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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliches Recruiting und aktive Ansprache von Talenten über soziale Netzwerke.
- Arbeitgeber: Inhabergeführtes Unternehmen mit Fokus auf Naturheilkunde und Gesundheit.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, das Wachstum aktiv mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und finde die besten Talente für unser Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit Sitz in Auggen im Markgräflerland – spezialisiert auf Naturheilkunde, Nahrungsergänzung und natürliche Gesundheitsprodukte. Mit rund 200 Mitarbeitenden und einem wachsenden Online-Shop befinden wir uns in einer dynamischen Phase – und suchen Menschen, die dieses Wachstum mitgestalten wollen.
- Eigenverantwortliches Recruiting für alle Bereiche des Unternehmens – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Aktive Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, XING und weitere Plattformen
- Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke in der Region und online
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Active Sourcing
- Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING oder vergleichbaren Tools
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Talent Acquisition Manager bei Personaldienstleister (m/w/d) Arbeitgeber: Narayana Verlag GmbH
Kontaktperson:
Narayana Verlag GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager bei Personaldienstleister (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um dich mit potenziellen Arbeitgebern zu vernetzen. Zeig dein Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Kontaktiere direkt die Unternehmen, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Oft gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielt Fragen stellen und dein Interesse zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an uns interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager bei Personaldienstleister (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Narayana Verlag GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein inhabergeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Philosophie und die Ziele des Unternehmens verstehst und teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Direktansprache demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
✨Nutze dein Netzwerk
Da der Job einen sicheren Umgang mit Plattformen wie LinkedIn und XING erfordert, solltest du dein eigenes Netzwerk aktiv nutzen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv einsetzen kannst, um geeignete Kandidaten zu finden und anzusprechen.
✨Sprich über deine Vision für die Arbeitgebermarke
Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke des Unternehmens weiterentwickeln würdest. Sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie man die Sichtbarkeit und Attraktivität des Unternehmens in der Region und online steigern kann.