SAP Developer (m/w/d) mit Schwerpunkt FIORI/UI5

Die Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte/Wohnstadt gehört mit einem Bestand von rund 59.000 Wohnungen und 750 Mitarbeitern zu den größten Wohnungs- und Entwicklungsunternehmen in Hessen. Wir planen, bauen und verwalten Wohnungen und Eigenheime und führen Stadt- und Projektentwicklungsmaßnahmen durch.

Wir tauschen Ihre 24/7- gegen eine 37-Stunden-Woche! Werden Sie Teil unserer von Innovation und Nachhaltigkeit geprägten Unternehmensgruppe

Für unseren Standort Kassel oder Frankfurt suchen wir ab sofort eine/n
SAP Developer (m/w/d) mit Schwerpunkt FIORI/UI5
Die Stelle kann sowohl in Vollzeit als auch im geeigneten zeitlichen Umfang in Teilzeit besetzt werden

• die Entwicklung neuer Lösungen im Kontext mit dem SAP S4/HANA-Umfeld und lösen alte entsprechend ab
• als FIORI-Entwickler eine steuernde Rolle für die Gestaltung von FIORI Apps
• die Erstellung von UI-Mockups und stimmen die Feinjustierung von Designvorschlägen mit den jeweiligen Fachbereichen ab
• die Entwicklung von SAP UI5-Anwendungen unter Berücksichtigung der FIORI Guidelines

• mit einer abgeschlossenen Ausbildung als Fachinformatiker, einem Studium der Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Berufsausbildung,
• mit mehrjähriger Berufserfahrung in Integrationstechnologien wie SAP, SOAP, REST, OData sowie im Projektmanagement,
• mit sehr guten Softwarekenntnissen in den Modulen SAPUI5, SAP FIORI Elements, RAP-Programmiermodell, ABAP-Entwicklung für S/4 HANA, Kenntnisse in Core Data Services (CDS), AMDP und neuer ABAP-Syntax,
• wenn für Sie unternehmerisches Denken, Selbstmanagement, Lernbereitschaft und Serviceorientierung mit hoher Ziel- bzw. Lösungsorientierung selbstverständlich sind und Ihnen der Umgang mit MS Office-Produkten leichtfällt,
• wenn Organisations- und Innovationsfähigkeit sowie Team-, Konflikt-, Kommunikations- und Feedbackfähigkeit Ihr Profil abrunden.

• wenn Ihnen eine werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und ein kollegiales Team wichtig sind,
• mit einer Gleitenden Arbeitszeit im Rahmen einer 37-/38-Stunden-Woche und 31 Tagen Urlaub p.a. sowie der Möglichkeit von mobilem Arbeiten,
• durch umfangreiche soziale Leistungen (z.B. Kinderzulage, Fahrrad-Leasing, Sabbatical, Beihilfen, tarifliche Kindererziehungszeit, Pflegezusatzversicherung) und einer Betrieblichen Altersvorsorge in einem hauseigenen Tarifvertrag,
• weil Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Betriebliches Gesundheitsmanagement genauso wichtig ist wie uns.