Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktvision und Strategie für führende Order Management Systeme in der Medienbranche.
- Unternehmen: Chartbeat Inc. - Innovatives Unternehmen, das die Zukunft der Medienstrategie gestaltet.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und unbegrenzter Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und baue enge Beziehungen zu Kunden auf.
- Qualifikationen: 10+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, insbesondere im B2B SaaS-Bereich.
Chartbeat Inc. ist das Mutterunternehmen von Chartbeat, Tubular Labs, FatTail und Lineup Systems. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Medienstrategie und des Umsatzes. Unser Ziel ist es, Kunden dabei zu helfen, wertvolle Medienmarken mit ihren Inhalten zu wachsen. Schließen Sie sich unserer vielfältigen Gruppe von fokussierten, hart arbeitenden Fachleuten an, die leidenschaftlich daran interessiert sind, herausfordernde und unterhaltsame Arbeit zu leisten — und die bestrebt sind, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben aufrechtzuerhalten.
Über die Rolle
Lineup und FatTail sind die führenden Order Management Systeme (OMS) für Medienunternehmen, und diese Rolle wird die Produktvision und -strategie über beide Systeme hinweg besitzen. Es handelt sich um eine kundennahe Führungsrolle im Produktbereich: Sie werden enge, dauerhafte Beziehungen zu den Kunden und Interessenten aufbauen, die auf unsere Plattformen angewiesen sind, und das, was Sie aus diesen Beziehungen lernen, in einen Fahrplan umsetzen, der echtes Wachstum fördert.
Wir suchen einen VP of Product mit einer echten kommerziellen Denkweise — jemand, der begeistert ist, vor Kunden und Interessenten zu stehen, nicht nur für sie aus der Ferne zu bauen. Sie werden die primäre Produktstimme sein, die unsere Vision und unseren Fahrplan auf dem Markt vertritt: direkt an Interessenten und Kunden zu präsentieren, Vertrauen bei den Menschen aufzubauen, die unsere Produkte kaufen und nutzen, und das, was Sie hören, in Produktentscheidungen umzuleiten, die das Geschäft wachsen lassen. Sie werden auch ein Team von Produktmanagern leiten und aufbauen, um die Stärke und Tiefe der Produktorganisation während des Wachstums zu fördern.
Wichtige Verantwortlichkeiten
- Über 10 Jahre Erfahrung im Produktmanagement, einschließlich mehr als 5 Jahre in einer leitenden Produktführungsrolle (VP, SVP oder gleichwertig) im B2B SaaS-Bereich, der sich auf die Medien- oder Ad-Tech-Branche konzentriert.
- Direkte Ad-Tech-Erfahrung ist erforderlich, idealerweise mit einem OMS oder angrenzenden Systemen (z.B. Google Ad Manager, Ad-Server, DMPs/CDPs oder ähnlichen sell-side Ad-Tech).
- Eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung innovativer, differenzierter Produkte, einschließlich KI-gesteuerter Funktionen oder Workflows.
- Erfahrung in Unternehmens- oder oberen Mittelstands-B2B-Umgebungen, idealerweise innerhalb von Medien, Verlagen oder angrenzenden Vertikalen, wo der Aufbau enger Kundenbeziehungen zentral für das Geschäft ist.
- Führungserfahrung, in der Sie Teams von Produktmanagern aufgebaut, geleitet und entwickelt haben.
Tagtägliche Verantwortlichkeiten
- Strategie & Fahrplanbesitz: Definieren und weiterentwickeln einer langfristigen OMS-Strategie und eines Fahrplans, der eine klare Vision über unsere beiden OMS-Produkte etabliert.
- Kunden- & Marktbeteiligung: Als primäre Produktstimme mit Interessenten und Kunden fungieren — Vision und Fahrplan direkt präsentieren und enge, dauerhafte Beziehungen aufbauen.
- Teamführung & Talententwicklung: Ein Team von Produktmanagern und Führungskräften leiten und entwickeln, hohe Standards für Produktkompetenz, kommerzielle Sprachfähigkeit und Kundenengagement setzen.
- Plattformübergreifende Zusammenarbeit: Eng mit Engineering, Design, Marketing und kommerziellen Teams zusammenarbeiten, um Strategie in gelieferte und angenommene Produkte zu übersetzen.
Vergütung & Leistungen
- Gehaltsbereich: 225.000 - 275.000 USD
- Umfassende Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung
- 401K mit Unternehmensbeitrag (100% der ersten 3% und 50% der nächsten 2%)
- Vollständig bezahlter Elternurlaub - 18 Wochen für gebärende Eltern, 12 Wochen für nicht gebärende Eltern
- Telefon- und Internetzuschuss
- Wellness-, Lern- und Coworking-Erstattungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Unbegrenzter PTO
- 11 bezahlte Feiertage und Schließung im Dezember
- Jährliche persönliche Veranstaltung
Diversity, Equity und Inclusion Erklärung
Bei Chartbeat streben wir danach, ein Unternehmen zu schaffen und kontinuierlich zu wachsen, in dem alle Mitarbeiter sie selbst sein können. Wir setzen uns dafür ein, Mitarbeiter aus unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen zu rekrutieren, einzustellen und zu halten. Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt, und wir sind bestrebt, unsere Bemühungen kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln, um ein diverses, gerechtes und integratives Ökosystem aufrechtzuerhalten.
Gleichstellungserklärung
Chartbeat ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Religion, Behinderung, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Alter oder einem anderen Status, der durch geltendes nationales, bundesstaatliches, staatliches oder lokales Recht geschützt ist.
VP Product — OMS Arbeitgeber: Namely
LeafLink ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das die Cannabisbranche revolutioniert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem großzügigen Aktienoptionsplan und einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, fördert LeafLink die berufliche Entwicklung und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Zudem ermöglicht die Nutzung modernster KI-Tools eine effiziente und kreative Arbeitsweise, während die engagierte Gemeinschaft von Fachleuten den Austausch von Ideen und Best Practices unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so VP Product — OMS erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Namely sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Namely bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VP Product — OMS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Namely im Bereich VP Product — OMS arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Namely zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Namely vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Namely tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
