Staff Officer (Current Intelligence) in Ulm

1. Post Kontext: Das Hauptquartier JSEC bietet ein widerstandsfähiges operatives Joint Headquarters, das in der Lage ist, 24/7-Operationen zu unterstützen, um die Ermöglichung (auf operativer Ebene) und, auf Anordnung, die Durchführung von Verstärkungen durch Kräfte (RbyFo) und den Nachschubfluss zu koordinieren, um zur Fähigkeit des Bündnisses beizutragen, Kampfkraft in, über und aus dem Verantwortungsbereich (AOR) zu projizieren und aufrechtzuerhalten, und, falls erforderlich, in ein gemeinsames Operationsgebiet (JOA). Die Operationsdirektion (OPS) ist verantwortlich für die Leitung, Überwachung, Bewertung und Koordination der gemeinsamen Stabsfunktionen. Die J2-Abteilung ist verantwortlich für die Durchführung des Informationszyklus auf operativer Ebene zur Unterstützung der Planung, Verfeinerung, Ausführung und Bewertung aller Aktivitäten, die sich aus der zugewiesenen Mission ergeben, in Friedenszeiten, Krisen oder Konflikten, in, über und aus dem SACEUR AOR. Der J2 Fusion Branch ist verantwortlich für das Fusions- und Verarbeitungsverfahren von fertigen und unfertigen Informationen, die von der NATO-Intelligenzgemeinschaft veröffentlicht werden, sowie von Informationen, die von anderen Akteuren geteilt werden. Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die Liaison und Vertretung des J2-Experten im JOC, sobald dies angefordert wird. Er bietet aktuelle Informationen und Fachwissen, das sich auf die Aspekte des AOR konzentriert, die eine Bedrohung für die Vorbereitung und Durchführung der funktionalen Verantwortung von JSEC darstellen, und trägt zur 360°-bedrohungsbezogenen Situationswahrnehmung bei.

2. Hauptaufgaben: Die Aufgaben des Stelleninhabers sind: - Bereitstellung von Informationen und Fachwissen für das Personal (JOC und CG) mit Fokus auf die letzten 24 Stunden und die kommenden 48 Stunden für bestimmte Operations- und Interessensgebiete in enger Zusammenarbeit mit den Analyse-Stabsbeamten. - Überwachung und Fusion von J2-bezogenen Berichten und Rückmeldungen im JOC. - Recherche von Themen von Interesse unter Verwendung öffentlich verfügbarer Informationen und klassifizierter Datenbanken nach Anweisung. - Aufrechterhaltung der Informationssituationswahrnehmung für die Kommandogruppe und das JOC. - Bereitstellung einer ersten Informationsbewertung für Vorfälle im Zusammenhang mit CCIRs. - Vertretung von J2 und Beratung des Cross Functional Action Teams mit Intel-Expertise. - Sicherstellung der Liaison zwischen JOC und J2. - Vorbereitung und Präsentation von Informationsprodukten, Beitrag zu Briefings und Berichten. - Unterstützung und Vorbereitung von intelbezogenen Forschungsprodukten nach Anweisung. - Teilnahme an Projektteams oder Arbeitsgruppen nach Anweisung oder Zuweisung.

3. Besondere Anforderungen: a. Der Stelleninhaber kann verpflichtet werden, eine ähnliche Reihe von Aufgaben an anderer Stelle innerhalb der Organisation auf derselben Ebene ohne Änderung des Vertrags auszuführen. b. Der Stelleninhaber kann verpflichtet werden, Einsätze zur Unterstützung militärischer Operationen und Übungen und/oder TDY (temporäre Dienst) Einsätze sowohl innerhalb als auch außerhalb der NATO-Grenzen durchzuführen. Solche operativen Einsätze können 30 Tage bis zu 183 Tage in einem Zeitraum von 547 Tagen überschreiten und können kurzfristig angeordnet werden. Für NATO International Civilian Staff stellt die Annahme eines Arbeitsvertrags, der mit dieser Stelle verbunden ist, die Zustimmung dar, im Bedarfsfall länger als 30 Tage zu deployen.

