Media Specialist

Die American Immigration Council (der Rat) arbeitet daran, Amerika zu stärken, indem sie die Denkweise und das Handeln gegenüber Einwanderern und Einwanderung prägt und auf ein gerechteres und faires Einwanderungssystem hinarbeitet, das den Bedürftigen Schutz bietet und die Energie und Fähigkeiten entfaltet, die Einwanderer mitbringen. Der Rat vereint Personen, die in der Problemlösung versiert sind, und verfolgt vier koordinierte Ansätze zur Förderung des Wandels: Rechtsstreitigkeiten, Forschung, gesetzgeberische und administrative Interessenvertretung sowie Kommunikation.

Der Media Specialist ist ein Schlüsselmitglied des Marketing- und Kommunikationsteams und unterstützt die Umsetzung von Strategien für verdiente Medien, die die Ziele des Rates in den Bereichen Kommunikation, Interessenvertretung und externe Engagements vorantreiben. Diese Rolle spielt eine wichtige Rolle dabei, die Stimme des Rates als vertrauenswürdige Autorität im Bereich Einwanderung zu erhöhen, indem sie Medienmöglichkeiten identifiziert, Geschichten pitcht und Beziehungen zu Reportern und aufstrebenden Medienplattformen aufbaut. Der Media Specialist unterstützt die Entwicklung und Platzierung überzeugender Erzählungen, die komplexe Einwanderungspolitik, Rechtsstreitigkeiten und Forschung in zugängliche und ansprechende Medienberichterstattung übersetzen.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Proaktive Medienansprache durchführen, einschließlich Pitching von Feature-Geschichten, Interviews und Medienmöglichkeiten an nationale, lokale und Fachmedien.
• Beziehungen zu Reportern, Produzenten, Podcast-Moderatoren, Newsletter-Autoren und anderen Medienkontakten, einschließlich aufkommender digitaler Plattformen, aufbauen und pflegen.
• Mit Kommunikations- und Programmteams zusammenarbeiten, um zeitnahe Medienmöglichkeiten, Story-Winkel und Sprecher zu identifizieren, die mit der Arbeit des Rates verbunden sind.
• Medienmaterialien entwerfen und bearbeiten, einschließlich Pitches, Medienhinweisen, Gesprächspunkten und Hintergrundmaterialien.
• Strategien für verdiente Medien in verschiedenen Programmgebieten unterstützen, einschließlich Forschungsfreigaben, Interessenvertretungskampagnen, Veranstaltungen und Sichtbarkeit der Führung.
• Medientrends überwachen und Möglichkeiten identifizieren, um die Reichweite des Rates über traditionelle und nicht-traditionelle Plattformen, einschließlich Podcasts, Newsletter und Influencer-Partnerschaften, auszubauen.
• Medienansprache, Platzierungen und Leistungen verfolgen, genaue Aufzeichnungen führen und Berichterstattungsbemühungen unterstützen.
• Medienlogistik koordinieren, einschließlich Interviews, Briefings und Nachverfolgungs-Kommunikation.
• Die Planung und Promotion von Webinaren und öffentlichen Veranstaltungen unterstützen, einschließlich der Erstellung von Agenden, Gesprächspunkten und Materialien für Referenten.
• Mit internen Teams funktionsübergreifend arbeiten, um sicherzustellen, dass die organisatorische Botschaft, Prioritäten und Markenstandards übereinstimmen.

Arbeitsumgebung:

Der Rat ist ein vollständig remote Arbeitgeber, und diese Rolle arbeitet in einer Remote-Arbeitsumgebung. Unser Team arbeitet virtuell zusammen, und wir stellen die notwendige IT-Ausrüstung zur Unterstützung Ihrer Arbeit zur Verfügung. Diese Rolle erfordert die Aufrechterhaltung eines professionellen Auftretens in einem Remote-/Büroumfeld. Zu den Aufgaben gehören längere Sitzperioden am Schreibtisch, häufige Nutzung eines PC-Arbeitsplatzes über längere Stunden, gelegentliche verbale Kommunikation mit Teammitgliedern und Stakeholdern über virtuelle Plattformen sowie die Möglichkeit, Gegenstände bis zu 25 Pfund zu heben oder zu bewegen, obwohl dies wahrscheinlich keine häufige Anforderung sein wird.

