Principal, Talent Management Programs

Wir suchen einen Principal, Talent Management Programs, der als Fachexperte in einem kontinuierlichen Verbesserungsumfeld fungiert. Diese Rolle ist verantwortlich für das Design, die Implementierung und den Betrieb der Talentmanagement- und Leistungssystemarchitektur des Unternehmens, eines strukturierten Nachfolgeplanungsrahmens und des jährlichen Talentbewertungsprozesses, einschließlich der Aktivierung von Workday und der unternehmensweiten Einführung. Es handelt sich um eine Position für einen individuellen Beitragenden, die Einfluss auf das Unternehmen und Systemverantwortung erfordert. Die Position berichtet an den Senior Director, Talent Acquisition and Performance Management und ist Teil des People-Teams mit Sitz in Denver, CO. Diese Rolle ist remote und kann Reisen zu verschiedenen Standorten wie Folsom und Long Beach CA, Denver und Pueblo CO sowie Huntsville AL erfordern.

Wesentliche Funktionen

• Design, Implementierung und Verwaltung der jährlichen und halbjährlichen Leistungsbewertungszyklen von Anfang bis Ende, einschließlich Zielsetzung, Zwischenüberprüfungen und Jahresendbewertungen.
• Konfiguration und Verwaltung von Leistungsbewertungsworkflows, Vorlagen und Bewertungsskalen innerhalb des Workday Talent & Performance Moduls.
• Aufbau und Implementierung eines strukturierten Nachfolgeplanungsrahmens, der kritische Rollen identifiziert, die Bench-Stärke bewertet und Bereitschaftspipelines auf allen Ebenen der Organisation entwickelt.
• Leitung der jährlichen Talentbewertungsprozesse unter Verwendung der 9-Box-Methodik, einschließlich Vorbereitungsunterlagen, Moderationsleitfäden und Aktionsplanung nach der Überprüfung.
• Fachliche Expertise in Bezug auf Best Practices im Talentmanagement, Branchenbenchmarks und aufkommende Trends in den Methoden zur Leistungsmessung und Nachfolgeplanung.
• Nutzung von Workday-Berichten und Dashboards zur Bereitstellung umsetzbarer Talentanalysen, die die Personalplanung, Strategien zur Mitarbeiterbindung und Entscheidungen zur organisatorischen Entwicklung informieren.
• Entwicklung und Pflege von Kompetenzrahmen und Karrierepfadressourcen, die die Mitarbeiterentwicklung und interne Mobilität unterstützen.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern zur Integration von Talentmanagementprozessen in breitere People-Strategien und zur Sicherstellung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen.

Grundlegende Qualifikationen

• Abschluss in Human Resources, Psychologie oder einem verwandten Bereich mit 15 oder mehr Jahren fortschreitender Erfahrung im Talentmanagement, in der Nachfolgeplanung, in der organisatorischen Entwicklung sowie in Lernen und Entwicklung mit Fokus auf Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung.
• Nachgewiesene Erfahrung im Design, Aufbau und in der Implementierung unternehmensweiter jährlicher und halbjährlicher Leistungsbewertungsprozesse von Grund auf.
• Praktische Erfahrung in der Konfiguration und Verwaltung von Workday Talent & Performance-Modulen, einschließlich Leistungsbewertungen, Talentbewertungen, Kalibrierung und Nachfolgeplanung.
• Nachweisliche Fähigkeit zur Moderation von Talentkalibrierungs- und 9-Box-Talentbewertungssitzungen mit Führungskräften.
• Starkes Wissen über Talentbewertungsmethoden, Kompetenzrahmen und Best Practices in der Führungskräfteentwicklung.
• Erfahrung im Change Management in einer schnell wachsenden Organisation, die sich erheblichen Skalierungs- oder Transformationsprozessen gegenübersieht, während erfolgreiche Prozesse aufgebaut werden.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in der Verteidigungs-, nationalen Sicherheits-, Raumfahrt- oder Regierungsauftragsbranche.

