Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliches Recruiting und aktive Ansprache von Talenten über verschiedene Plattformen.
- Unternehmen: Inhabergeführtes Unternehmen für Naturheilkunde mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Eigenverantwortung, sinnvolle Produkte und Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einer Region mit hoher Lebensqualität und direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum eines Unternehmens, das natürliche Gesundheit fördert.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit LinkedIn oder ähnlichen Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit Sitz in Auggen im Markgräflerland – spezialisiert auf Naturheilkunde, Nahrungsergänzung und natürliche Gesundheitsprodukte. Unter unserer Marke Unimedica entwickeln wir Supplements, die von Ärzten konzipiert werden. Mit rund 200 Mitarbeitenden und einem wachsenden Online-Shop befinden wir uns in einer dynamischen Phase – und suchen Menschen, die dieses Wachstum mitgestalten wollen.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliches Recruiting für alle Bereiche des Unternehmens – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Aktive Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, XING und weitere Plattformen
- Aufbau und Pflege eines Talent-Pools sowie langfristiger Kandidatenbeziehungen
- Beratung der Fachabteilungen bei Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen
- Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke in der Region und online
Was Sie mitbringen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Active Sourcing
- Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING oder vergleichbaren Tools
- Eigeninitiative und Organisationsgeschick – Sie strukturieren Ihre Prozesse selbst
- Affinität zu Naturheilkunde, Gesundheit oder Nachhaltigkeit von Vorteil – aber kein Muss
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Was wir bieten
- Eigenverantwortung: Kein Konzern – kurze Wege, direkter Einfluss
- Sinnvolle Produkte: Natürliche Gesundheit als Mission
- Wachsendes Team: Aufbauarbeit mit Gestaltungsspielraum
- Region Markgräflerland: Lebensqualität Schwarzwald / Rheinnähe
Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Narayana Verlag GmbH
Als inhabergeführtes Unternehmen in Auggen im Markgräflerland bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf natürliche Gesundheitsprodukte spezialisiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Kreativität, während wir gleichzeitig sinnvolle Produkte entwickeln, die das Wohlbefinden der Menschen unterstützen. Mit einem wachsenden Team und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten sind wir der ideale Arbeitgeber für alle, die aktiv an unserem Wachstum mitwirken möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Narayana Verlag GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Narayana Verlag GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Narayana Verlag GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Narayana Verlag GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Narayana Verlag GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
