Junior Disponenten Im Handwerker-service (m/w/d)

Die Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte/Wohnstadt gehört mit einem Bestand von rund 59.000 Wohnungen und 750 Mitarbeitern zu den größten Wohnungs- und Entwicklungsunternehmen in Hessen. Wir planen, bauen und verwalten Wohnungen und Eigenheime und führen Stadt- und Projektentwicklungsmaßnahmen durch.

Für unseren Standort Kassel suchen wir ab sofort in Vollzeit einen Junior Disponenten im Handwerker-Service (m/w/d). Die Stelle kann sowohl in Vollzeit als auch im geeigneten zeitlichen Umfang in Teilzeit besetzt werden.

• Die Erfassung und Planung von Reparaturbedarfen für Mieter und interne Abteilungen, die Ermittlung von Leistungen und die Erstellung der entsprechenden Instandhaltungsaufträge.
• Die systemgestützte Zuweisung von Instandhaltungsaufträgen an die Handwerker.
• Die Identifikation und Bestellung von Materialien und Werkzeugen.
• Die Sicherstellung der Dispositionsvorgaben sowie vollständige Bearbeitung und Prüfung von Aufträgen und Rechnungen.
• Das regelmäßige Reporting zur Umsetzung von Verbesserungen und Optimierungen sowie Erstellung von Auswertungen und Statistiken.

Wenn Sie über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung verfügen und zugleich einen handwerklichen Hintergrund mitbringen sowie mit Arbeitsabläufen über mehrere Gewerke hinweg vertraut sind, mit ersten praktischen Erfahrungen im genannten Bereich und idealerweise ersten Berührungspunkten in der Wohnungswirtschaft, wenn Sie Kenntnisse im Umgang mit MS-Office und SAP besitzen, wenn für Sie ganzheitliches Denken, Selbstmanagement, Lernbereitschaft und Serviceorientierung mit hoher Flexibilität, Belastbarkeit sowie Ziel- bzw. Lösungsorientierung selbstverständlich sind und Ihnen der Umgang mit MS Office-Produkten leichtfällt, wenn Organisations- und Innovationsfähigkeit sowie Team-, Konflikt-, Kommunikations- und Feedbackfähigkeit Ihr Profil abrunden.

Wenn Ihnen eine werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und ein kollegiales Team wichtig sind, mit einer Gleitenden Arbeitszeit im Rahmen einer 38-Stunden-Woche und 31 Tagen Urlaub, durch umfangreiche soziale Leistungen (z.B. Kinderzulage, Fahrrad-Leasing, Sabbatical, Beihilfen, tarifliche Kindererziehungszeit, Pflegezusatzversicherung) und einer arbeitgeberfinanzierten Betrieblichen Altersvorsorge in einem hauseigenen Tarifvertrag, weil Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Betriebliches Gesundheitsmanagement genauso wichtig ist wie uns.