Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im gesamten Employee Lifecycle und fördere eine positive Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Gloryfeel bietet hochwertige Nahrungsergänzungsmittel und hat eine dynamische Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freie Kleiderwahl und moderne Büros in Düsseldorf und Hamburg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das die Welt der Nahrungsergänzungsmittel revolutioniert.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und erste Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Seit 2025 haben wir mit der Bayer AG einen starken Partner und sind mit Gloryfeel zu einer kraftvollen Einheit verschmolzen. Unter unseren Marken gloryfeel, Nature Love, Natural Elements und Feel Natural bieten wir hochwertige Nahrungsergänzungsmittel, die so individuell sind wie jeder Lebensstil. Höchste Qualität ist für uns selbstverständlich – unsere Produkte erfüllen nicht nur alle rechtlichen Standards, sondern werden regelmäßig von unabhängigen Laboren geprüft.
Unsere Mission? Den Lebensstil von Millionen Menschen mit natürlichen Produkten positiv beeinflussen und die Wissenschaft der Ernährung zugänglich machen.
Warum wir? Wir wachsen dynamisch und voller Energie. Unsere Unternehmenskultur lebt von Wertschätzung, Teamgeist, transparenter Kommunikation und der Überzeugung, dass großartige Leistungen mit Spaß an der Sache Hand in Hand gehen. Gemeinsam wollen wir Großes bewegen und die Welt der Nahrungsergänzungsmittel revolutionieren.
Wir suchen nicht einfach Mitarbeitende, sondern Mitgestalter:innen. Menschen, die bereit sind, mit Leidenschaft, Ideenreichtum und Teamgeist unser gemeinsames Ziel voranzutreiben. Und die wissen, dass Erfolg kein Zufallsprodukt ist, sondern das Ergebnis von harter Arbeit, gepaart mit einer guten Portion Leichtigkeit und Freude.
Deine Aufgaben
- Du unterstützt das People & Culture Team entlang des gesamten Employee Lifecycles und trägst durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen zu einer durchgängig positiven Employee Experience bei.
- Als People & Culture Manager bist du erste/r Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Teammitglieder in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du fungierst als Sparringspartner*in für das Management und die Führungskräfte und bist Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden in jeglichen Personalbelangen.
- Du führst Personalgespräche, unterstützt bei der Konfliktlösung und förderst aktiv die Weiterentwicklung der Teams.
- Du bist für unsere Mitarbeitendenumfragen verantwortlich, analysierst die Ergebnisse und setzt in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern entsprechende Maßnahmen um.
- Du wirkst bei internen Veranstaltungen mit und initiierst People & Culture - Projekte.
- Du arbeitest eng mit unseren People Operations, Recruiting und L&D zusammen.
Dein Profil
- Du verfügst idealerweise über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie praktische Berufserfahrung im Bereich Personal.
- Du hast bereits erste Berufserfahrung im Bereich People & Culture und bist mit der eigenständigen Führung von Personalgesprächen bereits vertraut.
- Erste Erfahrung in der Umsetzung und Auswertung von Surveys sind ein Plus.
- Du hast immer ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Belegschaft und kannst diese in Einklang mit den Werten und Anforderungen des Unternehmens bringen.
- Du bist empathisch und wahnsinnig Kommunikationsstark, agierst strukturiert und lösungsorientiert und besitzt ein ausgeprägtes analytisches Verständnis.
- Eine große Portion Eigeninitiative, Verantwortungsgefühl, Sorgfalt und Zuverlässigkeit zeichnen dich aus.
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sind für dich kein Fremdwort.
- Du bist voller Tatendrang und hast Lust mit dem Team gemeinsam etwas zu bewegen.
Was wir dir bieten
- Du wirst ein wichtiger Teil unseres vielfältigen und aufgeschlossenen Teams, das sich gegenseitig unterstützt und besser macht.
- 30 bezahlte Urlaubstage – die du in Abstimmung mit deinem Vorgesetzten jederzeit nehmen kannst, wann immer es dir passt.
- Zusätzlich gibt es weitere unternehmensweite Feiertage.
- Wir wissen, dass Menschen unterschiedliche Lebensstile haben, deshalb haben wir flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten.
- Du kannst deinen Arbeitstag so gestalten, wie es (unter Berücksichtigung der regulären Meetings) für dich, deine Familie und deine Bedürfnisse am besten passt.
- Wir bieten bis zu 100 % mobiles Arbeiten.
- Workation: Du hast die Möglichkeit für eine gewisse Zeit aus der Europäischen Union zu arbeiten.
- Arbeiten mit bester Ausstattung (MacIOS oder Windows)– plus umfangreiches Equipment fürs mobile Arbeiten.
- Wir lieben es, unsere Mitarbeitenden individuell wachsen zu sehen: Weiterbildungskurse, Konferenzen oder Bücher - wir unterstützen dich dabei!
- Ein modernes Büro im Herzen von Düsseldorf & Hamburg mit sehr guter Anbindung an den Nahverkehr und guter Infrastruktur direkt nebenan (Parkmöglichkeiten vorhanden).
- Eine voll ausgestattete Küche und in Düsseldorf auch ein Massagesessel und ein eigenes Gym – alles für dich kostenlos.
- Und noch viele weitere Zusatzleistungen (Corporate Benefits, Urban Sports, Betriebliche Altersvorsorge, etc.).
- Freie Kleiderwahl: Bei uns gibt es keinen Dresscode.
Deine Bewerbung
Du willst ein Teil dieser Reise und unseres Dream-Teams sein? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – wir freuen uns auf dich! Wenn wir dein Interesse geweckt haben und du uns jetzt davon überzeugen möchtest, dass du genau richtig bei uns bist, dann sende uns gerne eine Bewerbung, die dir gerecht wird. Anschließend sind wir ganz gespannt auf ein Kennenlerngespräch per Videocall oder in unserem Büro. Wir freuen uns auf dich!
Dein Natsana Team
(Junior) People & Culture Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Natsana
Gloryfeel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und wertschätzende Unternehmenskultur fördert, in der Teamgeist und transparente Kommunikation im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für mobiles Arbeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir dir die Chance, dich individuell zu entfalten und aktiv an der Revolutionierung der Nahrungsergänzungsmittelbranche mitzuwirken. Unsere modernen Büros in Hamburg und Düsseldorf sind nicht nur gut angebunden, sondern bieten auch zahlreiche Annehmlichkeiten, die deinen Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) People & Culture Manager (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Natsana aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Natsana, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) People & Culture Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Natsana klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Natsana vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Natsana die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
