Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalfragen und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer offenen und inklusiven Kultur.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büros in Hamburg und Düsseldorf mit vielen Extras für dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der People Operations und mache echten Einfluss auf das Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in People Operations und hohe Zahlenaffinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- Senior People Operations Manager (m/w/d)
- Anstellung: Vollzeit, befristet 2 Jahre
- Direkter Vorgesetzter: Group Director People & Culture
- Team: People & Culture
- Einsatzort: Düsseldorf oder Hamburg mit Home Office Möglichkeiten
- Deine Aufgaben
- Du bist
Sparringspartner: in auf Augenhöhe: Ob alltägliche Mitarbeitendenanfragen entlang des gesamten Employee Lifecycles oder komplexe arbeitsrechtliche Fragen – unsere Führungskräfte und Belegschaft schätzen dich als kompetente, diskrete und lösungsorientierte Beratung.
- Du bist die Brücke zu Payroll & Benefits: Gemeinsam mit der Lohnbuchhaltung und externen Partnern stellst du sicher, dass die Abrechnung monatlich fehlerfrei läuft.
- Du schaffst die Basis für die Teams von morgen: Du unterstützt die Personalbedarfsplanung und ermöglichst dem Management fundierte Entscheidungen für eine vorausschauende Personalplanung.
- Du machst Daten zu echten
Insights: Zahlen sind für dich keine Pflicht, sondern Kür.
Du ziehst clevere P&C-Kennzahlen, bereitest Personalcontrolling und Budgetplanungen strategisch auf und lieferst unserem Management damit die perfekte Entscheidungsgrundlage.
- Du gestaltest P&C Prozesse von morgen: Du entwickelst unser HRIS und relevante Tools kontinuierlich weiter, automatisierst Workflows, nutzt KI dort, wo sie echten Mehrwert schafft, und sorgst dafür, dass unsere Prozesse intelligent, skalierbar und zukunftsfähig sind.
- Dein Profil
- Du bringst mehrere Jahre fundierte Berufserfahrung im Bereich People Operations mit, idealerweise aus einem dynamischen, agilen Umfeld.
- Du hast eine hohe Zahlenaffinität, Freude am datengetriebenen Arbeiten und kommunizierst fließend auf Deutsch (Muttersprachniveau) sowie sicher auf Englisch.
- Du bist ein Power‑User in Personio (oder einem vergleichbaren HRIS), denkst innovativ und hast Freude daran, Prozesse zu hinterfragen und KI‑Automatisierungen in die HR‑Praxis umzusetzen.
- Du beherrschst Arbeitsrecht als Werkzeug für präzise, diskrete und rechtssichere Beratung.
- Du hast Stabilität, Struktur und Verlässlichkeit in dir. Du behältst das Big Picture im Blick, bist Mentor: in für dein Team und liebst es, andere zu befähigen.
- Was wir dir bieten
- Flexibles Arbeiten & Erholung
- 30 bezahlte Urlaubstage, flexibel in Absprache gestaltbar
- Zusätzliche freie Tage: Flex Day, Weihnachten & Silvester
- Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten, angepasst an dein Leben
- Hybrides Arbeiten bis zu 100 % mobil, mit regelmäßigem persönlichem Austausch in unseren Offices in Hamburg und Düsseldorf
- Workation: Bis zu 120 Tage innerhalb der EU, für kürzere Zeiträume auch außerhalb der EU nach individueller Absprache
- Ausstattung & Arbeitsumfeld
- Top‑Equipment (Mac OS oder Windows)
- Umfangreiche Ausstattung fürs mobile Arbeiten inklusive Bezuschussungen
- Moderne Offices im Herzen von Hamburg & Düsseldorf mit sehr guter ÖPNV‑Anbindung, Parkmöglichkeiten und attraktiver Infrastruktur
- Voll ausgestattete Küchen, in Düsseldorf zusätzlich Massagesessel & eigenes Gym – kostenlos für dich
- Kultur, Impact & Entwicklung
- Company‑Events mehrmals im Jahr
- Allstar‑Kultur: Deine Meinung zählt, dein Beitrag macht Impact
- Faires Bonussystem, das Leistung und Engagement widerspiegelt
- Individuelle Weiterentwicklung mit klaren Karrierepfaden, kompetenzbasierten Feedback‑Runden sowie Kursen, Konferenzen & Büchern – wir investieren in dich und deinen nächsten Schritt
Benefits & Extras
- Individuell wählbare Benefits über become.1 (z. B. Zuschüsse für Ki TA, Internet, Mobility) & weitere Programme
- Weitere Extras wie Corporate Benefits, Urban Sports, betriebliche Altersvorsorge u. v. m.
- Freie Kleiderwahl – bei uns gibt’s keinen Dresscode, sei einfach du selbst
- #J-18808-Ljbffr
Senior People Operations Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Natsana GmbH
natsana ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg eine flexible Arbeitsumgebung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit 30 bezahlten Urlaubstagen, hybriden Arbeitsmodellen und einer Kultur, die auf individueller Entfaltung und Teamarbeit basiert, fördern wir nicht nur das berufliche Wachstum, sondern auch das persönliche Wohlbefinden. Unsere modernen Büros und die Möglichkeit, bis zu 120 Tage im Jahr im EU-Ausland zu arbeiten, machen natsana zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People Operations Manager (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Natsana GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Natsana GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Operations Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Natsana GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Natsana GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Natsana GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
