Kidney Walk Growth Manager

National Kidney Foundation

WHO WIR SIND

Getrieben von Leidenschaft und Dringlichkeit ist die National Kidney Foundation eine Lebensader für alle Menschen, die von Nierenerkrankungen betroffen sind. Als Pioniere der wissenschaftlichen Forschung und Innovation konzentriert sich die NKF auf den gesamten Patienten durch die Linse der Nierengesundheit. Unermüdlich in unserer Arbeit verbessern wir das Leben durch Handeln, Bildung und Beschleunigung des Wandels.

WAS WIR GLAUBEN

Die Mission der NKF ist das, was wir tun, unsere Werte sind, wie wir es tun:

• Verantwortung – Vertrauen verdienen und bewahren
• Zusammenarbeit – Im Team arbeiten
• Kommunikation – Mit Informationen ermächtigen
• Gemeinschaft – Stärkere Gemeinschaft aufbauen
• Mitgefühl – Mit Fürsorge und Respekt führen
• Einfluss – Auf die Mission fokussieren

WAS SIE TUN WERDEN

Allgemeine Zusammenfassung

Der Kidney Walk Growth Manager ist eine wachstumsverantwortliche Rolle im Zentrum der Kidney Walk Revitalisierungsinitiative der NKF – einem mehrjährigen Bemühen mit einem klaren Ziel, die Programmschritte innerhalb von 3–5 Jahren zu verdoppeln. Diese Position verwaltet ein Portfolio von 23 mittelgroßen Walk-Events und treibt die Leistung durch disziplinierten Datengebrauch, Coaching und marktbezogene Strategien voran. Der richtige Kandidat arbeitet sowohl im Detail der wöchentlichen Benchmarks als auch in der breiteren Diskussion darüber, was erforderlich ist, um ein herausragendes soziales Fundraising-Programm zu skalieren.

Der Kidney Walk Growth Manager wird erwartet, wöchentliche Dashboard-Daten in entscheidende Maßnahmen umzusetzen, die Fähigkeiten des Feldpersonals aufzubauen und als kompetenter Partner für lokale Marktteams zu fungieren, die den gesamten Fundraising-Zyklus navigieren, von der Rekrutierung von Teams über die Durchführung am Veranstaltungstag bis hin zur Nachbereitung nach der Veranstaltung.

Portfolio- & Umsatzverantwortung

• Verantwortung für ein Portfolio von 23 mittelgroßen Kidney Walk-Events mit gemeinsamer Verantwortung für die Einnahmen des FY27-Portfolios in Höhe von 2.066.803 USD
• Wöchentliche Leistungsüberwachung und -analyse mithilfe des Walk Dashboards – Überwachung der Zwischenbenchmarks in Bezug auf Gesamteinnahmen, lokale Sponsoren, Teams und Teilnehmer, um Märkte zu identifizieren, die gezielte Interventionen erfordern, in Zusammenarbeit mit dem Sr. Director, Peer-to-Peer Fundraising
• Umsetzung von Benchmark-Daten in marktspezifische Coaching-Gespräche, um sicherzustellen, dass das Feldpersonal sowohl ihren aktuellen Verlauf als auch die spezifischen Hebel versteht, die zur Schließung von Leistungsunterschieden zur Verfügung stehen
• Überwachung des Fortschritts von Woche zu Woche bei der Rekrutierung von Teams, der Registrierung von Teilnehmern, der Aktivierung von Fundraising und der Sponsorenpipeline über alle Portfolio-Events hinweg
• Identifizierung von Konsolidierungs- oder Wachstumschancen durch Analyse von Trends im Jahresvergleich und branchenweiten P2P-Benchmarks; fundierte Empfehlungen an den Sr. Director, Peer-to-Peer Fundraising abgeben