Reise-, physische und/oder gesetzlich vorgeschriebene Anforderungen

• Reisen bis zu 50%, einschließlich der Möglichkeit von Übernachtungen innerhalb der USA.
• Um den Exportvorschriften für Raumfahrttechnologie der US-Regierung, einschließlich der International Traffic in Arms Regulations (ITAR), zu entsprechen, müssen Sie US-Bürger, rechtmäßiger ständiger Einwohner der USA, geschützter Einzelner gemäß 8 U.S.C. 1324b(a)(3) oder berechtigt sein, die erforderlichen Genehmigungen vom US-Außenministerium zu erhalten.
• Wir verpflichten uns, einen drogenfreien Arbeitsplatz gemäß dem Drug-Free Workplace Act von 1988 (41 U.S.C. §§ 8101–8106), Executive Order 12564 (Drogenfreier Bundesarbeitsplatz) und allen geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen aufrechtzuerhalten. Als Bundesauftragnehmer ist die Verwendung illegaler Drogen gemäß den bundesstaatlichen Gesetzen, einschließlich Marihuana, unabhängig von staatlichen oder lokalen Gesetzen, die eine solche Verwendung erlauben, verboten. Alle Kandidaten müssen erfolgreich ein Drogenscreening vor der Einstellung abschließen.
• Diese Position unterliegt einer Hintergrundüberprüfung vor der Einstellung gemäß den geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen und Vorschriften.

Vergütung und Leistungen

• Das Gehalt für diese Rolle liegt zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung zwischen 140.000 und 180.000 USD. Wo Sie innerhalb dieses Rahmens liegen, hängt von Ihrer Erfahrung, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Standort ab. Dieser Rahmen spiegelt nur das Grundgehalt wider und umfasst keine Leistungen oder Boni/Anreize. Dieser Rahmen kann in Zukunft angepasst werden.
• Diese Position ist für einen Anreizplan berechtigt.
• Flexible Freizeit (FTO), die es den Mitarbeitern ermöglicht, die Zeit zu nehmen, die sie benötigen, um sich zu erholen und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben aufrechtzuerhalten.
• Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung für Mitarbeiter und deren Familien, wobei ein erheblicher Teil der Prämien vom Unternehmen übernommen wird und viele Leistungen zu 100 % für Mitarbeiter bezahlt werden.
• Flexible, erschwingliche Fitnessstudio-Mitgliedschaften mit über 12.700 Optionen landesweit, einschließlich 24 Hour Fitness, EoS Fitness, Crunch Fitness, Anytime Fitness, Blink Fitness, Chuze Fitness und mehr! Keine langfristigen Verträge und KOSTENLOSE On-Demand-Workout-Videos, bevor Sie sich anmelden.
• 401(k)-Rentenplan mit einer Unternehmensbeteiligung von bis zu 4 %, um Ihnen zu helfen, langfristige finanzielle Sicherheit aufzubauen.
• Unternehmensprogramme zur Gesundheitsförderung, die das körperliche und geistige Wohlbefinden unterstützen.
• Zusätzliche freiwillige Leistungen und Ressourcen zur Unterstützung der Mitarbeiter.
• Die Möglichkeit, mit einem hochqualifizierten Team in einem innovativen, missionsorientierten Umfeld zusammenzuarbeiten.

Voyager ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale getroffen.

Die in dieser Stellenbeschreibung enthaltenen Aussagen sollen den allgemeinen Inhalt und die Anforderungen für die Ausführung dieser Stelle beschreiben. Sie sind nicht als vollständige Liste aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen gedacht. Diese Stellenbeschreibung ist kein Arbeitsvertrag oder eine Vereinbarung. Das Management hat das ausschließliche Recht, den Umfang der Arbeit im Rahmen dieser Stellenbeschreibung jederzeit ohne vorherige Ankündigung zu ändern.