Talent Acquisition Officer (French Speaker) | HR Shared Services

Die Rolle des Talent Acquisition Specialist in diesem Team wird damit beauftragt, die Rekrutierung im IT-Bereich für das Gebiet Frankreich zu übernehmen. Dies umfasst folgende Aufgaben:

• Verwaltung von Anfragen;
• Suche und Vorauswahl potenzieller Kandidaten;
• Bearbeitung von Bewerberantworten;

Die Hauptverantwortlichkeiten des Talent Acquisition Specialist sind:

• Empfang von Anfragen der Geschäftsbereiche und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, d.h. interne Seite und Jobbörsen;
• Identifizierung und Vorauswahl von Kandidaten in drei Phasen: Sourcing von Profilen über Talentpools, Jobbörsen und soziale Medien;
• Bearbeitung und Sortierung von Bewerbungen;
• Durchführung von Vorauswahlgesprächen per Videokonferenz oder Telefon;
• Pflege von Beziehungen; Nachverfolgung von Kandidaten und internen Stakeholdern (Manager, Tutoren, HRBP);
• Verwaltung eines Pools junger Talente, die potenzielle Rekruten für langfristige oder kurzfristige Verträge sein könnten;
• Verwaltung, Genehmigung und Einleitung von Pre-Boarding und On-Boarding für zukünftige Mitarbeiter;
• Eingabe und Aktualisierung von Vertragsdaten in den IT-Systemen;
• Erstellung und Verfolgung von Aktivitätsdatenberichten.

Darüber hinaus sollte der Talent Acquisition Specialist die Unternehmenswerte von Natixis in seinen/ihren Interaktionen mit Kandidaten verkörpern und sicherstellen, dass die französischen gesetzlichen Texte, Vorschriften und Verfahren in diesen Angelegenheiten eingehalten werden.

Hauptbeziehungen intern & extern:

• Zusammenarbeit mit: Rekrutierungsabteilungen, die für Rekrutierungs- und Mobilitätspolitiken zuständig sind;
• HR Business Partner in den Geschäftsbereichen;
• Administrative und Lohnmanagementteams;
• Managern;

Voraussetzungen:

• Abschluss in Human Resources oder ähnlichem;
• Fließende Französischkenntnisse (schriftlich und mündlich) und gute Englischkenntnisse sind erforderlich;
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten;
• Kenntnis der besten Praktiken im HR-Sourcing und in der Vorauswahl sowie die Fähigkeit, ein hohes Rekrutierungsvolumen im IT-Bereich zu managen;
• Hochgradig organisiert;
• Engagement, Multitasking-Fähigkeiten und Teamgeist;
• Fähigkeit, in einem multikulturellen / verteilten Team zu arbeiten;
• Bereitschaft zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Unser Arbeitsplatz spiegelt den lebhaften Geist unserer Standorte wider, mit Initiativen wie einem Green Transportation Budget, E-Bikes und einer flexiblen Hybrid-Arbeitsrichtlinie. Wir fördern das Wohlbefinden durch den Honolulu Wellness Club, einen Gebetsraum, einen Stillraum und thematische Dörfer, die Kreativität und Zusammenarbeit inspirieren. Durch unsere ESG- und DEI-Strategien setzen wir uns dafür ein, inklusiv, fürsorglich und fair zu sein, sodass jede Stimme gehört und geschätzt wird.

Natixis in Portugal ist ein Kompetenzzentrum, dessen Mission es ist, das traditionelle Banking zu transformieren, indem innovative Lösungen für das Geschäft, die Abläufe und die Arbeitskultur von Groupe BPCE weltweit entwickelt werden. Als Teil der internationalen Division von Groupe BPCE entwirft und liefert Natixis in Portugal Lösungen für seine beiden Kernbereiche – Corporate & Investment Banking und Asset & Wealth Management – sowie transversale Dienstleistungen, die alle Einheiten der Gruppe unterstützen. Mit mehr als 3.000 Mitarbeitern, die 46 Nationalitäten vertreten, arbeiten die Teams in den Bereichen Informationstechnologie, Bankunterstützungsaktivitäten und Compliance auf integrierte, inklusive und funktionsübergreifende Weise und unterstützen alle Geschäftsbereiche und Plattformen der Gruppe. Eine disruptive Denkweise und eine Kultur der Nähe und Agilität kennzeichnen das Team von Natixis in Portugal und spiegeln die Mission des Unternehmens wider, das traditionelle Banking weltweit zu transformieren: eine perfekte Übereinstimmung mit den dynamischen und unternehmerischen Gegebenheiten in Portugal.