Programmanforderungen & Feldunterstützung

• Als primäre Fachautorität für die Kernprinzipien des Kidney Walk, Programmstandards und Best Practices im P2P-Fundraising für alle feldorientierten Mitarbeiter fungieren
• Entwicklung und Durchführung von Schulungen für neue Walk-Mitarbeiter, die die Grundlagen des Programms, Dashboard-Kenntnisse, Zielsetzungswerkzeuge und marktspezifische Strategien abdecken
• Entwicklung und Durchführung gezielter Pop-up-Schulungen als Reaktion auf aufkommende Themen aus marktbezogenen Gesprächen – Behebung von Lücken in der Rekrutierung von Teams, der Förderung von Sponsoren, der Betreuung von Teilnehmern und der Nachbereitungsstrategie nach der Veranstaltung
• Aufrechterhaltung und kontinuierliche Verbesserung der Ressourcen und Handbücher des Walk-Programms unter Berücksichtigung interner Leistungsdaten und branchenweiter P2P-Einblicke in Zusammenarbeit mit dem Sr. Director, Peer-to-Peer Fundraising

Sponsoring-Ausführung & Unterstützung von Unternehmenspartnern

• Unterstützung der Ausführung der Vorteile nationaler Unternehmenssponsoren, um sicherzustellen, dass lokale Märkte Partnerschaften vollständig aktivieren und die vereinbarten Anerkennungs- und Engagementverpflichtungen in Zusammenarbeit mit dem Field Corporate Development Team erfüllen
• Beratung des Feldpersonals zur lokalen Sponsorenförderung, Pipeline-Entwicklung und Abschlussstrategien zur Steigerung des Wachstums in Richtung lokaler Sponsorenziele
• Überwachung der Sponsorenpipeline über Portfolio-Events hinweg mithilfe des Dashboards und proaktive Kennzeichnung von Märkten mit unterdurchschnittlichen Pipelines zur proaktiven Bewertung der Lücke zum Ziel

Bereichsübergreifende Zusammenarbeit & Programmoperationen

• Als primärer Ansprechpartner für Fragen des Feldpersonals fungieren, die Walk Support Queue verwalten und zeitnahe, genaue Antworten sicherstellen
• Zusammenarbeit mit dem Field Operations Team zur Koordination der Unterstützung bei Veranstaltungslogistik, einschließlich der Koordination von Anbietern und der externen Durchführung von Veranstaltungen
• Partnerschaft mit dem Sr. Director, Peer-to-Peer Fundraising bei der Haushaltsverwaltung, strategischen Planung und nationalen Programmentwicklung
• Unterstützung der Kommunikation strategischer Prioritäten und Programminnovationen an das Feldpersonal, Übersetzung nationaler Richtungen in lokale Maßnahmen
• Zusätzliche Aufgaben nach Bedarf

WAS SIE HABEN WERDEN

Erforderliche Qualifikationen

• Abschluss eines akkreditierten Colleges oder einer Universität
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Management von Peer-to-Peer-Fundraising-Programmen mit direkter Verantwortung für Walk-, Run- oder ähnliche gemeinnützige Fundraising-Events
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Veranstaltungen oder Märkte gleichzeitig zu verwalten und dabei Umsatzziele zu erreichen
• Kenntnisse in P2P-Fundraising-Plattformen (z.B. Blackbaud TeamRaiser, Classy, Luminate Online oder gleichwertig) und in Microsoft Office, einschließlich Excel
• Erfahrung in der Nutzung von Daten-Dashboards oder Reporting-Tools zur Verfolgung von KPIs und zur Information von Coaching- oder Strategiegesprächen
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; in der Lage, komplexe Leistungsdaten in klare, umsetzbare Anleitungen für das Feldpublikum zu übersetzen
• Komfortable selbstständige Arbeit in einer remote, verteilten Umgebung bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung starker kollaborativer Beziehungen

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in der Verwaltung oder Unterstützung der Ausführung von Unternehmenssponsoring in einem P2P-Veranstaltungskontext
• Hintergrund in der Personalentwicklung oder Schulungsdesign
• Vertrautheit mit branchenüblichen P2P-Benchmark-Metriken (Team-Retention, Aktivierungsraten, durchschnittliche Teilnehmergeschenke usw.)
• Frühere Erfahrung in einer nationalen gemeinnützigen Organisation mit einem Feld-/Kapitelbetriebsmodell

