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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliches Recruiting und aktive Ansprache von Talenten über soziale Netzwerke.
- Arbeitgeber: Inhabergeführtes Unternehmen im Bereich Naturheilkunde mit dynamischem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte das Wachstum mit und profitiere von einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter.
- Andere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Online-Shop.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit Sitz in Auggen im Markgräflerland – spezialisiert auf Naturheilkunde, Nahrungsergänzung und natürliche Gesundheitsprodukte. Mit rund 200 Mitarbeitenden und einem wachsenden Online-Shop befinden wir uns in einer dynamischen Phase – und suchen Menschen, die dieses Wachstum mitgestalten wollen.
- Eigenverantwortliches Recruiting für alle Bereiche des Unternehmens – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Aktive Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, XING und weitere Plattformen
- Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke in der Region und online
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Active Sourcing
- Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING oder vergleichbaren Tools
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
HR-Spezialist (m/w/d) Recruiting / Talent Acquisition (Talent-Acquisition-Manager/in) Arbeitgeber: Narayana Verlag GmbH
Kontaktperson:
Narayana Verlag GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist (m/w/d) Recruiting / Talent Acquisition (Talent-Acquisition-Manager/in)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um potenzielle Arbeitgeber zu finden. Schau dir die Profile von Unternehmen an, die dich interessieren, und vernetze dich mit deren HR-Spezialisten – so bleibst du im Gespräch!
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft den Unterschied machen und zeigt dein Interesse.
✨Tipp Nummer 3
Verstärke deine Online-Präsenz! Teile relevante Inhalte auf deinen Social-Media-Kanälen, um deine Expertise im Recruiting zu zeigen. Das hilft nicht nur dir, sondern auch uns, dich besser kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, talentierte Menschen wie dich in unserem Team willkommen zu heißen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist (m/w/d) Recruiting / Talent Acquisition (Talent-Acquisition-Manager/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die spezifische Stelle an. Zeig uns, dass du die Anforderungen der Position verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe deine Erfolge hervor: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting und wie du diese in unsere dynamische Phase einbringen kannst. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Narayana Verlag GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein inhabergeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Philosophie und die Ziele des Unternehmens verstehst und teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen und eingestellt hast.
✨Nutze dein Netzwerk
Da aktive Direktansprache ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du während des Interviews auch darüber sprechen, wie du dein Netzwerk auf LinkedIn oder XING effektiv nutzen kannst, um die besten Talente zu finden.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert sind und Englisch von Vorteil ist, sei bereit, deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren. Vielleicht kannst du einige Fragen auf Englisch beantworten, um deine Sprachgewandtheit zu zeigen.