Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Payroll-Team und manage die Lohnabrechnung für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: MÜLLER-STEINAG Gruppe, ein innovatives Unternehmen in der Region Luzern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Führungskompetenzen in einem spannenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lohnprozesse und trage zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden bei.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Payroll-Bereich sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
100 % Sofort oder nach Vereinbarung
Arbeitsort: Rickenbach, Luzern
Ihre Aufgaben
- Fachliche und personelle Führung des Payrollteams (3 MA)
- Hauptverantwortung für die Erstellung, Abrechnung und Auszahlung der Löhne der MÜLLER-STEINAG Gruppe inkl. Mutationen (Lohndaten, Zulagen, Abzüge) im Abacus
- Verantwortlich für die fachliche Abstimmung mit Schnittstellen wie Zeiterfassung, HR‑Betreuung, Pensionskassenverwaltung und Finanzbuchhaltung
- Verantwortlich für sämtliche Aufgaben rund um Sozialversicherungen
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Planen und Auswerten der Lohndaten für Budget, Lohnrunden und Erstellung der Lohnausweise
- Erstellen von Personal- und Lohndatenstatistiken für interne und externe Anspruchsgruppen
- Verantwortlich für Zeitmanagement System
- Sicherstellen des internen Kontrollsystems (IKS) im Payroll und der Zeitwirtschaft
- Leitung von Projekten im Fachbereich Payroll und Zeitwirtschaft sowie aktive Mitwirkung in HR‑übergreifenden Projekten
Qualifikationen und Fähigkeiten
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation im HR‑, Finanz‑ oder Administrationsumfeld
- Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherungen
- Mehrjährige Erfahrung in Payroll und Zeitwirtschaft
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungsrecht
- Erste Führungserfahrung
- Sicherer Umgang mit HR‑Systemen (Abacus, TimePro)
- Sie arbeiten exakt, zuverlässig und dienstleistungsorientiert, gehen diskret mit sensiblen Daten um und kommunizieren klar und offen
- Sie sind selbstständig, belastbar und übernehmen gerne Verantwortung
Leiter/in Payroll Arbeitgeber: Naturastein
Die MÜLLER-STEINAG Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Rickenbach, Luzern, ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich HR und Payroll fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Payroll erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Naturastein aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Naturastein, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Naturastein klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Naturastein vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Naturastein die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