4. Wesentliche Qualifikationen: a. Berufserfahrung - Diese Rolle erfordert nachgewiesene Erfahrung im Bereich strategische Intelligenz. Aktivitäten, die Informationen auf strategischer Ebene für die Formulierung von Strategien und Politiken, die Entwicklung militärischer Pläne, die Überwachung der internationalen Situation, Fragen zur Truppenstruktur, die Unterstützung der Durchführung strategischer Operationen und die Bereitstellung von Indikationen und Warnungen umfassen. - Diese Rolle erfordert nachgewiesene Erfahrung in der Intelligenz - transnationale Themen. Aktivitäten, die Informationen zu Themen ableiten, die nationale Grenzen überschreiten, wie asymmetrische Kriegsführung, Terrorismus, Verbreitung von Massenvernichtungswaffen, Cyberangriffe, organisierte Kriminalität usw. b. Ausbildung/Training: Universitätsabschluss in Kriminologie, Polizei, öffentlicher oder Unternehmensverwaltung, Verwaltung der Justiz, Strafrecht, vergleichendes allgemeines Management, politische Theorie, Verhaltens- oder Sozialpsychologie oder verwandtem Fachgebiet und 2 Jahre funktionsbezogene Erfahrung oder höhere Sekundarschulausbildung und abgeschlossene berufliche Weiterbildung in diesem Fachgebiet, die zu einer beruflichen Qualifikation oder Akkreditierung führt, mit 4 Jahren berufsbezogener Erfahrung. Die zusätzlichen, spezifischen Qualifikationen und Erfahrungen sind im Abschnitt Berufserfahrung beschrieben. Im Falle von Mehrdeutigkeiten hat die erforderliche, spezifische Berufserfahrung Vorrang vor den hier beschriebenen Standardausbildungs- und Erfahrungsniveaus. c. Sprache: a) Englisch - SLP 3333 - (Hören, Sprechen, Lesen und Schreiben). Hinweis: Die Arbeit, sowohl mündlich als auch schriftlich, in dieser Stelle und im gesamten Hauptquartier erfolgt hauptsächlich in Englisch.

5. Wünschenswerte Qualifikationen: a. Berufserfahrung: Berufserfahrung innerhalb der NATO-Befehls-/Streitkräfte-Struktur (NCS) von mindestens drei Jahren. b. Ausbildung/Training: Alle weiteren Ausbildungszertifikate und Kurse, die sich auf das Fachgebiet beziehen oder durch die NATO erworben wurden (z.B.: NATO Intelligence Course, NATO Orientation Course);

6. Eigenschaften/Kompetenzen: a. Persönliche Eigenschaften: Der Stelleninhaber kann sich an die Arbeit in einem militärischen Umfeld anpassen und zeigt Respekt für militärische Kultur und Anforderungen. Die Aufgaben erfordern fundiertes, konsistentes Urteilsvermögen und Kommunikationsfähigkeiten, um eine erste Bewertung für die Kommandogruppe oder auf Arbeitsebene bereitzustellen. Er muss in der Lage sein, mit begrenzter oder keiner Aufsicht zu arbeiten, wobei er den Richtlinien aus etablierten NATO/ACO/SHAPE-Dokumenten folgt. Der Stelleninhaber kann verpflichtet werden, außerhalb der normalen Bürozeiten zu arbeiten, wenn dies angefordert wird. b. Berufliche Kontakte: Der Stelleninhaber ist in der Lage, professionelle Kontakte aufrechtzuerhalten und berufliche Ansichten mit anderen Experten auf Arbeitsebene auszutauschen. c. Beitrag zu Zielen: Der Stelleninhaber versteht und unterstützt die Rollen und Verantwortlichkeiten der Organisation auf Arbeitsebene. Der Stelleninhaber muss jährlich etwa 20 Tage TDY absolvieren, um an verschiedenen Meetings teilzunehmen, wie angeordnet.

7. Vertrag: a. Beschäftigte NATO International Civilian Staff erhalten einen Vertrag gemäß den NATO-Zivilpersonalvorschriften. b. Gemäß der aktuellen Richtlinie wird neu rekrutiertem Personal ein Dreijahresvertrag angeboten, der, vorbehaltlich einer positiven Empfehlung, auf einen unbefristeten Vertrag verlängert werden kann. c. Gehalt/Leistungen: Das Gehalt ist steuerfrei und umfasst (wo zutreffend) Expatriierungs-, Familien- und Kinderzulagen sowie zusätzliche Vorteile für expatriiertes Personal; Bildungszulage für Kinder (wo zutreffend) und eine hervorragende private Krankenversicherung; großzügiger Jahresurlaub und Heimaturlaub (wenn zutreffend); Rentenplan.

