Engineering Manager, EU

Hallo, ich bin Colin, Director of Engineering in Europa. Wie fühlen Sie sich darüber, dass Software-Ingenieure Produktspezifikationen schreiben, Produktentscheidungen treffen und Projekte nicht in einzelne Tickets aufteilen? Wenn das spannend (auch wenn es ein wenig beängstigend ist) klingt, lesen Sie weiter, denn ich suche einen Engineering Manager, der uns hilft, eine andere Art von Ingenieurteam und -kultur bei Ashby aufzubauen.

Warum müssen wir anders sein? Immer wieder habe ich erlebt, dass Ingenieure wissen, was zu tun ist, aber nicht in der Lage sind, Dinge zu erledigen, weil "der Prozess" oder "mehr Daten benötigt werden." Einige der effektivsten Projekte waren Skunkworks-Projekte, bei denen Ingenieure die volle Verantwortung für ein Problem übernommen und es bis zur Fertigstellung vorangetrieben haben. Ich möchte das bei Ashby normalisieren.

Wir bauen eine Umgebung auf, die optimistisch ist, was Ingenieure besitzen und erreichen können, und die innovative Ingenieure umarmt und sie oft in Ruhe lässt. Unsere Engineering-Leiter müssen tief über individuelle Leistung, Prozesse und Kultur nachdenken - nicht über Sprint-Planung oder das Treffen von Produkt- und technischen Entscheidungen. Sie konzentrieren sich darauf, Ihr Team und deren Fähigkeiten zu fördern, um mit der Verantwortung, die ihnen gegeben wird, zu gedeihen und eine Umgebung zu schaffen, die sie dazu ermächtigt, ihre beste Arbeit konsistent und mit wenig Ablenkung zu leisten.

Zusätzlich zur Zusammenarbeit mit Ingenieuren werden Sie auch an Projekten selbst arbeiten. Einige Beispiele für Arbeiten, die unsere Engineering-Leiter gemacht haben:

• Feedback zu Produkt- und technischen Spezifikationen geben, um Ingenieuren zu helfen, den Umfang zu reduzieren oder die Qualität zu verbessern.
• Ingenieure so weit entwickeln, dass sie große, vage definierte Projekte übernehmen und diese mit wenig Intervention liefern können.
• In unsere Systeme und unseren Code eintauchen, um ein Kundenproblem zu debuggen, einen kleinen Bugfix zu versenden oder unsere Entwicklererfahrung zu verbessern.
• Verbessern, wie wir Daten in Demokonten generieren und simulieren.

Ich suche jemanden, der leidenschaftlich ist. Leidenschaftlich sowohl für das Management als auch für technische Aspekte. Jemand, der ein Muster in seinem Team erkennt, einen besseren Weg findet, wie wir arbeiten können, und dann die Automatisierung aufbaut, die dies unterstützt.

Qualifikationen:

• Sie lieben es, technisch zu sein und können tiefgehende Gespräche mit direkten Berichten führen.
• Sie genießen Managementprobleme und freuen sich darauf, Menschen zu ihrem Besten zu treiben.
• Sie halten Ihr Team zu hohen Standards und scheuen sich nicht, ins Detail zu gehen und Feedback zu geben.
• Sie sind ein ausgezeichneter und einfühlsamer Kommunikator.
• Sie wissen, wie außergewöhnliche Ingenieure aussehen und haben tief darüber nachgedacht, was sie antreibt.
• Sie gedeihen in Umgebungen mit hohem Vertrauen und hoher Autonomie.

Nicht geeignet:

• Sie genießen es nicht zu programmieren oder finden keine Zeit, um auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben.
• Sie sind ins Management gegangen, weil es der einzige Wachstumsweg war.
• Sie möchten alle Produktentscheidungen treffen, anstatt Ihr Team zu ermächtigen, diese Entscheidungen zu treffen.
• Sie sind mit einem Team von Ingenieuren zufrieden, die überwiegend in der frühen oder mittleren Karriere sind.

Interviewprozess:

• Einführungsgespräch (30 Minuten) - Besprechen Sie Ihre Bewerbungsfragen und klären Sie die Verantwortlichkeiten der Rolle.
• Tiefeninterview zur bisherigen Erfahrung (1 Stunde) - Besprechen Sie Ihre bisherige Erfahrung als Engineering-Leiter.
• Technisches Screening (1 Stunde) - Fügen Sie eine Funktion zu Ashby hinzu.
• Kaffeegespräch mit dem VP of Engineering (1 Stunde) - Verbringen Sie Zeit mit unserem VP of Engineering.
• Team kennenlernen (2 Stunden) - Treffen Sie unser CEO, Ingenieure, Produktmanager und andere Teammitglieder.

Technologiestack: TypeScript, Node.js, React, Apollo GraphQL, Postgres, Redis.

Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen. Unbegrenzter PTO mit vier Wochen empfohlen pro Jahr. Großzügiges Budget für Ausrüstung, Software und Büromöbel.

Ashby bietet Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck.