Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und manage das Payroll für ein motiviertes Team.
- Unternehmen: Innovativer Hersteller von Nahrungs- und Nahrungsergänzungsmitteln mit über 70 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in der Food-Branche.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines gut organisierten Teams und gestalte die Zukunft der Ernährung mit.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung, Erfahrung im Payroll und ausgezeichnete Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Leiter/in HR & Payroll 80 -100 %
Leiter/in HR & Payroll 80 -100 %
Ab 1.
Januar 2027 oder nach Vereinbarung
Als innovativer Hersteller von Nahrungs- und Nahrungsergänzungsmitteln verbindet Nahrin hervorragenden Geschmack mit gesunder, funktioneller Ernährung.
Seit über 70 Jahren vertreiben wir unsere Produkte im In- und Ausland direkt an den Endkonsumenten.
Wir suchen eine(n) motivierte/n HR-Spezialist/in, welche/r die HR-Abteilung inkl.
Payroll leitet.
Nahrin AG beschäftigt rund 280 Mitarbeitenden in den unterschiedlichsten Berufsgattungen.
Sehen auch Sie den Menschen als entscheidenden Erfolgsfaktoren?
Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Ihre Aufgaben
Führung der HR-Abteilung inkl.
Payroll
Verantwortlich für das Lohnwesen
Einstellungsprozess bis Onboarding durchführen
Vertragswesen managen (3 sprachig)
Verantwortlich für Rechtsfragen im Personalbereich
Personalentwicklung
Zuständig für die Umsetzung von HR-Applikationen in IT-Systemen
Organisation von Personalanlässen
Flottenmanagement Firmenfahrzeuge
Reporting für Geschäftsleitung / Verkaufsleitung erstellen
Ihr Profil
HR- und/oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Fundierte Kenntnisse im Payroll, im
Sozialversicherungswesen und im
Arbeitsrecht
Hervorragende Deutschkenntnisse, sehr gute ösischkenntnisse und Italienisch von Vorteil
Versierter Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z.
BC Swiss Salary, Refline)
Dienstleistungsorientiert und kommunikative Führungspersönlichkeit
Selbständige und verantwortungsbewusste Person
Ihre Perspektiven
Auf Sie wartet ein überaus abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einer spannenden Umgebung der Food-Branche.
Des Weiteren profitieren Sie von attraktiven Anstellungsbedingungen und der Zusammenarbeit eines gut organisierten, motivierten Teams.
Sie möchten Teil unseres Teams werden?
Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail.
Jetzt bewerben
Sind Sie sich nicht sicher, ob Sie zu uns «passen» oder haben Sie noch Fragen, rufen Sie mich an, ich nehme mir gerne Zeit für Sie!
Nahrin AGMartin Strebel Leiter Finanzen & HR jid799ec80ss jit0833ss jiy26ss
Leiter/in HR & Payroll 80 -100 % Arbeitgeber: Nahrin AG
Nahrin AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein motivierendes Gehalt und großzügige Urlaubstage bietet, sondern auch eine unterstützende Arbeitsumgebung mit professionellem Coaching und einer modernen Infrastruktur. Die Unternehmenskultur fördert Leidenschaft und Talent, während die Mitarbeiter durch exklusive Mitgliedschaften in der Sales Academy und attraktive Mitarbeiterrabatte auf Produkte belohnt werden. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und einem starken Teamgeist ist Nahrin AG der ideale Ort für alle, die in der Region Morges / Echallens / Cossonay / Vallée de Joux eine erfüllende Karriere im Außendienst anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in HR & Payroll 80 -100 % erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nahrin AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nahrin AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in HR & Payroll 80 -100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nahrin AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nahrin AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nahrin AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
