Staff Officer (Infrastructure Data Management)

1. Post Kontext: Das Hauptquartier JSEC bietet ein widerstandsfähiges operatives Joint Headquarters, das in der Lage ist, 24/7-Operationen zu unterstützen, um die Ermöglichung (auf operativer Ebene) und, auf Anordnung, die Ausführung von Verstärkungen durch Kräfte (RbyFo) und den Nachschubfluss zu koordinieren, um zur Fähigkeit des Bündnisses beizutragen, Kampfkraft in das, über und aus dem Verantwortungsbereich (AOR) zu projizieren und, falls erforderlich, in ein Joint Operations Area (JOA). Die Unterstützungsdirektion (SPT) ist verantwortlich für die Bereitstellung von funktionsübergreifender Expertise in den Bereichen Versorgung und Dienstleistungen, HNS Militärtechnik (MILENG), medizinische Unterstützung, Wartung, CIS, Personalangelegenheiten (HR) und Logistik-Informationsmanagement. Die Abteilung für militärische Ingenieurwesen (JENG) ist verantwortlich für die Gestaltung der physischen Betriebsumgebung (POE), indem sie militärische Ingenieurfähigkeiten, -aktivitäten und -ressourcen synchronisiert, überwacht, koordiniert und priorisiert. Die Infrastrukturabteilung des Joint Military Engineering ist verantwortlich für die Infrastrukturanforderungen, die für die RSN gelten, einschließlich der Unterstützung der JFCs durch die Entwicklung von Infrastrukturbewertungen, Infrastruktur-Gap-Analysen, Infrastrukturentwicklungsplänen und Notfallplänen. Der Stelleninhaber wird die Infrastrukturabteilung der Joint Military Engineering (JENG) Division bei der Datensammlung, Analyse, Verwaltung und Bewertung von Infrastruktur unterstützen. Der Stelleninhaber wird die Entwicklung von Prozessen und IT-Lösungen zur Bereitstellung eines effizienten, automatisierten Transfers von Infrastrukturdaten in großem Maßstab über NATO-Kern- und Funktionssysteme unterstützen.

2. Hauptaufgaben: Die Aufgaben des Stelleninhabers sind: - Entwicklung und Implementierung von Prozessen zur Datensammlung, -speicherung und -analyse von Infrastruktur unter Verwendung von LOGFAS, TOPFAS, CoreGIS und anderen Systemen und/oder Datenquellen nach Bedarf. - Analyse und Konsolidierung von Infrastrukturdaten aus mehreren Quellen und Domänen und Beitrag zu einem ganzheitlichen Verständnis der Datenumgebung. - Entwicklung von Informationsverknüpfungen und Prozessen zwischen LOGFAS, TOPFAS, CoreGIS und anderen Systemen und/oder Datenbanken nach Bedarf. - Beitrag zu Infrastruktur-Netzwerkanalyse- und Bewertungsprozessen und Verwaltung der Ergebnisse zur Aufnahme in das Enablement Infrastructure Framework (EIF) und ein RSN-Datenrepository. - Identifizierung von Ineffizienzen und Problemen im Datenmanagement und Vorschlag von Lösungen. - Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern des HQ bezüglich Datenaustausch, Qualitätskontrolle und -sicherung, Definition und Pflege von Metadaten sowie Implementierung von Datenmanagementdiensten. - Beitrag zur Verbesserung der LOGFAS-Datenbank für Verstärkung und Nachschub. - Verwaltung identifizierter kritischer Infrastrukturen und damit verbundener Risikomanagementaktivitäten, einschließlich kritischer Infrastrukturen, die von externen HQs identifiziert wurden. - Kontaktaufnahme mit Geo-Teams innerhalb und außerhalb des HQs hinsichtlich der Bereitstellung von GIS-Daten und GIS-Tools und -Fähigkeiten, die für die Datensammlung, -verwaltung, -analyse und -darstellung von Infrastruktur relevant sind. - Durchführung von Datenexperimenten und Tests neuer Tools und Upgrades zur Verbesserung der Datenanalyse- und Datenmanagementprozesse. - Unterstützung und, falls erforderlich, Teilnahme an arbeitsgruppenbezogenen Infrastrukturfragen, um neue Lösungen, Technologien und Geschäftspraktiken im Zusammenhang mit dem Datenmanagement von Infrastruktur vorzuschlagen. - Leitung, Unterstützung und Beitrag zur Erstellung relevanter JENG-Dokumentationen, die nicht auf Briefings, Präsentationen und andere Kommunikationsmaterialien beschränkt sind. - Teilnahme an Schulungs-, Evaluierungs-, Validierungs- und Zertifizierungsübungen von operativen und untergeordneten HQ-Elementen, Bereitstellung von MILENG-Augenzeugen für NATO-Übungen nach Bedarf, einschließlich der Bereitstellung von Fachwissen im Bereich Infrastruktur-Datenmanagement. - Organisation, Erstellung und Pflege relevanter Webseiteninhalte für die Infrastrukturabteilung, während andere Abteilungen innerhalb der JENG-Division geleitet und unterstützt werden.

3. Besondere Anforderungen: Der Stelleninhaber kann verpflichtet werden, eine ähnliche Reihe von Aufgaben an anderer Stelle innerhalb der Organisation auf demselben Niveau ohne Änderung des Vertrags auszuführen. Der Stelleninhaber kann verpflichtet werden, Einsätze zur Unterstützung militärischer Operationen und Übungen und/oder TDY (vorübergehende Dienst) Einsätze sowohl innerhalb als auch außerhalb der NATO-Grenzen durchzuführen. Solche operativen Einsätze können 30 Tage bis zu 183 Tage in einem Zeitraum von 547 Tagen überschreiten und können kurzfristig erfolgen. Für NATO International Civilian Staff stellt die Annahme eines Arbeitsvertrags, der mit dieser Stelle verbunden ist, die Zustimmung zur Durchführung von Einsätzen von mehr als 30 Tagen dar, falls erforderlich.

4. Wesentliche Qualifikationen: a. Berufserfahrung: Diese Rolle erfordert nachgewiesene Erfahrung im Datenmanagement. Das Management von Praktiken und Prozessen zur Gewährleistung der Sicherheit, Qualität, Integrität, Sicherheit und Verfügbarkeit aller Formen von Daten und Datenstrukturen, die die Informationen der Organisation ausmachen. Das Management von Daten und Informationen in all ihren Formen und die Analyse der Informationsstruktur (einschließlich logischer Analyse von Taxonomien, Daten und Metadaten). Die Entwicklung innovativer Wege zur Verwaltung der Informationsressourcen der Organisation. - Diese Rolle erfordert nachgewiesene Erfahrung in Datenmodellierung und -design. Die Entwicklung von Modellen zur Darstellung und Kommunikation von Datenanforderungen und zur Ermöglichung von Organisationen, ihre Datenressourcen und die Beziehungen zwischen realen Entitäten zu verstehen. Die Untersuchung, Analyse und Abgrenzung von Datenanforderungen zur Unterstützung der Entwicklung von Softwaresystemen, Datenintegration und Datenabrufaktivitäten. Die Iteration, Überprüfung und Pflege von Datenanforderungen und Datenmodellen. b. Ausbildung/Training: Universitätsabschluss in Informationstechnologie, Informatik, Betriebswirtschaft oder verwandtem Fachgebiet und 2 Jahre funktionsbezogene Erfahrung oder höhere Sekundarschulausbildung und abgeschlossene berufliche Weiterbildung in diesem Fachgebiet, die zu einer beruflichen Qualifikation oder beruflichen Akkreditierung führt, mit 4 Jahren berufsbezogener Erfahrung. c. Sprache: Englisch - SLP 3333 - (Hören, Sprechen, Lesen und Schreiben).

5. Wünschenswerte Qualifikationen: Folgendes würde als Vorteil angesehen: a. Berufserfahrung: 3+ Jahre Erfahrung im Datenmanagement/Datenengineering. - Erfahrung in der Arbeit mit großen Datensätzen. - Technische Expertise in Datenmodellierungs- und Segmentierungstechniken. - Vertraut mit Programmier-, Skript- und Auszeichnungssprachen. - Vertraut mit den Prinzipien von GIS. - Gründliches Verständnis von Management- und Datenverwaltungsaufgaben wie Sammlung, Analyse und Verteilung. b. Ausbildung/Training: Alle weiteren Schulungszertifikate und Kurse, die sich auf das Fachgebiet beziehen oder durch die NATO erworben wurden (z.B.: Orientierungskurs, Kurs zur Unterstützung der Gastnation).

