compliance & Governance sowie zielgruppengerechte Vermittlung an Mitarbeitende
- Aufbau und Pflege von Netzwerken mit internen und externen Partnern, sowie Reporting relevanter Kennzahlen und Sicherstellung der kontinuierlichen Optimierung der Entwicklungsmaßnahmen
Was uns überzeugt
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbar, mit dem Schwerpunkt Personal und Organisation
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung, insb. für gewerbliche Mitarbeitende oder vergleichbare Führungsverantwortung
- Erfahrung im Projekt- und Changemanagement sowie in der nachhaltigen Implementierung neuer Konzepte und Prozesse
- Vertrautheit mit modernen Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung, wie Coaching, Mentoring, Kompetenzmanagement und digitalen Lernplattformen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Analysekompetenz, Agilität und die Fähigkeit, komplexe Aufgaben strukturiert und zielorientiert zu bearbeiten
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was wir einbringen
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
- Eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
- Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung
- Über 100 Schulungsangebote durch unseren Nagel Online Campus
- Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad
- Bezuschusstes Essensangebot in unserer betriebseigenen Kantine
- Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team
Team Manager (m/w/d) People Development Arbeitgeber: Nagel-Group
Kontaktperson:
Nagel-Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Manager (m/w/d) People Development
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer People Development Strategie. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten konkrete Beispiele für unsere Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung parat haben, um zu zeigen, wie wir zur Weiterentwicklung des Teams beitragen können.
✨Nutze unsere Plattform!
Schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. Wir bieten viele Möglichkeiten im Bereich People Development, und es ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung gesehen wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Manager (m/w/d) People Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als Team Manager (m/w/d) People Development zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Beweise deine Leidenschaft: Erzähle uns, warum du dich für die Personalentwicklung begeisterst und wie du innovative Lernformate umsetzen möchtest. Deine Motivation kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nagel-Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle viel mit Teamführung und Personalentwicklung zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast.
✨Fragen zur Strategie stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die People Development Strategie des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, komplexe Themen einfach und verständlich zu erklären.