Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm das Recruiting und die Personaladministration in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Führender europäischer Großhändler für Sporternährung mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, langfristige Perspektive und spannende HR-Projekte.
- Weitere Informationen: Duz-Kultur vom Praktikanten bis zum CEO und tolle Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Gesundheit, Fitness und Longevity gehören zu den prägendsten Trends unserer Zeit. Millionen Menschen von jung bis alt investieren heute ganz bewusst in ihre Gesundheit, ihr Wohlbefinden und einen aktiven Lebensstil – und genau diese Entwicklung gestalten wir täglich mit. Als führender europäischer Großhändler für Sporternährung arbeiten wir aus Venlo, in der deutsch-niederländischen Grenzregion heraus, in einem internationalen Umfeld, eng mit unseren Kunden in ganz Europa zusammen. Eigeninitiative und schnelle Entscheidungen gehören für uns zum Alltag. Durch den direkten Austausch mit Kollegen und Führungskräften kannst Du schnell Verantwortung übernehmen und Deine Ideen aktiv einbringen. Bei uns erwartet Dich kein starrer Konzernalltag, sondern ein Team, das gemeinsam wächst und Dinge voranbringt. Wenn Du Lust hast, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens mitzugestalten, bist Du bei uns genau richtig. Möchtest auch Du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden, dann bewirb dich jetzt bei uns!
DEINE AUFGABEN
- Recruiting: Du übernimmst das Recruiting für einen bestimmten Unternehmenszweig - von der Stellenausschreibung, über das Screening von Lebensläufen sowie die Terminierung und Durchführung von Interviews bis hin zur Einstellung und des Onboardings am ersten Arbeitstag.
- Personaladministration & -betreuung: Du übernimmst die tägliche Personaladministration und -betreuung - von der Vertrags-, Bescheinigungs- und Zeugniserstellung, bis hin zur Pflege der digitalen Personalakte.
- Networking: Du vertrittst uns bei Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen und bietest interessierten Menschen die Möglichkeit sich beruflich bei uns zu entwickeln.
- Mitarbeiter-Support & Kommunikation: Du wirst Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen und hältst deine Kollegen mit deinen Kommunikationsfähigkeiten auf dem Laufenden.
- Teambuilding: Du und das Team seid verantwortlich für die Organisation und Durchführung von Firmenveranstaltungen, wie z.B. für unser Sommerfest und die Weihnachtsfeier.
DEIN PROFIL
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst erste Berufserfahrung z.B. Praktika oder Werkstudententätigkeit im Bereich Human Resources mit.
- Du besitzt sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Überzeugungskraft, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen.
- Du kannst mit deinem Organisationsgeschick auch bei mehreren Aufgaben gleichzeitig den Überblick behalten.
- Du sprichst Deutsch und hast gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
DEINE CHANCE
- Sicherheit: Du erhältst eine langfristige Perspektive in einem marktführenden und expandierenden Unternehmen der Fitnessbranche.
- Entwicklung: Erweitere dein Karriere-Level und deine Erfahrung durch spannende HR-Aufgaben und Projekte.
- Vergütung: Du erhältst ein sehr attraktives Gehalt.
- „Herr Sie“ arbeitet hier nicht: Vom Praktikanten bis zum CEO leben wir unsere Duz-Kultur.
- Vertrauensvorschuss: Ab dem ersten Tag erhältst du Verantwortung für deine Themen.
(Junior) HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: NaskorSports
Als führender europäischer Großhändler für Sporternährung bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von Eigeninitiative und schnellen Entscheidungen geprägt ist. Unsere offene Duz-Kultur fördert den direkten Austausch und ermöglicht es dir, schnell Verantwortung zu übernehmen und deine Ideen aktiv einzubringen. Mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist gestalten wir gemeinsam die Zukunft der Fitnessbranche – werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR-Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NaskorSports aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NaskorSports, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NaskorSports klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NaskorSports vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NaskorSports die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
