Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale HR-Zukunft mit innovativen Lösungen und verbessere Prozesse aktiv.
- Unternehmen: Naturenergie – ein Arbeitgeber, der Vertrauen und Freiraum bietet.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Agiles Team mit großartigen Karrierechancen und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Energiewende und arbeite an spannenden HR-Tech-Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im HR-IT-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Energie für die Region. Zukunft für morgen. Seit 1898 machen wir bei naturenergie die Energie der Natur nutzbar – direkt hier in der Region. Mit innovativen IT- und Digitalisierungslösungen bringst du die Energiewende voran und gestaltest moderne Prozesse aktiv mit.
Du bist bei naturenergie genau richtig,…
- wenn du IT nicht nur verwalten, sondern aktiv weiterentwickeln willst.
- wenn du Lust hast, Digitalisierung sinnvoll und pragmatisch voranzutreiben.
- wenn du einen Arbeitgeber suchst, der dir Vertrauen und Freiraum gibt.
Das klingt gut? Erfahre mehr: In dieser Schlüsselrolle übernimmst du Verantwortung für den stabilen Betrieb, den 2nd-Level-Support und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer gruppenweiten HR-Systemlandschaft. Du verstehst Workday nicht nur als Anwender:in, sondern bringst ein tiefes Verständnis für Systemkonfiguration, Datenflüsse, Reports, Schnittstellen und digitale HR-Prozesse mit. Du arbeitest hands-on im System, erkennst Optimierungspotenziale proaktiv und setzt Verbesserungen strukturiert um. Gleichzeitig unterstützt oder steuerst du Implementierungsprojekte für neue HR-Tech-Lösungen und Module. Dabei arbeitest du in einem agilen Setup, priorisierst Anforderungen eigenständig und bringst deine Lösungen serviceorientiert und partnerschaftlich in die Organisation ein.
Das erwartet dich:
- Sicherstellung des stabilen Betriebs von Workday und weiteren digitalen HR-Lösungen innerhalb der Unternehmensgruppe inkl. 2nd-Level-Support
- Analyse, Konzeption und Umsetzung von Anforderungen aus der Organisation mit Fokus auf nutzerfreundliche und skalierbare Systemlösungen
- Konfiguration und Weiterentwicklung von Workday über mehrere Module hinweg (z. B. HCM, Recruiting, Talent, Performance, Learning, Reporting, Planning und Expenses)
- Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse, Reports, Datenflüsse, Schnittstellen sowie Rollen- und Berechtigungskonzepte
- Proaktive Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen, wiederkehrenden Themen und Automatisierungsmöglichkeiten
- Bewertung und Implementierung von Releases, Trends, neuen Funktionalitäten sowie KI-gestützten Lösungen im HR-Umfeld
- Beratung und Enablement von Stakeholdern sowie Durchführung von Schulungen für HR, Führungskräfte und weitere Anwendergruppen
- Verantwortung bzw. Teilprojektleitung bei neuen HR-Tech-Lösungen, Modulen, Releases und System-Rollouts in einem agilen Setup
Du bringst mit:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Weiterbildung
- Nachweisliche Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit Fokus auf HR-Systeme
- Fundiertes Verständnis von Workday-Konfiguration, HR-Prozessen und deren digitaler Abbildung
- Erfahrung in der Koordination oder Leitung von HR-IT-Projekten, System-Rollouts oder Teilprojekten
- Erfahrung in Reporting, Datenmodellen und Systemintegrationen und idealerweise im Einsatz von KI im HR-Kontext
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen partnerschaftlich und lösungsorientiert zusammenzuarbeiten
Interessiert? Dann werde Teil unseres Teams. Birgit Friedlin freut sich unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit auf deine Online-Bewerbung.
Workday & HR Technology Consultant Arbeitgeber: Naturenergie Hochrhein AG
Bei naturenergie erwartet dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem du die Energiewende aktiv mitgestalten kannst. Wir bieten dir nicht nur Vertrauen und Freiraum für deine Ideen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem agilen Team. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, sodass du in deiner Rolle als Workday & HR Technology Consultant einen echten Unterschied machen kannst.
Kontaktdaten:
Naturenergie Hochrhein AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Workday & HR Technology Consultant erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Leidenschaft für HR-Technologie! Teile in Gesprächen, wie du innovative Lösungen siehst und welche Trends du spannend findest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich engagiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday & HR Technology Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Position als Workday & HR Technology Consultant interessierst und was dich antreibt.
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-IT-Umfeld. Welche Projekte hast du geleitet oder an welchen System-Rollouts hast du mitgewirkt? Zeig uns, dass du das nötige Know-how mitbringst!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, zögere nicht und schick uns deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Naturenergie Hochrhein AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmensphilosophie von naturenergie vertraut. Informiere dich über ihre Projekte und wie sie die Energiewende vorantreiben. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Workday-Konfiguration oder im HR-IT-Umfeld unter Beweis gestellt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen proaktiven Ansatz zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder wie das Team die Digitalisierung vorantreibt.
✨Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Rolle und die Arbeit im HR-IT-Bereich durchscheinen. Sei authentisch und zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten mitbringst, sondern auch die Motivation, die Digitalisierung aktiv mitzugestalten und das Team zu unterstützen.
