Senior Project Manager, Enterprise Projects Office (EPO)

Voyager ist ein innovatives Unternehmen für Verteidigungs-, nationale Sicherheits- und Raumfahrttechnologie, das sich der Entwicklung und Bereitstellung von transformativen, mission-kritischen Lösungen verschrieben hat. Wir stellen uns den komplexesten Herausforderungen, um neue Grenzen für den menschlichen Fortschritt zu erschließen, die nationale Sicherheit zu stärken und kritische Vermögenswerte zu schützen, um im Wettlauf um technologische und operationale Überlegenheit von der Erde bis zum Weltraum zu führen.

Der Senior Project Manager, Enterprise Projects Office ist verantwortlich für die Leitung und Ausführung komplexer, funktionsübergreifender Unternehmensinitiativen und Change-Management-Programme bei Voyager Technologies. Diese Rolle treibt die Umsetzung unternehmensweiter Projekte voran, arbeitet mit Führungskräften aus allen Geschäftsbereichen zusammen und stellt die Verantwortlichkeit und Lieferung gemäß strategischen Prioritäten sicher. Der Senior Project Manager agiert mit einem hohen Maß an Unabhängigkeit, beeinflusst ohne direkte Autorität und dient als wichtiger Treiber für die operationale Ausrichtung und Projektergebnisse in der gesamten Organisation.

Die Position berichtet an den Senior Director, Enterprise Projects Office und ist remote innerhalb der Vereinigten Staaten. Diese Rolle erfordert Reisen von bis zu 50 % innerhalb der Vereinigten Staaten, einschließlich der Möglichkeit von Übernachtungen.

Wesentliche Funktionen der Rolle

• Leitung der End-to-End-Lieferung komplexer, funktionsübergreifender Unternehmensprojekte, einschließlich Projektplänen, Meilensteinen, Risikomanagement und Stakeholder-Kommunikation von der Initiierung bis zum Abschluss.
• Vorantreiben von unternehmensweiten Change-Management-Bemühungen, Zusammenarbeit mit Führungskräften aus HR, IT, Finanzen, Recht, Betrieb und anderen Funktionen, um Ausrichtung, Verantwortlichkeit und erfolgreiche Einführung neuer Prozesse und Systeme sicherzustellen.
• Aufbau und Pflege integrierter Projektpläne über mehrere gleichzeitige Arbeitsströme hinweg, Identifizierung von Abhängigkeiten, Management von Risiken und Blockaden sowie Eskalation von Problemen, um Initiativen auf Kurs zu halten.
• Als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für leitende Stakeholder fungieren, strukturierte Arbeitssitzungen erleichtern, komplexe Anforderungen synthetisieren und organisatorische Bedürfnisse in klare Umsetzungspläne übersetzen.
• Zusammenarbeit mit Geschäftseinheiten und funktionalen Teams zur Unterstützung von Prozessstandardisierung, Systemreife und Initiativen zur operativen Verbesserung.
• Beitrag zu M&A-Integrationsaktivitäten, einschließlich Unterstützung der Einarbeitung von akquirierten Teams in die Systeme und Prozesse von Voyager.
• Entwicklung von Projektberichten, Dashboards und Statusaktualisierungen, die klare Sichtbarkeit in den Gesundheitszustand und den Fortschritt des Projekts bieten.

