Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und gestalte aktiv HR-Prozesse mit.
- Unternehmen: International tätige Unternehmensgruppe im produzierenden Umfeld mit Wachstumskurs.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, Gestaltungsspielraum und internationale Projekte.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeiten und internationales Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und arbeite an spannenden HR-Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine international tätige Unternehmensgruppe im produzierenden Umfeld und befindet sich auf einem spannenden internationalen Wachstumskurs.
Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine/n erfahrene/n
HR Business Partner (m/w/d) mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht.
Die Position versteht sich als Sparringspartner für Führungskräfte, berät in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gestaltet HR aktiv mit - national und international.
- Verantwortlichkeiten
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien unter Berücksichtigung rechtlicher Vorgaben
- Anwendung und Umsetzung des deutschen Arbeitsrechts im operativen HR-Alltag
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
- Beratung bei personellen Einzelmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung im Performance Management und in der Mitarbeiterentwicklung
- Mitarbeit bei Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Erstellung von HR-Kennzahlen und Reports
- Zusammenarbeit mit Finance, Produktion und internationalen HR-Kollegen
- Mitarbeit an nationalen und internationalen HR-Projekten
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder Senior HR Generalist
- Fundierte praktische Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung in einem produzierenden oder industriellen Umfeld ist von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Personio sowie Microsoft Office
- Deutsch auf Muttersprachler-Niveau
- Gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
- Russisch- und/oder Ukrainischkenntnisse sind ein Plus
- Angebot
- Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld
- Eine verantwortungsvolle HR Business Partner Rolle mit viel Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit internationalen Führungskräften
- Internationale Projekte und kurze Entscheidungswege
- Ein wachsendes Unternehmen mit langfristiger Perspektive
- Ein Team, das Zusammenarbeit, Pragmatismus und Eigenverantwortung schätzt
- Hybrid mit der Möglichkeit für Homeoffice
- #J-18808-Ljbffr
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: NAKAMA EUROPE LTD
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einem dynamischen und internationalen Team geprägt ist. Als HR Business Partner haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und direkt mit Führungskräften auf internationaler Ebene zusammenzuarbeiten. Das Unternehmen fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und Eigenverantwortung und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NAKAMA EUROPE LTD aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NAKAMA EUROPE LTD, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NAKAMA EUROPE LTD klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NAKAMA EUROPE LTD vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NAKAMA EUROPE LTD die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
