Autotech Technical Trainer

Wenn Sie Autos, Lastwagen und deren Teile lieben, über Kenntnisse verfügen und Erfahrung in der Durchführung von Schulungen haben, haben wir eine Gelegenheit für Sie, sich der bekanntesten Marke im Automobilnachrüstmarkt anzuschließen. NAPA ist bekannt für unser Know How, was ist Ihres?

Die Rolle

Lieben Sie Autos, Lastwagen und alles, was mit dem Automobilnachrüstmarkt zu tun hat? Begeistern Sie sich jeden Tag für Erwachsenenbildungsprogramme und die Durchführung von Schulungen? Wenn das nach Ihnen klingt, suchen wir einen dynamischen Autotech Technical Trainer, der unser Schulungsteam verstärkt!

NAPA Auto Parts unterstützt viele unserer Major Account Partnerschaften, indem wir erstklassige Autotech-Schulungen anbieten. Unsere Autotech-Trainer führen Schulungen für AutoCare- und Major Account-Mitarbeiter durch, um die diagnostischen Fähigkeiten im Automobilbereich zu erhöhen und Rückläufer und Teile-Rückgaben zu verringern, was wiederum den Verkauf von NAPA-Teilen und -Ausrüstungen steigert.

Diese großartige Rolle spielt eine wichtige Rolle in unserem Autotech-Trainingsteam und berichtet an einen sehr unterstützenden Regional Training Manager.

Diese Rolle könnte für Sie geeignet sein, wenn Sie:

• die Bedeutung der Verbindung zu Ihrem Schulungspublikum kennen
• Erwachsenenbildungsprogramme angenommen und in die Praxis umgesetzt haben
• begeistert sind, Schulungen und Präsentationen für andere durchzuführen
• erfolgreich effektive Partnerschaften mit großen Konten und Werkstattmitarbeitern entwickeln und gut mit internen Schulungsteams zusammenarbeiten können
• eine Anlaufstelle/kreative Idee für Schulungsteams in allen Belangen der automobilen Schulung waren

Wesentliche Aufgaben dieser großartigen Rolle (was Sie tun werden):

• Entwicklung des Wissens und der Fähigkeiten, die erforderlich sind, um ein effektiver Automobil-/Lkw-Ausbilder zu sein, durch Studium verfügbarer Informationen, Teilnahme an Train-the-Trainer-Sitzungen, praktische Arbeit, Teilnahme an geeigneten Online- oder Präsenzkursen, Engagement in automobilen, Lkw- und/oder schulungsbezogenen Gruppen usw.
• Umfassende Vorbereitung auf Klassen und herausragende Durchführung, professionelle Interaktion mit Schülern und Präsentationen des Fachinhalts unter Verwendung von Prinzipien des Erwachsenenlernens
• Entwicklung von Schulungsplänen mit dem Management und dem NAPA Training Service Center
• Gespräche mit Abteilungs- und Nationalabteilungen führen, um Bedürfnisse zu ermitteln, Pläne zu entwerfen, um diesen Bedürfnissen gerecht zu werden, und diese bei Bedarf anzupassen
• Zusammenarbeit mit dem Abteilungsmanagement zur Implementierung, Pilotierung und Durchführung von NAPA Autotech-Schulungsprogrammen
• Teilnahme und Unterstützung bei der Entwicklung von Kursen/Curricula, Durchführung für Testgruppen, Einholung von Feedback zu erforderlichen Änderungen und Anpassung von Inhalten und Durchführung entsprechend
• Sicherstellung der Integrität des Kursinhalts, während gleichzeitig Freiraum für die Verbesserung der Lernerfahrung basierend auf dem Stil des Ausbilders gegeben wird
• Enger Kontakt mit internen und externen Kunden, um Schulungsbedürfnisse zu ermitteln und Schulungsveranstaltungen zu planen, um diesen Bedürfnissen gerecht zu werden
• Feedback zu Schulungsveranstaltungen, Prozessen und Materialien an das Schulungsmanagement, Kursdesigner und Kunden kommunizieren, wenn nötig
• Teilnahme an Planungsprozessen (z.B. Bedarfsanalyse, Kursentwicklung und -durchführung)
• Unterstützung bei der Vermarktung von Schulungsveranstaltungen zur Maximierung der Teilnahme, einschließlich Kennenlernen des DC-/Filialpersonals in den zugewiesenen Märkten
• Hilfe bei der Vermarktung von Schulungsangeboten/Dienstleistungen, Initiierung von Engagement und Nachverfolgung mit der Zielgruppe sowie Bereitstellung von Feedback an das NAPA Autotech-Management
• Durchführung von Schulungspräsentationen bei Marketing- und Eigentümerversammlungen, Team-NAPA-Meetings, DC-Vertriebssitzungen und anderen NAPA-Veranstaltungen nach Bedarf
• Korrespondenz mit dem Management über Schulungsaktivitäten, Testergebnisse und Bewertungen
• Identifizierung von Verbesserungsbereichen, Vorschlag von Schulungskursen zur Korrektur und Nachverfolgung von Kundenbewertungen zur Bestimmung des Erfolgs von Programmen
• Aufrechterhaltung der Integrität des Kurses, wie entworfen, mit etwas Freiraum zur Verbesserung der Lernerfahrung basierend auf den Bedürfnissen der Lernenden und dem Stil des Ausbilders
• Förderung der richtigen Auswahl und Qualifikation der Teilnehmer, indem die Angemessenheit für das Publikum verstärkt wird. Dies geschieht, indem sichergestellt wird, dass alle erforderlichen Voraussetzungen und/oder Vorseminarmaterialien kommuniziert und an die Teilnehmer gesendet werden
• Sicherstellung einer effektiven Lernumgebung für die Teilnehmer, einschließlich der richtigen Einrichtung des Besprechungsraums, der automobilen Ausrüstung und der Bestellung von Materialien
• Vertretung von NAPA, der NAPA-Organisation, Programmen, Teilen und Werkzeugen sowie Ausrüstungen
• Vorbereitung und Sicherstellung, dass die administrativen Aspekte der Schulung zeitnah abgeschlossen werden, wie z.B. Teilnehmerlisten, Bewertungen, Tests, Kurshefte, Handouts, Formulare, Spesenabrechnungen, A/V-Ausrüstung usw.
• Verantwortung für die Erfüllung anderer Aufgaben, die vom Management zugewiesen werden