Grundlegende Qualifikationen

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Projektmanagement, Betrieb, organisatorischer Führung oder einem verwandten Bereich mit 8 oder mehr Jahren Erfahrung im Enterprise-Projektmanagement, Programmmanagement oder der Durchführung strategischer Initiativen, ODER zwölf oder mehr Jahre relevante Erfahrung anstelle eines Abschlusses.
• Acht bis zwölf Jahre progressive Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender, unternehmensweiter Projekte mit breitem organisatorischen Umfang und Einfluss.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Change-Management voranzutreiben und leitende Stakeholder in einer matrixartigen Organisation ohne direkte Managementautorität zu beeinflussen.
• Erwiesene Erfahrung in der Entwicklung und Verwaltung komplexer, mehrgleisiger Projektpläne, Risikoregister und Berichterstattung auf Führungsebene.
• Starke Expertise in der Anforderungserhebung, Stakeholder-Ausrichtung und der Übersetzung organisatorischer Bedürfnisse in strukturierte Umsetzungspläne.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrdeutige oder konkurrierende Prioritäten zu synthetisieren und klar an die Unternehmensführung zu präsentieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere hochpriorisierte Initiativen gleichzeitig in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld zu managen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Projektmanagement-Zertifizierung (PMP) oder gleichwertig.
• Erfahrung in den Bereichen Verteidigung, nationale Sicherheit, Luft- und Raumfahrt oder Regierungsvergabe.
• Erfahrung mit der Implementierung von Unternehmenssystemen wie HRIS, ERP oder PLM-Plattformen.

Reise-, physische und/oder gesetzlich vorgeschriebene Anforderungen

• Reisen von bis zu 50 % innerhalb der Vereinigten Staaten, einschließlich der Möglichkeit von Übernachtungen.
• Um den Exportvorschriften der US-Regierung für Raumfahrttechnologie zu entsprechen, einschließlich der International Traffic in Arms Regulations (ITAR), müssen Sie US-Bürger, rechtmäßiger ständiger Einwohner der USA, geschützter Einzelner gemäß 8 U.S.C. 1324b(a)(3) oder berechtigt sein, die erforderlichen Genehmigungen vom US-Außenministerium zu erhalten.

Gehalt und Vergütung

Die gute Glaubensbasis für das Gehalt in dieser Rolle liegt zwischen 135.000 und 165.000 USD zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung. Wo Sie innerhalb des Rahmens fallen, hängt von Ihrer Erfahrung, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Standort ab. Dieser Rahmen spiegelt nur das Grundgehalt wider und umfasst keine Leistungen oder Boni/Anreize. Dieser Rahmen kann in Zukunft angepasst werden.

Leistungen

• Flexible Freizeit (FTO), die es den Mitarbeitern ermöglicht, die Zeit zu nehmen, die sie benötigen, um sich zu erholen und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben aufrechtzuerhalten.
• Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung für Mitarbeiter und deren Familien, wobei ein erheblicher Teil der Prämien vom Unternehmen übernommen wird und viele Leistungen zu 100 % für Mitarbeiter bezahlt werden.
• Flexible, erschwingliche Fitnessstudio-Mitgliedschaften mit über 12.700 Optionen landesweit, einschließlich 24 Hour Fitness, EoS Fitness, Crunch Fitness, Anytime Fitness, Blink Fitness, Chuze Fitness und mehr! Keine langfristigen Verträge und KOSTENLOSE On-Demand-Workout-Videos, bevor Sie sich anmelden.
• 401(k)-Rentenplan mit einer Unternehmensübereinstimmung von 50 % bis zu 8 %, um die langfristige finanzielle Sicherheit zu unterstützen.
• Unternehmens-Wellness-Programme, die körperliches und geistiges Wohlbefinden unterstützen.
• Zusätzliche freiwillige Leistungen und Ressourcen zur Unterstützung der Mitarbeiter.
• Die Möglichkeit, mit einem hochqualifizierten Team in einem innovativen, missionsorientierten Umfeld zusammenzuarbeiten.

Erklärung zur Chancengleichheit

Voyager ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen getroffen.

Rechtlicher Hinweis

Die in dieser Stellenbeschreibung enthaltenen Aussagen sollen den allgemeinen Inhalt und die Anforderungen für die Ausführung dieser Stelle beschreiben. Sie sind nicht als vollständige Liste aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen gedacht. Diese Stellenbeschreibung ist kein Arbeitsvertrag. Das Management hat das ausschließliche Recht, den Umfang der Arbeit im Rahmen dieser Stellenbeschreibung jederzeit ohne vorherige Ankündigung zu ändern.