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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Natur- und Tierpark Goldau, ein Ort für Natur- und Artenschutz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und moderne Infrastruktur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen und nachhaltigen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte HR-Ausbildung und langjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Großer Gestaltungsspielraum und agile Führungskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Der Natur- und Tierpark Goldau begeistert jährlich rund 450’000 Gäste inmitten einer eindrucksvollen Felsenlandschaft und idyllischer Wälder. Auf 42 Hektaren leben rund 100 europäische Wildtierarten. Rund 200 Mitarbeitende und viele Freiwillige engagieren sich mit Leidenschaft für Natur- und Artenschutz, Bildung und Forschung – und treiben die nachhaltigen Ziele des wissenschaftlich geführten Tierparks voran.
Leitung Human Resources Management (80 – 100%)
Start: November 2025 oder nach Vereinbarung
Als Stabsstelle direkt der Direktorin unterstellt gestalten Sie die HR-Strategie unseres Unternehmens und führen das HR-Management fachlich, personell und organisatorisch.
Wir suchen eine engagierte, empathische und führungsstarke Persönlichkeit, die mit Fachkompetenz und Weitblick unser HRM nachhaltig und zukunftsorientiert weiterentwickelt.
Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Leitung des HRM (Führung 1 Mitarbeiterin und 1 Lernende:r)
- Beratung und Sparringspartner:in der Führungsebene in allen HR-Themen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von Prozessen sowie Einführung moderner Tools
- Verantwortung für Rekrutierung, Personal- und Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement
- Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben sowie Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung (Lohnwesen, Versicherungen)
- Leitung von HR-Projekten und Weiterentwicklung des HR-Controllings
Ihr Profil
- Fundierte Ausbildung im HR-Bereich (z. B. eidg. Dipl. Leiter:in HR, CAS/DAS/MAS HRM, Betriebswirtschaft FH/Uni)
- Zusatzqualifikation in Human Resources Management mit Schwerpunkt/Weiterbildung Psychologie (Arbeits-, Organisations- oder Wirtschaftspsychologie)
- Langjährige Führungserfahrung im HR-Bereich
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen
- Ausgeprägte strategische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten sowie hohe Sozialkompetenz und Umsetzungsstärke
Unser Angebot
- Stabsstelle mit grossem Gestaltungsspielraum
- Modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen mit agiler Führungskultur
- Attraktive Anstellungsbedingungen, moderne Infrastruktur und vielfältige Fringe Benefits
Kontakt
Für Fragen steht Ihnen Katrina Wenger, Direktorin , per E-Mail gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail.
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Leitung Human Resources Management (80 – 100%) Arbeitgeber: Natur- und Tierparkverein Goldau
Kontaktperson:
Natur- und Tierparkverein Goldau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Human Resources Management (80 – 100%)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Natur- und Tierpark Goldau ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Human Resources Management (80 – 100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Leitung im HR-Bereich besonders relevant sind.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Natur- und Tierparkverein Goldau vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Ziele des Natur- und Tierparks Goldau. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Leitung Human Resources Management umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und strategisches Denken unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Fragen zur Digitalisierung
Da die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen ein wichtiger Teil der Stelle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen Tools und digitalen Lösungen im HR-Bereich zu sprechen. Überlege dir auch, welche neuen Technologien du einführen würdest.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsstärke
In der Rolle wird eine hohe Sozialkompetenz gefordert. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation und zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern beleuchten. Zeige, dass du ein guter Sparringspartner für die Führungsebene sein kannst.