6. Eigenschaften/Kompetenzen: a. Persönliche Eigenschaften: Muss über starke Diplomatie- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um mit technischem und militärischem Personal aus ACO, ACT und NCS zu interagieren. Muss analytische Fähigkeiten und kreatives Denken besitzen, um maßgeschneiderte Infrastruktur-Datenlösungen zur Unterstützung von Operationen und Übungen zu analysieren und zu unterstützen. Der Stelleninhaber muss flexibel sein und in der Lage sein, in mehr als einem Bereich gleichzeitig zu arbeiten. Detailgenauigkeit ist erforderlich und für die Rolle unerlässlich. b. Berufliche Kontakte: Interaktion mit unterstützenden Einrichtungen, NATO-Organen und nationalen Vertretern für den Erwerb und die Bereitstellung von Infrastrukturdaten zur Unterstützung von ACO-Operationen und -Übungen. Interaktion mit Systemingenieuren und CIS-Managern innerhalb und außerhalb der JSEC-Organisation, einschließlich NATO-Agenturen und operativen und strategischen Kommandos für alle Aspekte von Infrastrukturdaten, einschließlich Konfiguration, Fähigkeitsentwicklung und Interoperabilität. c. Beitrag zu Zielen: Einen signifikanten und direkten Beitrag zur Arbeit und den Zielen aller NATO-Organe bei der Definition, dem Erwerb und dem Management von Infrastrukturdaten leisten. Sicherstellen, dass das Design und die Konfiguration aller Infrastrukturdaten über alle Systeme hinweg korrekt sind.

7. Vertrag: a. Beschäftigte NATO International Civilian Staff erhalten einen Vertrag gemäß den NATO-Vorschriften für ziviles Personal. b. Gemäß der aktuellen Richtlinie erhalten neu eingestellte Mitarbeiter einen Dreijahresvertrag, der verlängert werden kann, vorbehaltlich einer positiven Empfehlung, zu einem unbefristeten Vertrag. c. Gehalt/Leistungen: Das Gehalt ist steuerfrei, einschließlich (wo zutreffend) Expatriierungs-, Familien- und Kinderzulagen sowie zusätzlicher Vorteile für expatriiertes Personal; Bildungszulage für Kinder (wo zutreffend) und ein hervorragendes privates Krankenversicherungsprogramm; großzügiger Jahresurlaub und Heimaturlaub (wenn zutreffend); Rentenplan.

8. Hinweise für Bewerber: a. Bewerbungen müssen über das E-Recruitment-System eingereicht werden. Bewerbungen und andere Dokumente werden nicht geprüft, wenn sie über andere Formate (einschließlich E-Mail, soziale Netzwerke usw.) gesendet werden. Bewerber sollten insbesondere beachten: Bei der Ausfüllung des Bewerbungsformulars über die NATO Talent Acquisition Platform können Sie Anhänge hinzufügen. Nur Anhänge, die ausdrücklich als Teil des Bewerbungsprozesses angefordert werden, werden berücksichtigt. b. Besonderes Augenmerk sollte auf den Abschnitt Ausbildung und Erfahrung Ihres Bewerbungsformulars gelegt werden, der mit Einzelheiten zu Ihrer bisherigen Karriere sowie zu Ihren Bildungsabschlüssen und -zertifikaten ausgefüllt werden sollte, die sich auf Ihre Bewerbung beziehen. c. Alle Vorabfragen sollten vollständig beantwortet werden. Ausdrücke wie: „siehe angehängten Lebenslauf, siehe Anhang, siehe beigefügtes Dokument usw.“ sind nicht akzeptabel. d. Bevor Sie sich bewerben, empfehlen wir Ihnen, dieses Video anzusehen, das 6 Tipps zur Vorbereitung auf Ihren Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess bietet. Haben Sie Fragen zum Bewerbungsprozess im System und sind sich nicht sicher, wie Sie fortfahren sollen? Dieses Video enthält die Informationen, die Sie benötigen, um Ihre Bewerbung rechtzeitig erfolgreich einzureichen. e. Nach Überprüfung Ihrer Online-Bewerbung werden erfolgreiche Kandidaten in der Regel gebeten, ein vorab aufgezeichnetes Video-Interview abzulegen. Kurzfristige Kandidaten werden dann zu den abschließenden Bewertungen eingeladen. f. Die Ernennung erfolgt unter dem Vorbehalt des Erhalts einer Sicherheitsfreigabe, der Genehmigung der medizinischen Akte des Kandidaten durch den NATO-Medizinberater, der Überprüfung des akademischen Hintergrunds und der Berufserfahrung. g. Bewerber, die in diesem Wettbewerb nicht erfolgreich sind, können eine Ernennung zu einer anderen Stelle ähnlicher Art angeboten werden, sofern sie die erforderlichen Anforderungen erfüllen. h. Die Kandidatur von NATO-überschüssigem Personal der Klasse G15 wird vorrangig berücksichtigt. i. NATO akzeptiert keine Phase des Rekrutierungs- und Auswahlverfahrens, die ganz oder teilweise mit Hilfe von generativen KI-Tools, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Chatbots, wie Chat Generative Pre-trained Transformer (Chat GPT) oder andere sprachgenerierende Tools, erstellt wurde. NATO behält sich das Recht vor, Bewerbungen zu überprüfen, um die Verwendung solcher Tools zu identifizieren. Alle Bewerbungen, die ganz oder teilweise mit Hilfe solcher generativen oder kreativen KI-Anwendungen erstellt wurden, können ohne weitere Berücksichtigung nach alleinigem Ermessen von NATO abgelehnt werden, und NATO behält sich das Recht vor, in solchen Fällen geeignete weitere Schritte zu unternehmen.