Anforderungen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige relevante Erfahrung.
• Mindestens 2–4 Jahre Erfahrung in Medienbeziehungen, Kommunikation, Journalismus, öffentlicher Angelegenheiten oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von Medienansprachen, einschließlich Pitching von Geschichten, Koordinierung von Medienmöglichkeiten oder direkter Zusammenarbeit mit Reportern.
• Starke Schreibfähigkeiten, mit der Fähigkeit, klare, prägnante und überzeugende Pitches und Kommunikationsmaterialien zu entwerfen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten.
• Starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, mit Erfahrung in der Zusammenarbeit über Teams und Ebenen hinweg.
• Kenntnisse über Mediendatenbanken oder -tools (z.B. Cision, Meltwater) sind von Vorteil.
• Erfahrung in der Interaktion mit oder Unterstützung von digitalen und aufkommenden Medienplattformen (z.B. Podcasts, Newsletter oder Influencer-Ansprache) ist von Vorteil.
• Hintergrund oder nachgewiesenes Interesse an Einwanderungsinteressenvertretung, öffentlicher Politik oder sozialen Gerechtigkeitsfragen ist stark bevorzugt.
• Gelegentliche Reisen können für diese Rolle erforderlich sein, einschließlich der Teilnahme an Besprechungen, Konferenzen oder Veranstaltungen, die zur Unterstützung der Initiativen und Ziele der Organisation notwendig sind.

Vergütung und Leistungen:

Die angegebene Gehaltsspanne spiegelt eine angemessene Schätzung des Jahresgehalts basierend auf dem Engagement des Rates für gerechte und marktgerechte Vergütung wider. Das tatsächliche angebotene Gehalt hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, relevante Ausbildung, Qualifikationen, Berufserfahrung, Zertifizierungen oder berufliche Lizenzen, berufsbezogene Fähigkeiten, interne Gleichheit und geschäftliche Bedürfnisse. Unsere Vergütungsstruktur basiert auf branchenspezifischen Marktdaten für gemeinnützige Organisationen ähnlicher Größe. Typischerweise werden Personen am oder nahe dem Ausgangspunkt der Gehaltsspanne für ihre Rolle eingestellt. Vergütungsentscheidungen werden fallweise getroffen, wobei die einzigartigen Fakten und Umstände jedes Bewerbers berücksichtigt werden. Darüber hinaus sind Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter, die regelmäßig mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, berechtigt, an dem umfassenden Leistungsprogramm des Rates teilzunehmen, das medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Versicherungen, ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm, einen 401(k)-Rentenplan mit Matching-Beiträgen nach 3 Monaten Beschäftigung, großzügige bezahlte Freizeit, bezahlte Elternzeit, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung sowie vom Arbeitgeber finanzierte Lebens- und Invaliditätsversicherungen umfasst.

Bewerbungsprozess:

Um eine vollständige Bewerbung sicherzustellen, müssen alle Kandidaten die erforderlichen Unterlagen, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, über unser Bewerbungsportal einreichen. Im Rahmen unseres Auswahlprozesses können die Kandidaten gebeten werden, an virtuellen Interviews teilzunehmen, die eine Kamera-Präsenz erfordern. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives und barrierefreies Interviewerlebnis zu schaffen. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung oder ernsthaft gehaltenen religiösen Überzeugungen—wie einem alternativen Format oder Unterstützung während des Interviews—Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte im Voraus wissen, und wir werden alles tun, um Ihre Bedürfnisse zu unterstützen.

Berechtigung zur Arbeit:

Im Einklang mit dem Immigration Reform and Control Act von 1986 sind wir verpflichtet, nur Personen einzustellen, die zur Arbeit in den Vereinigten Staaten autorisiert sind. Ausgewählte Bewerber müssen Dokumente vorlegen, die ihre Berechtigung zur Arbeit in den USA ohne die Notwendigkeit einer Arbeitgeber-Sponsoring bestätigen. Der Rat nimmt an E-Verify teil, um die Arbeitsberechtigung zu bestätigen.

Gehalt:

$75,000 – $85,000, abhängig von der Erfahrung.

Gleichstellungschancen:

Die American Immigration Council ("Der Rat") ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu fördern, an dem alle Personen mit Respekt und Würde behandelt werden. Wir verbieten Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einer anderen durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützten Eigenschaft. Wir setzen uns dafür ein, allen qualifizierten Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, und ermutigen Personen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben.