Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite PR-Kampagnen und baue eine starke Markenidentität auf.
- Unternehmen: NaroIQ, ein innovatives Unternehmen im FinTech-Bereich mit remote-first Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsgeld und monatliche Vergünstigungen für persönliche Freude.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Wahrnehmung von NaroIQ und ziehe Top-Talente an.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Marketing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Bei NaroIQ glauben wir, dass die Fondsbranche einen strukturellen Wandel durchläuft: Investoren sind kostensensibler und transparenzorientierter denn je, und ETFs sind ein natürliches Ergebnis dieses Wandels. Viele Kapitalverwaltungsgesellschaften (ManCos) sind gut darin, traditionelle Investmentfonds zu verwalten, haben jedoch Schwierigkeiten, in den ETF-Markt einzutreten. Die Einführung und der Betrieb von ETFs fügen eine neue Komplexitätsebene hinzu: neue Partner, Schnittstellen, Prozesse und Systeme, für die die meisten bestehenden Setups nicht ausgelegt sind. NaroIQ bietet ManCos einen schnellen, zuverlässigen Weg in den ETF-Markt. Wir bieten die digitale ETF-Infrastruktur, die die operationale Komplexität reduziert, damit ManCos ETFs in großem Maßstab einführen und betreiben und effektiv konkurrieren können, um den Zugang zum Markt über dominierende, US-basierte Anbieter hinaus zu erweitern. Wir sind remote-first, mit Möglichkeiten zur persönlichen Zusammenarbeit. Wir arbeiten mit internationalen Kunden und haben über 10 Millionen Dollar von erstklassigen Investoren und Betreibern aus Finanzen und Technologie gesammelt.
Die Rolle und was sie besonders macht
Sie besitzen die beiden Funktionen, die entscheiden, wie die Außenwelt NaroIQ wahrnimmt: Wie wir im Markt wahrgenommen werden und wen wir anziehen, um es aufzubauen. Marketing und Arbeitgebermarkenbildung sitzen in einer Rolle bei NaroIQ, da dasselbe Narrativ - scharf, technisch, hochwertig - sowohl bei Führungskräften als auch bei Journalisten sowie bei den Ingenieuren, Betreibern und Talenten, die wir als nächstes einstellen möchten, ankommen muss. Dies ist eine praktische, individuelle Beitragsrolle. Sie werden kein Team von Spezialisten leiten, die die Arbeit erledigen - Sie werden die Arbeit selbst erledigen: das Verfassen des LinkedIn-Posts, die Erstellung unserer Markenstrategie, den Aufbau von Beziehungen zu Journalisten, die Organisation von Veranstaltungen, das Design einer Arbeitgebermarke. Und Sie werden die Systeme aufbauen, die es NaroIQ ermöglichen, dies zu skalieren, ohne die Schärfe zu verlieren. Es gibt kein Marketing-Playbook, das Sie erben können, und niemanden über Ihnen in der Funktion. Sie setzen die Prioritäten, entscheiden, was nicht zu tun ist, und treffen die Entscheidungen. Das erfordert ungewöhnlichen Selbstantrieb - die Art, bei der niemand Sie nach einem Statusupdate fragen muss und bei der ein unklarer Brief etwas ist, das Sie lösen, anstatt es zu eskalieren. Sie berichten an den CEO (Chris) und arbeiten eng mit dem Wachstum, dem Produkt und dem Führungsteam zusammen. Im Laufe der Zeit haben Sie die Möglichkeit, die Funktion um sich herum auszubauen.
Aufgaben
- PR & Veranstaltungen: Führen Sie PR-Kampagnen von Anfang bis Ende durch, direkt und mit externen PR-Partnern, um dauerhafte Glaubwürdigkeit aufzubauen und konsistente Platzierungen in Tier-1-Medien (Handelsblatt, Bloomberg, FT) sowie in den relevanten FinTech- und Asset-Management-Publikationen zu sichern.
- Inhalte & Marke: Bauen Sie eine skalierbare Content- und Thought-Leadership-Engine auf, die aktiv die Vertriebsunterstützung und den Fortschritt der Pipeline unterstützt.
- Nachfragegenerierung & Vertriebsabgleich: Entwickeln Sie die Materialien, die Unternehmensgespräche vorbereiten und beschleunigen: One-Pager, Decks, Whitepapers, Fallstudien.
- Arbeitgebermarke: Bauen Sie NaroIQs Arbeitgebermarke zu einem echten Asset aus: eine Karrierenerzählung, die hochrangige Talente anzieht, eine Kandidatenerfahrung, die Empfehlungen verdient.
Anforderungen
Was wir suchen
- Erfahrung im B2B-Marketing: Idealerweise im Finanzdienstleistungssektor oder bei einem AI-/Enterprise-Startup.
- Sie können eine Marke schaffen, nicht nur verwalten: Sie haben Positionierung und Narrative für ein Produkt oder eine Kategorie aufgebaut, idealerweise während das Produkt noch in Bewegung war.
- Kreativ und stark im Geschichtenerzählen: Sie können eine erklärende Fallstudie, einen Pressepitch, der ankommt, und eine Stellenbeschreibung verfassen, die anzieht.
- Extrovertiert und ein starker Kommunikator: Sie bauen echte Beziehungen zu Journalisten, Kandidaten und Veranstaltungskoordinatoren auf.
- Datengetrieben: Sie denken in KPIs und Prozessen und nutzen diese, um die Arbeit zu schärfen.
- Strukturiert und wirklich selbstgesteuert: Sie fühlen sich wohl, wenn Sie mit Unklarheiten, hoher Eigenverantwortung und ohne Rückhalt in einem kleinen, schnelllebigen Team arbeiten.
- Fließend in Englisch und Deutsch, schriftlich und mündlich.
Warum NaroIQ
Wir bauen etwas Ambitioniertes auf - und wir glauben, dass der einzige Weg, dies zu tun, ein Team ist, das wenig Ego, hohe Wirkung und echte Begeisterung für das, was sie tun, hat.
Marketing - First Hire (m/f/d), German Speaking Arbeitgeber: NaroIQ
NaroIQ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur des hohen Engagements und der Eigenverantwortung fördert. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, bietet das Unternehmen nicht nur eine attraktive Work-Life-Balance, sondern auch individuelle Wachstumschancen durch ein jährliches Budget für Weiterbildung. Die offene und ehrliche Kommunikation sowie die Zusammenarbeit in einem dynamischen Team machen NaroIQ zu einem inspirierenden Ort für kreative Köpfe im Bereich Marketing und Employer Branding.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Marketing - First Hire (m/f/d), German Speaking erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie NaroIQ.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei NaroIQ ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei NaroIQ könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von NaroIQ beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marketing - First Hire (m/f/d), German Speaking mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für NaroIQ:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was NaroIQ einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NaroIQ vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von NaroIQ einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für NaroIQ relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von NaroIQ einfügt.