KOMPETENZEN

• Verantwortung: Etabliert organisatorische Verantwortung und treibt die Leistung auf allen Ebenen voran
• Zusammenarbeit: Führt kollaborative Bemühungen in der gesamten Organisation, bidirektional, und stellt sicher, dass Abteilungen zusammenarbeiten, um strategische Ziele zu erreichen. Baut aktiv Partnerschaften mit externen Interessengruppen auf, um die Mission voranzutreiben
• Kulturelle Demut: Fördert kulturelle Demut in allen Abteilungen und stellt sicher, dass Programme, Richtlinien und Dienstleistungen ein tiefes Verständnis und Respekt für kulturelle Vielfalt widerspiegeln
• Datengetriebenes Entscheiden & Ergebnisorientierung: Nutzt genaue, umfassende Datenanalysen zur Steuerung strategischer Planung und Entscheidungsfindung. Setzt hochwirksame Ziele und stellt sicher, dass die Organisation strategische Verpflichtungen erfüllt
• Finanzielle Kompetenz: Führt strategische Finanzplanung, treibt die Diversifizierung der Einnahmen und die langfristige Nachhaltigkeit voran
• Betriebliche Exzellenz: Führt oder liefert große betriebliche Veränderungen zur Steigerung der organisatorischen Leistung
• Patienten- und Gemeinschaftszentrierte Ausrichtung: Treibt Bemühungen voran, um die Auswirkungen von Programmen für Patienten, lebende Spender und Pflegepartner zu verbessern. Unterstützt Initiativen, die einen gerechten Zugang zur Versorgung fördern und sicherstellen, dass die Gemeinschaft durch Bildung, Dienstleistungen und Outreach gut unterstützt wird
• Ressourcenschutz: Strategische Verwaltung der Ressourcen des Kidney Walk, um mit Wachstumschancen in Einklang zu stehen und diese zu maximieren
• Stakeholder-Engagement: Gestaltet und leitet ein breites Spektrum strategischer Stakeholder, um die Politik zu beeinflussen und die Auswirkungen der NKF voranzutreiben
• Innovation: Fördert strategische Innovationen, die den Kidney Walk als führend im Peer-to-Peer-Bereich positionieren. Stellt die Optimierung der Prozesse des Walk-Programms sicher, die mit den strategischen Zielen übereinstimmen

ARBEITSBEDINGUNGEN, VERWENDETE AUSRÜSTUNG UND BESONDERE INFORMATIONEN

Sie müssen über unantastbare Integrität und Vertrauenswürdigkeit verfügen und dabei ein hohes Maß an Takt, Diskretion und Professionalität besitzen. Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten werden täglich eingesetzt. Effektivität unter Druck aufrechterhalten. Kenntnisse in der Standardbürotechnologie und -ausrüstung sind erforderlich. Fähigkeit, Ausrüstung mit einem Gewicht von bis zu 25 lbs zu heben und zu transportieren. Flexibel, um abends und am Wochenende nach Bedarf zu arbeiten. Verfügbar für Geschäftsreisen mit Übernachtungen, etwa 5-10 Reisen pro Jahr. Muss einen gültigen Führerschein und zuverlässige Transportmittel haben.

GLEICHBERECHTIGTE BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEIT

Bei der National Kidney Foundation gelten Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit sowohl für unsere Gleichstellungschancen für Arbeitgeber-Veteranen/Behinderte. Die NKF ist ein leistungsorientierter Arbeitgeber.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS

Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Personen ausgeführt werden, die dieser Position zugewiesen sind. Sie sind nicht als erschöpfende Liste aller Verantwortlichkeiten, Pflichten und Fähigkeiten gedacht, die erforderlich sind.

Die angegebene Gehaltsspanne spiegelt den Bereich für diese Position wider. Die tatsächliche Vergütung wird basierend auf der Erfahrung, den Qualifikationen und anderen relevanten Faktoren des ausgewählten Kandidaten festgelegt.