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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process and support HR strategies.
- Arbeitgeber: Join a leading European wholesaler in sports nutrition with a dynamic team.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a long-term perspective, attractive salary, and a culture of trust.
- Warum dieser Job: Be part of a fast-growing industry and make an impact in HR.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related field with 2+ years of recruiting experience.
- Andere Informationen: Experience a casual work environment with a 'duz' culture from day one.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als einer der größten europäischen Großhändler für Sportnahrung vertreiben wir Produkte wie z.B. Proteinriegel, Vitamine oder Eiweißpulver. Mit unseren ca. 200 Mitarbeitern beliefern wir nicht nur unsere europaweiten Businesskunden, sondern sind auch in deutschen Supermarktregalen zu finden. Mit unserer virtuellen Fitness Messe und den darum gelagerten Angeboten begeistern wir jährlich tausend sportbegeisterte Kunden.
Unsere Unternehmenszentrale liegt in Venlo, optimal in der Grenzregion zwischen den Niederlanden und Deutschland in der Nähe von Mönchengladbach, Krefeld, Duisburg und Düsseldorf.
Bewirb Dich jetzt und werde Teil eines jungen und dynamischen Teams in einer zukunftsorientierten Branche mit riesigem Wachstumspotenzial. Ob als Sportskanone oder nicht – wir freuen uns auf Dich!
DEINE AUFGABEN
- Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung, über das Screening von Bewerbungen, die Durchführung von Interviews und (Vor-) Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Du und das Team sind verantwortlich für allgemeine HR-Themen, die den gesamten Employee-Life-Cycle betreffen – z.B. Personalentwicklung, Personaladministration & Mitarbeiterbetreuung.
- Du unterstützt den Head of HR bei der operativen Umsetzung von HR-Strategien im Unternehmen.
- Der Aufbau eines effektiven Direktansprache-Systems liegt in deiner Hand, wodurch die direkte Identifizierung, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Kandidaten erst möglich wird.
- Du hast die Möglichkeit, den Talentpool weiter auszubauen, um potenzielle Kandidaten für zukünftige Stellen zu identifizieren und zu gewinnen.
- Du wirkst an HR-Projekten und kontinuierlichen Verbesserungen hinsichtlich HR-Praktiken und -Prozessen mit.
- Bei Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen vertrittst du das Unternehmen und bietest interessierten Menschen die Möglichkeit, sich beruflich bei uns zu entwickeln.
DEIN PROFIL
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Du weist mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalbeschaffung auf.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Überzeugungskraft, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen.
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, auch bei mehreren Aufgaben gleichzeitig den Überblick zu behalten.
- Teamorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
- Sichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
DEINE CHANCE
- Sicherheit:
Du erhältst eine langfristige Perspektive in einem marktführenden und expandierenden Unternehmen der Fitnessbranche. - Entwicklung:
Erweitere dein Karriere-Level und deine Erfahrung durch spannende HR-Aufgaben und Projekte. - „Herr Sie“ arbeitet hier nicht:
Vom Praktikanten bis zum CEO leben wir unsere Duz-Kultur. - Vertrauensvorschuss:
Ab dem ersten Tag erhältst du Verantwortung für deine Themen. - Vergütung: Du erhältst ein sehr attraktives Gehalt.
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: NaskorSports
Kontaktperson:
NaskorSports HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Unternehmen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung unserer HR-Praktiken einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest und welche Fragen du in Interviews stellen möchtest, um die besten Talente zu identifizieren.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Interesse an unserem Unternehmen. Besuche unsere Website, informiere dich über unsere Produkte und Dienstleistungen und bringe diese Kenntnisse in deine Gespräche ein, um zu zeigen, dass du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Unternehmenskultur. Besuche die Website und lies über die Werte und Ziele des Unternehmens, um deine Motivation in der Bewerbung zu untermauern.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten, die für diese Position entscheidend sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle des HR-Managers bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Recruiting-Prozess ein und zeige, wie du das Team unterstützen kannst.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NaskorSports vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Da du den gesamten Recruiting-Prozess übernimmst, solltest du dir im Vorfeld Gedanken darüber machen, wie du die verschiedenen Phasen gestalten möchtest. Überlege dir, welche Fragen du stellen willst, um die besten Kandidaten zu identifizieren und wie du deine Ansprache anpassen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind sehr gute Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du potenzielle Kandidaten überzeugend ansprichst und deine Argumente klar und präzise formulierst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Demonstriere dein Organisationsgeschick
Da du mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigen musst, ist es wichtig, dass du während des Interviews zeigst, wie du deine Zeit und Ressourcen effektiv managen kannst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Organisation und Priorisierung verdeutlichen.
✨Sei teamorientiert
Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern ist ein wichtiger Teil der Position. Betone in deinem Interview, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Teamdynamik zu fördern.