9. Zusätzliche Informationen: a. Über Ulm: Ulm zeichnet sich als eine der lebenswertesten Städte Deutschlands aus, indem es eine hochmoderne Berufswelt nahtlos mit einer außergewöhnlichen Lebensqualität verbindet. Als wichtiges Innovationszentrum, das Heimat des „Science Park“ ist, ist es bekannt für sein akademisches und geschäftliches Ökosystem in Biotechnologie und KI, während seine strategische Bedeutung durch die Präsenz des NATO Joint Support and Enabling Command (JSEC) weiter unterstrichen wird. Im Wilhelmsburg-Kasernen stationiert, dient JSEC als wichtiges multinationales Hauptquartier, das für die schnelle Bewegung und Nachhaltigkeit von Kräften in ganz Europa verantwortlich ist und Ulms Rolle als Schlüssel-Hub in der kontinentalen Sicherheit verstärkt. Diese globale Bedeutung wird durch eine praktische Infrastruktur der „15-Minuten-Stadt“ ausgeglichen, die sicherstellt, dass fast alles mit öffentlichen Verkehrsmitteln, zu Fuß, mit dem Fahrrad oder mit einer kurzen Autofahrt erreichbar ist. Die Bewohner genießen eine einzigartige Harmonie zwischen dem Charme der historischen Altstadt und der natürlichen Schönheit der Donau, während sie von einer sicheren, sauberen Umgebung, einer hervorragenden Gesundheitsinfrastruktur und schnellen Verbindungen zu großen Städten wie München oder Stuttgart profitieren. b. NATO setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein und strebt an, allen Zugang zu Beschäftigung, Aufstieg und Verbleib zu gewähren, unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Glauben, kulturellem Hintergrund, sexueller Orientierung und Behinderung. c. NATO setzt sich dafür ein, ein inklusives und zugängliches Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Kandidaten mit Behinderungen vollständig am Rekrutierungs- und Auswahlprozess teilnehmen können. Wenn Sie eine angemessene Anpassung benötigen, informieren Sie uns bitte während Ihres Auswahlprozesses zusammen mit dokumentierten medizinischen Nachweisen zur Unterstützung Ihres Antrags. d. Alle JSEC-Mitarbeiter werden erwartet, sich gemäß dem aktuellen NATO-Verhaltenskodex zu verhalten, wie er vom Nordatlantikrat (NAC) vereinbart wurde, und somit die Kernwerte von Integrität, Unparteilichkeit, Loyalität, Verantwortung und Professionalität zu zeigen. e. Aufgrund des breiten Interesses an HQ JSEC und der großen Anzahl potenzieller Kandidaten können telefonische oder E-Mail-Anfragen nicht bearbeitet werden. f. Für weitere Informationen über JSEC besuchen Sie bitte unsere Website. g. Diese Stellenanzeige wird am 14. Juni 2026 um 23:59:00 Uhr (MEZ) geschlossen.