Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und liefere umfassende Schulungsprogramme für Vertriebsteams.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer Kultur der Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, Remote-Arbeit und berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in GTM Enablement oder Training, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Der GTM Enablement Manager wird ein wichtiger Partner sowohl für die Wachstumsorganisation (z. B. Business Development Representatives, Vertrieb, Consultant Relations) als auch für die Kundenorganisation (z. B. Kunden-Onboarding und Kundenerfolg). Diese Rolle wird umfassende Enablement-Programme entwickeln und bereitstellen, die marktgerichtete Teams mit dem Wissen, den Fähigkeiten und den Werkzeugen ausstatten, die erforderlich sind, um eine konsistente Leistung, Umsatzwachstum, Kundenbindung und -erweiterung voranzutreiben.
Diese Rolle trägt die Verantwortung für die Aktivierung der GTM-Teams in einer Vielzahl von Themen, einschließlich tiefem Produktwissen, rollenspezifischen Fähigkeiten sowie operativen und prozessualen Aktualisierungen, indem sie Onboarding- und fortlaufende rollenspezifische Lehrpläne entwirft und bereitstellt, externe Programme zur beruflichen Entwicklung integriert, Wissensmanagementpraktiken optimiert und angewandte Lern- und Zertifizierungsinitiativen vorantreibt. Dazu gehört auch die Schulung der Teams in kritischen GTM-Technologien wie Salesforce, HubSpot und anderen Vertriebs- und Marketingtools.
Diese dynamische Rolle erfordert eine agile Person, die sich an schnell ändernde Arbeitsumgebungen anpassen kann, einschließlich der Integration von KI in Projektmanagement, Inhaltserstellung und Moderation. Der ideale Kandidat hat ein tiefes Verständnis des Verkaufsprozesses, des Kundenlebenszyklus, der Methoden und Werkzeuge sowie eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Erstellung effektiver GTM-Enablement-Programme, die Ergebnisse liefern. Er versteht die dynamische Natur der Dienstleistungserbringung und die Notwendigkeit des Echtzeit-Informationsaustauschs, der Vertrauen sowohl intern als auch bei den Kunden schafft. Er gedeiht in Unklarheit und kann effektiv in einer matrixartigen Umgebung arbeiten und verfügt über hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
Verantwortlichkeiten
- Stakeholder-Partnerschaft: Starke Beziehungen zu Führungskräften und Teammitgliedern in der Wachstums- und Kundenorganisation aufbauen und pflegen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und die Enablement-Prioritäten strategisch auszurichten.
- Kollaboration und funktionsübergreifende Abstimmung: Mit Business Operations, Marketing, Produkt und anderen relevanten Teams sowie funktionsübergreifenden Dienstleistungspartnern zusammenarbeiten, um Enablement-Prioritäten und -ziele abzustimmen und gemeinsame Ausführungspläne zu erstellen.
- Entwicklung und Bereitstellung von Enablement-Programmen: Umfassende Enablement-Programme entwerfen und umsetzen, einschließlich Onboarding, rollenspezifischem Training und angewandtem Lernen, um das Wissen zu festigen und die Anwendung von Fähigkeiten zu fördern.
- Inhaltserstellung und Wissensmanagement: Hochwertige GTM-Enablement-Inhalte wie Handbücher und Dokumentationen bewährter Praktiken co-kreieren und verwalten.
- Messung und Wirkung: Mit Business Operations zusammenarbeiten, um Verbesserungsbereiche innerhalb der Wachstums- und Kundenorganisationen zu verstehen und datengestützte Empfehlungen für das Enablement zu geben.
- Projektmanagement und Ausführung: Enablement-Initiativen von der Konzeption bis zur Fertigstellung vorantreiben und dabei starke Projektmanagementfähigkeiten demonstrieren.
Qualifikationen
- Erfahrung in der Gesundheits-/Leistungsbranche ist erforderlich.
- 4+ Jahre Erfahrung im GTM-Enablement oder Training, fokussiert auf Pre- und Post-Sales-Teams und -Prozesse.
- Mindestens 4-5 Jahre direkte Trainingserfahrung kombiniert mit 7-10 Jahren kommerzieller Erfahrung sind sehr bevorzugt.
- Nachgewiesene Fähigkeit, wirkungsvolle Enablement-Programme zu entwerfen und bereitzustellen, die messbare Ergebnisse liefern.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
- Starke Programmmanagement- und Organisationsfähigkeiten, um mehrere Enablement-Initiativen in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten.
Vergütung und Leistungen
Das Grundgehalt für diese Vollzeitstelle liegt zwischen 108.650,00 und 142.224,00 USD pro Jahr in den Vereinigten Staaten. Die angebotene Spanne spiegelt den Teil unserer internen Gehaltsbandbreite wider, der derzeit für neue Mitarbeiter in dieser Rolle in unseren Standardarbeitsmärkten (Zonen A–C) finanziert ist. Zu den Vorteilen gehören unter anderem:
- Bonus
- Aktienoptionen
- Remote-first-Kultur
- 401(k)-Sparplan über Fidelity
- Umfassende medizinische, visuelle und zahnärztliche Abdeckung durch mehrere medizinische Planoptionen (einschließlich Invaliditätsversicherung)
- Bezahlte Freizeit (PTO) und diskretionäre Freizeit (DTO)
- 12 Wochen 100% bezahlter Elternzeit
- Familienaufbau- und Mitgefühlstage: Fruchtbarkeitsabdeckung, 25.000 USD für Leihmutterschaft/Adoption und bezahlte Freizeit für gescheiterte Behandlungen, Adoption oder Schwangerschaften.
- Erstattung für Homeoffice zur Unterstützung der Teamzusammenarbeit
Included Health ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Orientierung, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik oder andere gesetzlich verbotene Gründe berücksichtigt.
Go-To-Market Enablement Manager Arbeitgeber: Namely
Als Go-To-Market Enablement Manager bei Included Health profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen ausgerichtet ist. Wir bieten umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, eine remote-first Kultur sowie attraktive Zusatzleistungen wie 12 Wochen bezahlten Elternurlaub und Unterstützung bei der Familienplanung. Unser Engagement für Chancengleichheit und ein integratives Arbeitsumfeld macht uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Go-To-Market Enablement Manager erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Namely helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Namely.
✨Direkt bewerben bei Namely!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Go-To-Market Enablement Manager klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Go-To-Market Enablement Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Namely einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Go-To-Market Enablement Manager.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Namely leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Namely einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Namely vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Namely passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Namely werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Namely erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Namely einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
