Assistant General Counsel, Labor and Employment

Voyager ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Verteidigung, nationale Sicherheit und Raumfahrttechnologie, das sich der Entwicklung und Bereitstellung transformierender, mission-kritischer Lösungen verschrieben hat. Wir stellen uns den komplexesten Herausforderungen, um neue Grenzen für den menschlichen Fortschritt zu erschließen, die nationale Sicherheit zu stärken und kritische Vermögenswerte zu schützen.

Der Assistant General Counsel, Labor and Employment für unser juristisches Team ist verantwortlich für die Unterstützung unserer arbeitsrechtlichen Strategie. Die Position berichtet an den Chief Legal Officer und ist Teil der Rechtsabteilung mit Sitz in Denver, CO. Diese Rolle ist vollständig remote.

In dieser Rolle sind die wesentlichen Funktionen:

• Strategische Beratung: Bereitstellung von pragmatischem rechtlichem Rat für HR- und Geschäftsleiter über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter: Rekrutierung, Vergütung, Leistungsmanagement, Abwesenheiten (FMLA/ADA) und Trennungen.
• M&A-Unterstützung: Durchführung von arbeitsrechtlichen Due-Diligence-Prüfungen für die aktive Akquisitionspipeline von Voyager und Leitung der Integration neuer Belegschaften nach Fusionen.
• Streitbeilegungsmanagement: Verwaltung und Lösung von arbeitsbezogenen Streitigkeiten, administrativen Anklagen (EEOC, DFEH/CRD) und Rechtsstreitigkeiten. Sie leiten externe Anwälte, verwalten Rechtsbudgets und treiben kosteneffektive Vergleichs- oder Verteidigungsstrategien voran.
• Compliance & Richtlinien: Entwicklung und Implementierung skalierbarer Arbeitsplatzrichtlinien, die unsere Kultur der Exzellenz widerspiegeln und gleichzeitig die Einhaltung von Bundes- (FLSA, OFCCP, OSHA) und staatsspezifischen Gesetzen (mit starkem Fokus auf Kalifornien und Colorado) sicherstellen.
• Cross-funktionale rechtliche Unterstützung: Als vielseitige rechtliche Ressource für die breitere Organisation fungieren. Beratung zu Unternehmensführung und allgemeinen Risikominderungsstrategien. Unterstützung von Datenschutzinitiativen und Schutz des geistigen Eigentums des Unternehmens.

Bildung: Juris Doctor (J.D.) von einer akkreditierten juristischen Fakultät. Zulassung: Aktives Mitglied in gutem Ansehen einer US-Staatsanwaltschaft (Kalifornien bevorzugt; Fähigkeit zur Registrierung als In-House Counsel erforderlich).

Erfahrung: Über 6 Jahre progressive Erfahrung im Arbeits- und Beschäftigungsrecht. Eine Mischung aus Ausbildung in einer Top-Kanzlei und Erfahrung in einem wachstumsstarken Technologie- oder Verteidigungsunternehmen wird stark bevorzugt.

Fachkenntnisse: Tiefes Wissen über Bundes- und Landesarbeitsgesetze, einschließlich Erfahrung mit der Einhaltung von Vorschriften für Regierungsauftragnehmer.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Autonome Arbeitsweise: Ein hochwirksamer Selbststarter, der in Ungewissheit gedeiht. Sie warten nicht auf ein Handbuch; Sie erstellen das Handbuch.
• Exekutive Präsenz: Fähigkeit, komplexe rechtliche Risiken klar an technische Teams und Führungskräfte zu kommunizieren.
• Anpassungsfähigkeit: Komfort beim Wechsel zwischen strategischer Planung und taktischer Umsetzung.
• Mission Alignment: Eine echte Leidenschaft für Raumfahrt und nationale Sicherheit.

Das Gehalt für diese Rolle liegt im guten Glauben zwischen 220.000 und 275.000 USD. Wo Sie innerhalb dieses Rahmens fallen, hängt von Ihrer Erfahrung, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Standort ab. Dieser Bereich spiegelt nur das Grundgehalt wider und umfasst keine Leistungen oder Boni/Anreize. Diese Position ist für einen Anreizplan berechtigt. Voyager bietet ein äußerst wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, das darauf ausgelegt ist, das Wohlbefinden, das Wachstum und den Erfolg unserer Mitarbeiter zu unterstützen.

Die Mitarbeiter profitieren von einem flexiblen und umfassenden Belohnungsprogramm, das sowohl das berufliche als auch das persönliche Wohlbefinden unterstützt. Flexible Freizeit (FTO), die es den Mitarbeitern ermöglicht, die Zeit zu nehmen, die sie benötigen, um sich zu erholen und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben aufrechtzuerhalten. Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung für Mitarbeiter und deren Familien, wobei ein erheblicher Teil der Prämien vom Unternehmen übernommen wird und viele Leistungen zu 100 % für Mitarbeiter bezahlt werden. Flexible, erschwingliche Fitnessstudio-Mitgliedschaften mit über 12.700 Optionen landesweit, einschließlich 24 Hour Fitness, EoS Fitness, Crunch Fitness, Anytime Fitness, Blink Fitness, Chuze Fitness und mehr! Keine langfristigen Verträge und KOSTENLOSE On-Demand-Workout-Videos, bevor Sie sich anmelden. 401(k)-Rentenplan mit einer Unternehmensbeteiligung von bis zu 4 %, um Ihnen zu helfen, langfristige finanzielle Sicherheit aufzubauen. Unternehmens-Wellnessprogramme, die das körperliche und geistige Wohlbefinden unterstützen. Zusätzliche freiwillige Leistungen und Ressourcen zur Unterstützung der Mitarbeiter. Die Möglichkeit, mit einem hochqualifizierten Team in einer innovativen, missionsorientierten Umgebung zusammenzuarbeiten.

Voyager ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen getroffen.