Fähigkeiten/Hintergrund, die Sie für diese Rolle mitbringen sollten:

• ASE Master Technician-Zertifizierung erforderlich. *keine Ausnahmen, wir benötigen dies wirklich
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als arbeitender Automobiltechniker - unabhängige Werkstatt oder OE-Händler wären großartig
• Vorherige Erfahrung in der Automobil-, Lkw- oder verwandten Schulung, Moderation und Leitung von Meetings
• Vorherige Erfahrung (2+ Jahre) in der erfolgreichen Durchführung von Erwachsenenbildungsprogrammen
• Abschluss der High School oder gleichwertige Erfahrung erforderlich
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Hoher Charakter, Teamorientierung/Gerechtigkeit, ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und genaue sowie zeitgerechte Berichterstattung
• Mindestens 70% Reisebereitschaft erforderlich
• Fähigkeit, 4+ Stunden am Stück zu stehen und zu sprechen, mit gelegentlichen Pausen
• Schwere körperliche Aktivitäten können erforderlich sein (z.B.: Heben von Schulungsrequisiten mit einem Gewicht von bis zu 70 lbs., einschließlich Kisten mit Teilen oder Werkzeugen, Verwendung von Hebe-/Bewegungswerkzeugen zur Unterstützung schwererer Gegenstände – täglich)
• Pflege und Schutz von zugewiesenem Equipment, Fahrzeugen, Computern, Kreditkarten und anderen Vermögenswerten

Und wenn Sie diese Fähigkeiten haben, umso besser:

• Kenntnisse über die NAPA-Produktlinie sind von Vorteil (kein Ausschlusskriterium, wenn nicht)

Was ist für Sie drin „Die Vorteile“ (wir wissen, dass Sie das wissen möchten):

• Remote-Arbeit
• Firmenfahrzeug
• Handy-Zuschuss
• Großartiges Gesamtleistungspaket!
• Unternehmenskultur mit direktem Zugang zum Führungsteam
• Tolle Menschen und Marken, mit denen man arbeiten kann
• Hervorragende Gesundheitsleistungen und 401K
• Stabiles Unternehmen. Fortune 200 mit einem „Familien“-Gefühl
• Eine Kultur der Beförderung von innen, Nutzung Ihrer Kreativität, Finden von Lösungen/Fixes, und wo kein Tag oder Karriereweg dem anderen gleicht!
• Großartige Schulungen und kontinuierliche Entwicklung mit Unterstützung von mehreren Führungskräften/Ihrem Team

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt von 78.000 USD jährlich für diese Position. Bitte beachten Sie, dass die Gesamtkompensation je nach individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen variieren kann. Wir glauben daran, unsere Mitarbeiter fair zu belohnen und ermutigen die Kandidaten, ihre einzigartigen Hintergründe während des Vorstellungsgesprächs zu besprechen.

Leistungen:

• Krankenversicherung: Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Pläne.
• Rentenplan: 401(k) mit Unternehmensbeitrag.
• Bezahlte Freizeit: Urlaub, persönliche Tage, Feiertage, Krankheitstage und Elternzeit.
• Zusätzliche Vorteile: Mitarbeiteraktienkaufplan, Studiengebührenrückerstattung, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Wellness-Programme.

Nächste Schritte

Bitte bewerben Sie sich, wenn Sie denken, dass dies eine großartige Passung für Sie ist, und wir werden uns bei Ihnen melden! Wenn Sie entscheiden, dass diese Rolle nicht für Sie geeignet ist, besuchen Sie bitte einige unserer anderen großartigen Karrieren unter jobs.genpt.com. Nicht die richtige Passung? Lassen Sie uns wissen, dass Sie an einer zukünftigen Gelegenheit interessiert sind, indem Sie unserer Talent-Community auf jobs.genpt.com beitreten oder ein Konto erstellen, um E-Mail-Benachrichtigungen einzurichten, wenn neue Stellenangebote verfügbar werden, die Ihren Interessen entsprechen!

GPC führt seine Geschäfte ohne Rücksicht auf Geschlecht, Rasse, Glauben, Farbe, Religion, Familienstand, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Alter, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Behinderung, militärischen Status, Veteranenstatus oder eine andere geschützte Eigenschaft durch. Die Richtlinie von GPC besteht darin, Mitarbeiter basierend auf ihren eigenen Fähigkeiten, Leistungen, Erfahrungen und Verhalten sowie anderen legitimen geschäftlichen Gründen zu rekrutieren, einzustellen, auszubilden, zu befördern, zuzuweisen, zu versetzen und zu entlassen.