Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Ansprache von Kandidaten und dem Bewerbermanagement.
- Unternehmen: Ein krisensicheres Unternehmen in einer systemrelevanten Branche.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Schulungsangebote.
- Weitere Informationen: Mitarbeitervergünstigungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und entwickle deine Karriere in einem tollen Team.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Schwerpunkt Personal und Kontaktstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Das sind die Aufgaben:
- Du unterstützt das Recruiting-Team durch Ansprache potenzieller Kandidaten und dem Bewerbermanagement.
- Du wirkst bei der Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten und Betriebsratsanhörungen mit.
- Die Ausschreibung unserer Stellenanzeigen sowie die Terminkoordination mit Kandidaten erledigst du in Absprache mit dem Recruiting-Team.
- Die Organisation von Vorstellungsgesprächen wird von Dir unterstützt.
- Du wirkst in unterschiedlichen HR-Projekten mit zur Optimierung verschiedener Prozesse.
Was uns überzeugt:
- Du bist aktuell an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Du besitzt Kontaktstärke und Kreativität und erledigst deine Aufgaben sorgfältig.
- Du begeisterst die Menschen mit Deiner Art und kommunizierst sicher, authentisch und vertrauensvoll.
- Du bist bereit, das Team mit bis zu 20 Stunden pro Woche zu unterstützen.
Was wir einbringen:
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche.
- Eine faire, pünktliche Bezahlung inkl. Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Gute Vereinbarkeit von Studium und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Bezuschusstes Essensangebot in unserer betriebseigenen Kantine.
- Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung.
- Über 100 Schulungsangebote durch unseren Nagel Online Campus.
- Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits.
- Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team.
Werkstudent (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: Nagel-Group
Als Werkstudent:in im Customer Service Management bieten wir dir die Möglichkeit, in einem krisensicheren Unternehmen der systemrelevanten Branche zu arbeiten. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, einer fairen Bezahlung sowie umfangreichen Schulungsangeboten zur individuellen Karriereentwicklung. Unser angenehmes Arbeitsumfeld und das engagierte Team fördern nicht nur deine fachlichen Fähigkeiten, sondern auch deine persönliche Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent (m/w/d) Recruiting erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Nagel-Group einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Nagel-Group.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Nagel-Group für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Nagel-Group interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nagel-Group vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
