Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR- und arbeitsrechtlichen Themen und gestalte aktiv HR-Prozesse.
- Unternehmen: Internationale Unternehmensgruppe im produzierenden Umfeld mit Wachstumskurs.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, Gestaltungsspielraum, internationale Projekte und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Team, das Zusammenarbeit und Eigenverantwortung schätzt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und arbeite an internationalen HR-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine international tätige Unternehmensgruppe im produzierenden Umfeld und befindet sich auf einem spannenden internationalen Wachstumskurs.
Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine/n erfahrene/n
HR Business Partner (m/w/d) mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht.
Die Position versteht sich als Sparringspartner für Führungskräfte, berät in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gestaltet HR aktiv mit - national und international.
- Verantwortlichkeiten
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien unter Berücksichtigung rechtlicher Vorgaben
- Anwendung und Umsetzung des deutschen Arbeitsrechts im operativen HR-Alltag
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
- Beratung bei personellen Einzelmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung im Performance Management und in der Mitarbeiterentwicklung
- Mitarbeit bei Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Erstellung von HR-Kennzahlen und Reports
- Zusammenarbeit mit Finance, Produktion und internationalen HR-Kollegen
- Mitarbeit an nationalen und internationalen HR-Projekten
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder Senior HR Generalist
- Fundierte praktische Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung in einem produzierenden oder industriellen Umfeld ist von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Personio sowie Microsoft Office
- Deutsch auf Muttersprachler-Niveau
- Gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
- Russisch- und/oder Ukrainischkenntnisse sind ein Plus
- Angebot
- Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld
- Eine verantwortungsvolle HR Business Partner Rolle mit viel Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit internationalen Führungskräften
- Internationale Projekte und kurze Entscheidungswege
- Ein wachsendes Unternehmen mit langfristiger Perspektive
- Ein Team, das Zusammenarbeit, Pragmatismus und Eigenverantwortung schätzt
- Hybrid mit der Möglichkeit für Homeoffice
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HR Business Partner | Arbeitsrecht & Internationales Wachstum Arbeitgeber: NAKAMA EUROPE LTD
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einem dynamischen und internationalen Team geprägt ist. Als HR Business Partner haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und direkt mit Führungskräften auf internationaler Ebene zusammenzuarbeiten. Das Unternehmen fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und Eigenverantwortung und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld.