8. Hinweise für Bewerber: a. Bewerbungen müssen über das E-Recruitment-System eingereicht werden. Bewerbungen und andere Dokumente werden nicht geprüft, wenn sie in anderen Formaten (einschließlich E-Mail, soziale Netzwerke usw.) gesendet werden. Bewerber sollten insbesondere beachten: Bei der Ausfüllung des Bewerbungsformulars über die NATO Talent Acquisition Platform können Sie Anhänge hinzufügen. Nur Anhänge, die ausdrücklich als Teil des Bewerbungsprozesses angefordert werden, werden berücksichtigt. b. Besonderes Augenmerk sollte auf den Abschnitt Ausbildung und Erfahrung Ihres Bewerbungsformulars gelegt werden, der mit Details zu Ihrer bisherigen Karriere sowie zu Ihren Bildungsabschlüssen und Zertifikaten ausgefüllt werden sollte, die sich auf Ihre Bewerbung beziehen. c. Alle Vorauswahlfragen sollten vollständig beantwortet werden. Ausdrücke wie: „siehe angehängten Lebenslauf, siehe Anhang, siehe beigefügtes Dokument usw.“ sind nicht akzeptabel. d. Bevor Sie sich bewerben, empfehlen wir Ihnen, dieses Video anzusehen, das 6 Tipps zur Vorbereitung auf Ihre Bewerbung und den Rekrutierungsprozess bietet. Haben Sie Fragen zum Bewerbungsprozess im System und sind sich nicht sicher, wie Sie fortfahren sollen? Dieses Video enthält die Informationen, die Sie benötigen, um Ihre Bewerbung rechtzeitig erfolgreich einzureichen. e. Nach Überprüfung Ihrer Online-Bewerbung werden erfolgreiche Kandidaten in der Regel gebeten, ein vorab aufgezeichnetes Video-Interview durchzuführen. In die engere Wahl gezogene Kandidaten werden dann zu den abschließenden Bewertungen eingeladen. f. Die Ernennung erfolgt unter dem Vorbehalt des Erhalts einer Sicherheitsfreigabe, der Genehmigung der medizinischen Akte des Kandidaten durch den NATO-Medizinberater, der Überprüfung des akademischen Hintergrunds und der Berufserfahrung. g. Bewerber, die in diesem Wettbewerb nicht erfolgreich sind, können ein Angebot für eine andere Stelle ähnlicher Art erhalten, sofern sie die erforderlichen Anforderungen erfüllen, auch wenn dies auf derselben oder einer niedrigeren Ebene ist. h. Die Kandidatur von NATO-überflüssigem Personal der Klasse G15 wird vorrangig berücksichtigt. i. NATO akzeptiert keine Phase des Rekrutierungs- und Auswahlverfahrens, die ganz oder teilweise mit Hilfe von generativen KI-Tools, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Chatbots, wie Chat Generative Pre-trained Transformer (Chat GPT) oder andere sprachgenerierende Tools, erstellt wurde. NATO behält sich das Recht vor, Bewerbungen zu überprüfen, um die Verwendung solcher Tools zu identifizieren. Alle Bewerbungen, die ganz oder teilweise mit Hilfe solcher generativen oder kreativen KI-Anwendungen erstellt wurden, können ohne weitere Berücksichtigung nach alleinigem Ermessen von NATO abgelehnt werden, und NATO behält sich das Recht vor, in solchen Fällen geeignete weitere Schritte zu unternehmen.

9. Zusätzliche Informationen: a. Über Ulm: Ulm zeichnet sich als eine der lebenswertesten Städte Deutschlands aus, indem es eine hochmoderne Berufswelt nahtlos mit einer außergewöhnlichen Lebensqualität verbindet. Als bedeutendes Innovationszentrum, das Heimat des „Science Park“ ist, ist es bekannt für sein akademisches und geschäftliches Ökosystem in Biotechnologie und KI, während seine strategische Bedeutung durch die Präsenz des NATO Joint Support and Enabling Command (JSEC) weiter unterstrichen wird. Das JSEC, stationiert in der Wilhelmsburg-Kaserne, dient als wichtiges multinationales Hauptquartier, das für die schnelle Bewegung und Nachhaltigkeit von Kräften in ganz Europa verantwortlich ist und Ulms Rolle als wichtigen „Knotenpunkt“ in der kontinentalen Sicherheit verstärkt. Diese globale Bedeutung wird durch eine praktische Infrastruktur der „15-Minuten-Stadt“ ausgeglichen, die sicherstellt, dass fast alles mit öffentlichen Verkehrsmitteln, zu Fuß, mit dem Fahrrad oder mit einer kurzen Autofahrt erreichbar ist. Die Bewohner genießen eine einzigartige Harmonie zwischen dem Charme der historischen Altstadt und der natürlichen Schönheit der Donau, während sie von einer sicheren, sauberen Umgebung, einer hervorragenden Gesundheitsinfrastruktur und schnellen Verbindungen zu großen Städten wie München oder Stuttgart profitieren. b. NATO setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein und strebt danach, allen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Glauben, kulturellem Hintergrund, sexueller Orientierung und Behinderung gleichen Zugang zu Beschäftigung, Aufstieg und Verbleib zu bieten. c. NATO setzt sich dafür ein, ein inklusives und zugängliches Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Kandidaten mit Behinderungen vollständig am Rekrutierungs- und Auswahlprozess teilnehmen können. Wenn Sie eine angemessene Anpassung benötigen, informieren Sie uns bitte während Ihres Auswahlprozesses zusammen mit dokumentierten medizinischen Nachweisen zur Unterstützung Ihres Antrags. d. Alle JSEC-Mitarbeiter werden erwartet, sich gemäß dem aktuellen NATO-Verhaltenskodex zu verhalten, wie vom Nordatlantikrat (NAC) vereinbart, und somit die Kernwerte Integrität, Unparteilichkeit, Loyalität, Verantwortlichkeit und Professionalität zu zeigen. e. Aufgrund des breiten Interesses am HQ JSEC und der großen Anzahl potenzieller Kandidaten können telefonische oder E-Mail-Anfragen nicht bearbeitet werden. f. Für weitere Informationen über JSEC besuchen Sie bitte unsere Website. g. Diese Stellenanzeige wird am 11. November 2026 um 23:59 Uhr (MEZ) geschlossen.