Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Payroll-Team und manage die Lohnabrechnung für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: MÜLLER-STEINAG Gruppe, ein innovatives Unternehmen in der Region Luzern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Führungskompetenzen in einem spannenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lohnprozesse und trage zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden bei.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Payroll-Bereich sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
100 % Sofort oder nach Vereinbarung
Arbeitsort: Rickenbach, Luzern
Ihre Aufgaben
- Fachliche und personelle Führung des Payrollteams (3 MA)
- Hauptverantwortung für die Erstellung, Abrechnung und Auszahlung der Löhne der MÜLLER-STEINAG Gruppe inkl. Mutationen (Lohndaten, Zulagen, Abzüge) im Abacus
- Verantwortlich für die fachliche Abstimmung mit Schnittstellen wie Zeiterfassung, HR‑Betreuung, Pensionskassenverwaltung und Finanzbuchhaltung
- Verantwortlich für sämtliche Aufgaben rund um Sozialversicherungen
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Planen und Auswerten der Lohndaten für Budget, Lohnrunden und Erstellung der Lohnausweise
- Erstellen von Personal- und Lohndatenstatistiken für interne und externe Anspruchsgruppen
- Verantwortlich für Zeitmanagement System
- Sicherstellen des internen Kontrollsystems (IKS) im Payroll und der Zeitwirtschaft
- Leitung von Projekten im Fachbereich Payroll und Zeitwirtschaft sowie aktive Mitwirkung in HR‑übergreifenden Projekten
Qualifikationen und Fähigkeiten
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation im HR‑, Finanz‑ oder Administrationsumfeld
- Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherungen
- Mehrjährige Erfahrung in Payroll und Zeitwirtschaft
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungsrecht
- Erste Führungserfahrung
- Sicherer Umgang mit HR‑Systemen (Abacus, TimePro)
- Sie arbeiten exakt, zuverlässig und dienstleistungsorientiert, gehen diskret mit sensiblen Daten um und kommunizieren klar und offen
- Sie sind selbstständig, belastbar und übernehmen gerne Verantwortung
Leiter/in Payroll Arbeitgeber: Naturastein
Die MÜLLER-STEINAG Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Rickenbach, Luzern, ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich HR und Payroll fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Payroll erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der du arbeiten möchtest. Überlege dir, welche Fragen du stellen kannst und wie du deine Erfahrungen im Payroll-Bereich am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Position als Leiter/in Payroll bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen:Wir suchen jemanden mit Erfahrung im Payroll-Bereich. Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen hervor, insbesondere in Bezug auf Sozialversicherungen und HR-Systeme wie Abacus. Zeig uns, was du drauf hast!
Sei strukturiert:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung ist wichtig. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist – eine wichtige Fähigkeit für die Rolle!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Unterlagen schnell bearbeitet werden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Naturastein vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir die Stellenbeschreibung genau zu eigen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den spezifischen Aufgaben und Qualifikationen übereinstimmen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da es um eine Führungsposition im Payroll geht, solltest du dich auf Fragen zu Sozialversicherungsrecht, Lohnabrechnung und HR-Systemen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Payroll-Bereich, um kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und deinen Umgang mit Teams zeigen. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Leitung des Payrollteams zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Payroll-Bereich und den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Position interessiert bist.
